株式会社nobitel（ノビテル）／ストレッチ専門店「Dr. stretch」／マシンピラティススタジオ「WECLE」の過去求人・中途採用情報

ストレッチ専門店『Dr. stretch』！お客様の体をメンテナンスするパーソナルトレーナー
具体的な仕事内容
トレーナーとして、お客様が体に抱える課題を解決するお仕事です。

【1日の仕事の流れ】
▼出勤～開店準備
店舗清掃や朝礼でのお客様共有など、開店前の準備を行います。

▼受付業務
ご来店されたお客様の対応や予約確認など受付業務を行います。
※販売業務を行う場合もあります。

▼トレーナー業務
パーソナルトレーナーとして、1人のお客様を継続してサポート。1回あたり約1時間。アフターフォローとして家でもできるストレッチ方法をお伝えするなど、お客様の目標に合わせたアドバイスも行います。

▼広報業務
SNS、ブログ更新や店頭でのチラシ配布などを空き時間に行うこともあります。

▼閉店～業務終了
レジ締めや清掃を行い、業務終了です！

【安心の研修制度】
スタッフの98%が未経験スタート。入社後はプロトレーナーが研修を担当。技術・接客・マナー・解剖学など、幅広い技術＆知識をレクチャー。目指すは約2カ月後のトレーナーデビュー！誰でもプロデビューが目指せる研修システムが当社の強みです！

【目指せるキャリア】
★例1／店長・マネージャーに！
標準的なキャリアアップがこちら。店舗トレーナーへのマネージメントも含め、お客様に喜ばれる店づくりを行っていきます。

★例2／スポーツ帯同トレーナーに！
プロアスリートやモデル、タレントのボディメンテナンスを担当。トレーナーとしての技量を磨き続けるキャリアパスです。

★例3／社会貢献に注力！
トレーナーとして働きながら、ボランティアに参加。過去にはインドネシアの学校で子どもたちにスポーツを教える活動を実施。
（※詳細は、下記の「社員の発案による社会貢献活動も展開中！」をご覧ください）

【給与】
社員の平均月収25万円／最大月収40万円
店長の平均月収35万円／最大月収70万円

◎キャリアアップのチャンスが豊富
続々と新店をオープンさせるなど成長を続けている当社。新しいポジションがどんどん生まれているため、キャリアアップのチャンスが豊富です。年に10名以上が店長昇格を叶えています！

チーム／組織構成
20代が多く活気ある職場。女性管理職も多く、子育て中の社員も多数活躍しています！

【学歴・経験一切不問／未経験歓迎】スポーツ業界に携わりたい方／お客さまを健康に、笑顔にしたい方
第二新卒も歓迎！
プロトレーナーによる1.5～2カ月の研修もあるので、未経験の方も安心してご応募ください！

＼こんな想いをお持ちの方大歓迎！／
■スポーツ業界に携わって働きたい
■スポーツ選手を支えるプロトレーナーになりたい
■体を動かすことが好き
■部活を頑張ってきた

＼下記経験をお持ちの方も歓迎！／
・スポーツジムインストラクター
・フィットネストレーナー
・パーソナルトレーナー
・スポーツ指導者
・アスレチックトレーナー
※接客（販売・サービス）や営業など異業種からのご応募も大歓迎です！
※必須ではありませんが、英語・中国語のスキルがあれば、海外の店舗での活躍等に活かせます。

【転勤無し】新店オープンメンバー急募
横浜、阿倍野、淀屋橋、町田、大井町、天神　※いずれも駅チカです！

東京・神奈川・埼玉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡の各店舗　
※勤務地は希望考慮
※U・Iターン歓迎

【東京】
府中市、杉並区、江東区、港区、渋谷区、新宿区、多摩市、葛飾区、千代田区、中央区、町田市、八王子市、品川区、武蔵野市、豊島区、墨田区、大田区

【神奈川】
相模原市、茅ヶ崎市、横浜市、川崎市、平塚市

【埼玉】
さいたま市、川口市、草加市、越谷市、志木市、三郷市、川越市

【愛知】
名古屋市、東郷町

【大阪】
大阪市、豊中市、牧方市、八尾市

【京都】
京都市

【兵庫】
尼崎市、神戸市、西宮市

【福岡】
福岡市、糟屋郡粕屋町

9：30～21：30（シフト制／1日の所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
1日1～2時間ほど残業が発生しています

正社員
試用期間はありません。

【関東】
月給23万4,800円～（固定残業代を含む）
※固定残業代は残業の有無に関わらず月30時間分（4万1,800円～）を支給
※超過分は別途支給

【関東以外の地域】
月給22万4,500円～（固定残業代を含む）
※固定残業代は残業の有無に関わらず月30時間分（4万円～）を支給
※超過分は別途支給

★経験や能力を考慮して優遇します。
月収例：月収27万5,000円（25歳・入社2年目・スタッフ）
月収例：月収37万円（26歳・入社3年目・店長）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆売上に応じたインセンティブ
◆指名売上に対するインセンティブ（指名料×勤務年数）
◆物販に対するインセンティブ
◆家族手当
◆子ども手当
◆役職手当
◆資格手当
・アスレチックトレーナー／月1万円
・健康運動指導士／月1万円
・柔道整復師、鍼灸師、理学療法士／月3万円
・作業療法士、管理栄養士、看護師／月3万円
・NATA BOC公認ATC／月4万円
◆残業手当 ※30時間を超過分は別途支給

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円 ※経験、スキルに応じて増減します。

■社員の年収例
年収600万円／32歳・入社4年目（マネージャー職）
年収450万円／26歳・入社3年目（店長）
年収330万円／25歳・入社2年目（店舗スタッフ職）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤交通費（上限月3万円 ※研修期間中も同額）
◆報酬旅行（ハワイ／グアム／サイパン／プーケットなど）
◆クラブ活動（野球、サッカー、バスケ、ダンスなど）
◆社割制度（ストレッチ、ピラティス、リゾートホテル宿泊、サプリメントなど）
◆制服貸与
◆健康診断
◆結婚祝い制度
◆社内通貨制度（自社サービスを実質無料で利用可）
◆入社後の出産に伴う育児時短勤務制度
◆U・Iターン支援あり
※引っ越し補助・上京支援（上限20万円まで／規定あり）
◆教育・研修制度充実
◆資格支援制度
1.5カ月～2カ月のプロトレーナーによる研修で圧倒的成長！
研修終了後に『CBSTライセンス』の取得可能です（通常、資格取得費用70万円かかりますが、当社で取得した場合は費用はかかりません）

★昇格は年功序列ではなく『立候補制』
全国の仲間が、立候補者の挑戦を見守り応援する仕組み。お客さまからの評価（売上）や店舗メンバーからの支持を糧に、代表や役員、全社員へのプレゼン（配信やD1グランプリ）に挑み、希望のポジションを勝ち獲るシステムです。
◆社内イベント「D1－WGP」
業績を競う社内イベント。優勝チームや優秀個人賞には海外旅行が贈呈される、大変盛り上がるイベントです！

◆海外研修制度
過去には社内の技術試験に合格した社員が、スペインのサッカークラブの選手相手にトレーナー体験をしました。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（平日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり（2022年女性100%・男性30%）
■生理休暇
■介護休業
■介護休暇
■子の看護休暇
■公傷休暇
■5日以上の連続休暇取得OK
※平均休日休暇取得日数115日（最高140日）

【サポート実績】
◆プロアスリート
・スペインプロサッカークラブの選手のケア
・日本プロサッカークラブ「横浜FC」でシーズン中の選手に帯同
・日本プロサッカークラブ「FC東京」「SC相模原」へのトレーナー派遣
・元日本プロサッカー選手　玉田圭司選手
・3×3プロバスケチーム 「TOKYO DIME」
・K-1ファイター　皇治選手
※プロバスケットボールチームに帯同するチャンスも！

◆ビューティ
ミスワールド帯同実績あり
※他、モデルさんや芸能人などのメンテナンスも行っています！

小学生のスポーツチームなどを回り、ストレッチの指導を通して、子供たちのスポーツ中の怪我を予防する活動を行っております。「将来はプロスポーツ選手になりたい」など、夢に向かって頑張る子供たちを応援しています。

また、”スポーツに夢中になる”ことで、子供たちの犯罪率を下げられるというデータもあり、スポーツの普及もかねて、インドネシアの子供たちに野球やコンディションを指導する取り組みも行っています。これらはすべて社員のアイデアから始まった社会貢献活動です！

ライフステージで働き方を左右されがちな女性にとって、働きやすい環境を推奨。2022年の育児休業取得率は女性100％、男性30％。管理職の女性の割合も2021年8月時点で39％を占めています。女性社員からは「妊娠・出産・育児と仕事のバランスに不安がない」との声が挙がっています。