株式会社ＩＳＳの過去求人・中途採用情報

★しっかり学ぶから夢が叶う！★入社後３カ月間、基礎から学習！Webアプリ開発を学んでから実務スタート
具体的な仕事内容
【入社後の流れ】
◆未経験の場合、入社後3カ月間は学習期間です。
ビデオ講義・対面講義・ディスカッション形式で、専任講師が基礎から教えます。

3人程度の少人数クラスで、開発とは何か？から開始。アプリ開発やサーバ準備、テスト、リリースまで一通りの流れを実戦形式で学びます。また、現場で必要になるコミュニケーションなどのパーソナルスキル研修も行います。

◆この春、研修講師として新たに2人が就任。「技術的にも人柄も素晴らしい神様みたいな人」です（当社社長談）。カリキュラムの映像化なども行う予定で、研修がますます充実しますので、ご期待ください！


【カリキュラムの概要】
（Webアプリ開発）
・Webアプリってそもそも何？
・開発環境を準備する
・Webアプリの設計
・Webアプリのプログラムコーディング
・サーバ環境（AWS）の準備
・開発したアプリをサーバ上に展開・配置
・アプリのテスト
・リリースを体験など

（パーソナルスキル）
・コミュニケーション
・ネゴシエーション
・リーダーシップ


【研修から実践へ】
◆研修後は適性や希望に合わせて、開発エンジニアとITインフラエンジニア、ITサポートスタッフ、いずれかへの配属となります。

◆当社はチームで案件に参加するのが基本。その方が顧客の信頼を得やすく、エンジニアが働きやすいうえに、エンジニアを育てる体制をつくれるからです。未経験の方でも安心です！


【業務領域】
（システム開発）
モバイルシステム開発、会計システム、生保・損保システム、カードシステム、メーカー関連のシステムなど。社内システム開発部門もあり、自社製品の開発も行っています。

（ITインフラ）
仮想サーバやクラウドサーバでの構築・運用がメインで、ミドルウェア導入もあります。構築だけでなく設計から携わることもあります。

チーム／組織構成
◆今はテレワーク勤務もけっこうありますが、一人ぼっちで入る現場とは違い、何かあったらすぐにチームのリーダーや仲間に相談できる環境です。


開発環境
（開発）
Java、Python、C#、PHP、MySQLなど

（ITインフラ）
Windows（AD含む）、VMware、AWS、Cisco製品、
セキュリティ製品、apache、tomcatなど

◆学歴不問★未経験者大歓迎！★第二新卒歓迎★もちろん、未経験者だけでなく経験者も歓迎します
【応募条件】
（未経験者）
◆ITの知識は一切不問
◆メール・Word・Excel・タイピング等の基礎知識がある方
※難しいことができる必要はありません。

（経験者）
◆システム開発もしくはサーバ・ネットワーク関連の実務経験が1年以上ある方

【こんな方を歓迎します】
◆ITエンジニアになる強い意志・意欲をお持ちの方
◆協調性を持って働ける方
◆調査・学習をいとわずに、能動的に業務を進められる方

★リモートワークもあり
◆本社（社内開発／東京都品川区西五反田）もしくは、東京23区・神奈川県（横浜市）のプロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません。

【本社の住所とアクセス】
東京都品川区西五反田1-24-4　タキゲンビル５F
◆JR山手線「五反田駅」より徒歩4分
◆東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩1分

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクトにより多少変動します。

【残業時間】
◆全社的に勤務時間の管理に力を入れているため、
現状の全社平均残業時間も月に10時間を切っています。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間6カ月
※給与等の待遇に違いはありません。

【経験者の方】
月給26万円～60万円+各種手当+賞与年2回

※経験・スキル・能力・前職給与などを考慮して優遇します。
※経験者の金額には30時間分のみなし残業代（4万9000円～11万5000円を含みます）。みなし残業代は残業の有無に関わらず支払われ、30時間を超えた分については、別途全額支給します。

【未経験の方】
月給20万円以上からスタート+各種手当+賞与年2回
※残業代は別途全額支給します。

※スキルが身につくにつれ、給与がUPしていきます。

【年収例】
◆300万円（26歳　オペレータ職／入社3年目）
◆560万円（30歳　インフラエンジニア職／入社10年目）
◆700万円（49歳　プロジェクトマネージャー職／入社5年目）

■賞与
年2回
（夏季、冬季）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収270万円
～840万円

◆社会保険完備（関東ITソフトウエア健康保険組合加入）
◆通勤交通費支給
◆時間外手当（みなし残業時間を超過した分）
◆資格手当
◆役職手当
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆資格試験費用負担
◆任意労災加入
◆健康診断
◆教育研修制度
◆食費補助制度
◆携帯電話利用費補助
◆社員旅行（希望者のみ）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇（年度により異なる）
◆年次有給休暇（半日有給制度あり）
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆リフレッシュ休暇
（育児中にも利用できる半日休暇制度あり）
◆育児休暇・介護休暇（取得実績あり）

【年に1回、有給を使って9連休の長期休暇
　（祝日につなげると11連休も可能）を義務付け！】
【更に、土日を挟んだ5連休の長期休暇も取得可能！】
◆平日５日間の有給使用と前後の土・日・祝日をつなげて
最大11連休の長期休暇を取れる制度があります。
取得義務のある有給休暇なので、必ず連続9日間は休めます。

さらに制度を拡充し、土日を挟んだ5連休
（平日3日間の有給使用）も取得可能です。

◆当社は2008年の設立以来、15期連続の黒字経営を達成し、企業基盤は安定しています。業務を直取引案件に絞り専門性を高めることで、顧客からの盤石の信頼が増し、高収益体制を築いてきたのがその理由の一つです。

◆これが当社の基本戦略の一つです。そうすることで上流フェーズから担当できる機会が増え、特定分野の専門性も高められます。また、大手の案件は最新技術に触れられるチャンスが大きいのもメリットです。

◆実は当社も、いろいろな仕事に手を広げていた時代がありました。仕事がたくさんあり、正直言って儲かるからです。しかし、このやり方だと次第にひずみが出てきました。そこで、いったん案件を整理し、直取引案件のみに絞ることにしました。そうすることで特定の分野の専門性が高まり、強みが明確になって、クライアントにとっても価値ある会社になりつつあります。それが社員にとってのやり甲斐につながっています。

◆大手企業との直取引案件に絞ることで一つの案件に多くの人員を投入でき、お客様の信頼を得やすくなるというメリットもあります。また社員にとっても、分からないことなどがあった時にすぐ相談できるから安心です。リモートワークで働くこともありますが、チャット等でつながっているので心強いと思います。さらに、キャリアチェンジやスキルアップのチャンスが多くなるメリットもあり。精神的にもスキルの面でもさまざまな恩恵を受けられます。