ＥＬＪソーラーコーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【ニーズのあるお客様にエコ商材をPR】当社が取り扱うエコ商材のご案内のみ・売り込みなし／報奨金あり
具体的な仕事内容
【行うことは2ステップ！】
１：個人宅への訪問
お客様の「お住まいや電気のご利用状況」をお伺いし、太陽光発電システムや蓄電池を導入した場合の電気代の無料シミュレーションをご案内。

２：ご案内
興味や関心をお持ちいただけたら、シミュレーションを作成するために屋根の図面や電気料金などの情報を共有いただき、シミュレーションをお持ちする日程を調整します。

◎売り込みはナシ！商談は別スタッフが行います。
◎次回の商談日時を決定することが、本ポジションのゴールです！
◎基本のトークマニュアルを完備。営業トークが苦手でも安心です！


【入社後は】
◆1カ月目
入社後研修／座学で、業界や商品知識、接客の基礎などをじっくり身につけます。各メーカーの社外研修もあり。
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◆2カ月目
OJT研修（現地を訪問）／先輩社員に同行しながら、3～4名のチームでお客様宅の現地を訪問。ご案内の流れやお客様への対応を学びながら、徐々に一人立ちを目指します。
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◆3カ月目
キャリアアップが目指せる／さらに経験を積んだ後は、主任以上へのキャリアアップも可能です。


【うれしい3つのポイント】
１：頑張りが収入に直結！
アポイントを取得し、成約につながった場合には、あなたにも報奨金が支給されます。月10万円以上も可能で、入社すぐでも多くの先輩社員が月収30万円以上を達成！ 頑張った分は、しっかり給与で還元されます。

２：成約率は約4割！
高騰する電気代への社会的関心は高く、興味を示してくださるお客様は多数。節約意識の高まりで注目度やニーズの高い商材なので、ご案内後の成約率は約4割と高い水準です。また資料なども自動作成でき、業務効率化で残業時間も削減しています♪

3：業界トップクラスの実績！
築いてきた実績と確かな品質、そして丁寧なアフターフォローで、住宅用太陽光＋蓄電システムにおいて業界No.1（※）の販売実績を誇ります。
※月刊Smart House No.95（2023年1月号）。

チーム／組織構成
【20～30代の若手社員が活躍中！】
同世代のメンバーが多く、移動中は世間話で盛り上がったり、成約が取れれば皆で喜び合ったり……♪ チームとしての一体感が強い、フレンドリーな社風です！

■男女比：男性48.4％：女性51.6％

【学歴不問／未経験歓迎！】営業・業界経験者は即戦力として優遇します！～人物重視の採用です～
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＞＞未経験歓迎＆第二新卒歓迎！
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中途入社者が多く、先輩のほとんどが未経験入社です！
入社後まずはPRスタッフからスタート。
ご希望や実力に応じて、商談業務などもお任せ可能です（収入ベースがアップします）！

【こんな方が活躍できます】
◆社風や働く仲間をかなり重視している
◆頑張りは収入やポジションで還元してほしい
◆人と話すことは好きだけど売り込むのは苦手
◆プライベートも充実させたい
◆慣れ親しんだ街でずっと働き続けたい
◆今までの営業経験を活かして働きたい

◎営業・業界経験者は、即戦力として優遇いたします！

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＞＞“楽しく稼ぎたい”という方は、ぜひご応募ください！
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応募の必須条件はありません。
受け入れ態勢も整っていますから、安心してトライしてください。

【転勤なし！希望勤務地を考慮します】
宮城、群馬、埼玉、千葉、神奈川、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、鹿児島の各支店での募集

10：00～19：00 または 9：00～18：00
（実働8時間、休憩60分）
※支社により異なります。

◆残業はほとんどありません。
◆直帰OKです。
■平均残業時間
10時間

未満（多くても1日30分程度です）

正社員
（試用期間：2カ月）
※試用期間中の月給金額の変更なし
※住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当は、試用期間終了後から支給

＼★報奨金は毎月10万円以上可！★／
月給21万5000円～27万円＋報奨金

※上記給与には、固定残業代を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月23.7時間分を月3万2250円～4万500円支給します。
※超過する時間外労働分は追加で支給します。
※頑張りに応じて、加給優遇します。


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＞＞成約に関わった担当メンバーに”報奨金”を支給！
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◎ご案内したお客様が成約に至った場合、担当チームに”報奨金”を支給！
◎先輩のほとんどが入社1カ月目から月収30万円以上！
◎中には、月収100万円以上を手にしている先輩も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（社内規定あり）
■住宅手当（単身者への家賃補助）
■家族手当
■役職手当
■資格手当

※住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当は、試用期間終了後から支給

■賞与
年2回
（12月・8月）

■昇給
年2回
（2月・8月）

■入社時の想定年収
年収350万円
1000万円

■社員の年収例
年収550万円 ／ 27歳 経験2年 ／月給40万円＋賞与
年収650万円 ／ 30歳 経験5年 ／月給47万円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金制度
■研修制度
└社内研修＆各メーカーの社外研修もあり
■社宅制度
■退職金制度（入社3年以上対象）
■服装自由
■制服貸与
■インフルエンザ予防接種の費用補助
■車通勤応相談
■国内外の社員旅行（年1回以上／過去にはマカオ、シンガポールなど）
■結婚・出産祝い金
■交通費全額支給（社内規定あり）
■住宅手当（単身者への家賃補助）
■家族手当
■役職手当
■資格手当

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月曜・火曜）※月8日以上
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日以上の取得を奨励）
■産前・産後休暇
（取得実績あり！パパ・ママ社員が活躍中！）
■育児休暇
（取得実績あり！パパ・ママ社員が活躍中！）
■介護休暇
★5日以上の連休取得OK

利他の心で相手のことを想う、
これが当社のスタンスです。

だから、
先輩が快く後輩の相談に乗ることも、
結果が出るように上司が導くことも、
当社では当たり前なんですよ！

また、会社も社員のことを想って、
↓こんな環境を整えています。

■有給消化
└年間10日以上の取得を奨励

■休日出勤の禁止
└振替休日の義務化

■メリハリのある稼働時間確保
└平日4時間の稼働時間確保
└勤務は10時スタート

■女性社員応援活動の推進
└女性責任者の積極登用
（女性責任者50%を目指す）

無理なく長く働ける環境を、
今後も整えていきます！

当社の評価制度は年功序列ではないため、成果次第で入社1年目で主任へのキャリアアップも可能！
またさまざまな部署があるため、営業として経験を積んだ後、他のキャリアにチャレンジする道もあります。

＜ポジション例＞
●工程管理
●施工管理
●ES課
●DS課
●営業事務
●人事課など

今回お任せするPRスタッフの仕事は、
お客様の「お住まいや電気のご利用状況」をお伺いし、
お客様にとって「どれくらいメリットが出るのか?」を
知っていただくための無料シミュレーションをご案内すること。
そしてより詳しくご説明するためのアポイントにつなげることです。

その後は商談担当にバトンタッチして、
ご納得いただけたお客様とご契約を行います。

お客様との信頼関係を構築することを大切にしており、
建物の形状によっては発電量が見込めない場合など、
お客様のためにならない場合はこちらからご説明して
お断りすることもあります。
無理な売り込みは必要ありませんので、
ご安心ください！