日本ピーマック株式会社の過去求人・中途採用情報

日本ピーマック株式会社の募集が終了した求人

法人営業／昨年度賞与4.25カ月／名古屋支店積極採用中！

仕事内容

◇残業月平均20h未満◇オーダーメイドの空調機やメンテナンス提案◇自己申告制度で多彩なキャリアあり！
具体的な仕事内容
◎POINT
・オーダーメイドの空調機やメンテナンスを提案
・ホテルや商業施設、学校や病院などがクライアント
・裁量が大きいため自身のアイデアが活かせる

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どんな仕事？
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営業として当社の製品やメンテナンスサービスをご提案。商品知識については入社後でＯＫ！手厚い研修であなたの成長を後押しするので業界経験がない方でも問題ございません。思い切って飛び込んできてください。

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仕事の流れ
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▽ヒアリング
建物オーナーや設計者、空調機の保有者や管理者様が解決したい課題についてヒアリング
▽企画提案
当社の製品やメンテナンスサービスを使った解決策をご提案
▽基本構想
規模、システム、予算などを詰めていきます
○受注

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【自己申告制度】で理想のキャリアを描く
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年に1回、自分の理想のキャリアを人事にアピールできる「自己申告制度」を導入中。メンテナンスを扱う部署から個別空調機を扱う部署へ行くことはもちろん、実力次第でさまざまなポジションにチャレンジすることが可能！

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一人ひとりに合った【多様な働き方】
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テレワークや時間差出勤など、多様な働き方ができるように各種制度を導入しています。残業に関しても月平均20時間未満で、水曜日はノー残業デー！
育児や介護をしている方に関しては時短勤務も可能です。一人ひとりが快適に働ける環境を整えているので、安心してご応募ください。

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【手厚い教育】でスピード成長！
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入社後は2週間の研修からスタート！会社や業界、製品のことをじっくり学んでいきます。業務に関しては先輩の同行からはじまるのでご安心ください。
また、目的別・階層別研修を導入しており、年次に関わらず成長できる環境も当社の大きな魅力です。

チーム／組織構成
幅広い年齢層が活躍しています。金融や不動産、自動車のディーラーなど、出身業界や経験年数はさまざま。知識もスキルもしっかりお教えしますので、業界未経験の方もぜひ安心して飛び込んでください。

◆女性管理職活躍中

対象となる方

◇業界経験不問◇ワークライフバランス重視な方にピッタリな環境！※大卒／営業経験者のみ（年数不問）
【必須条件】
・大卒以上
・何かしらの営業経験（年数不問）

【歓迎条件】
・自ら進んで業務に取り組める方
・明るく仕事に取り組める方
・設定した目標につき進める方

【業界経験は不問】
金融や不動産、自動車のディーラーなど、出身業界や経験年数は様々。知識もスキルもしっかりお教えしますので、安心して飛び込んでください。

★一人ひとりに合った働き方、キャリアが描ける会社です。経験を活かして新しいフィールドで活躍したい方は大歓迎！

勤務地

◇住宅手当・通勤手当を支給◇

■名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦3-15-15（CTV錦ビル）

勤務時間

9:00 ～ 17:40（実働時間7時間40分、休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員

給与

月給22万400円以上＋賞与年2回（4.25カ月分／昨年度実績）
◎スキル・経験を考慮して加給優遇します
◎残業代は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
⇒住んでいる地域、世帯区分に応じた金額を支給
■過勤手当
⇒過勤時間に応じて全額支給
■通勤手当
勤務方法(テレワーク等)に応じた形で全額支給

≪その他にも様々な手当あり≫
■外勤手当
■家族手当
■子女養育・教育手当　など

■賞与
年2回
（4.25カ月分・昨年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
◇年収500万円／経験5年／営業職
◇年収600万円／経験8年／営業職

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■確定拠出年金
■契約宿泊施設
■社内クラブ活動費補助
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■持ち株会（高砂熱学工業株式）
■自己申告制度

休日・休暇

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■創立記念日休暇
■積立休暇
⇒失効年次休暇10年分を積み立て可能

≪子育て応援制度も充実≫
■産前・産後休暇
■育児休暇
■短時間勤務制度
■育児時間
⇒お子様が1歳未満の場合、1日につき2回各30分まで取得可能
■時間外労働の制限
⇒養育・介護のために、時間外労働時間を月24時間、年150時間以内に制限可能
■子の看護休暇
⇒小学校未就学のお子様1人につき年5日、2人以上の場合は最大10日を限度に1時間単位で取得可能

★5日以上の連続休暇OK
★すべて実績あり

◎成果やアイデアをしっかり評価！

【アイデアコンテスト】
事業に関するビジネスプラン・会社をよりよくするためのアイデアを募集し、優秀な企画については最大100万円の報奨金を支給

【業績表彰】
1年間の優れた業績・功績などに対して表彰し、報奨金を支給

【永年勤続表彰】
一定期間勤めている社員を表彰し、報奨金およびリフレッシュ休暇を付与