メディア株式会社の過去求人・中途採用情報

【医療×ITで社会に貢献】人事・労務・総務などの管理業務　★経験に合わせて業務をお任せします！
具体的な仕事内容
◆◇　お任せする業務内容　◇◆
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◎ご経験に合わせて少しずつ業務をお任せいたします！

＜人事・労務関連業務＞
■給与処理
■勤怠処理
■社保手続き・健康診断手続き
■入退社手続き
■衛生委員会　など

＜総務関連業務＞
■来客対応
■電話応対
■会議資料作成・準備
■備品管理・発注業務　など


◆◇　入社後の流れ　◇◆
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入社後は上司や先輩が当社の業務フローを丁寧に教えていきます。
上司や先輩もすぐ側で業務を行っているので、コミュニケーションがとりやすく、相談も気軽にできます。
会社全体でも部署の垣根はなくオープンな雰囲気なのですぐに打ち解けていただけるはずです。


◆◇　ここがPOINT！　◇◆
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【Point1】組織の成長を支える！

現在拡大期を迎え、上場に向けて準備している最中。新しい事業への挑戦はもちろん、成長の土台である会社内部の環境整備にも注力しています。総務や人事などの枠にとらわれず、幅広い業務に携わり、スキルアップしていくことが可能です。

【Point2】キャリア形成も◎

今年の1月には広島支店を新規オープン、本社の執務エリアもさらに1フロア増床しました。今後は勤務エリアとなる本社8階をリニューアルする計画です。今なお成長を続ける当社だからこそ、活躍の可能性も大きく広がっています。

チーム／組織構成
◎20～40代の社員が中心の部署です。
◎社内のコミュニケーションが活発！助け合う風土が根付いています♪
◎社歴関係なく、相談しあっています。わからないことや困ったことがあれば抱え込まず、ぜひ周りの先輩に声をかけてください！
◎女性管理職も活躍しています！

人事総務や事務の実務経験または営業、接客業のご経験をお持ちの方
【必須条件】
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Wordの基本操作）
■下記どちらかの経験をお持ちの方
・総務や事務、庶務などバックオフィス業務経験（1年以上）
・営業や接客業などのご経験（1年以上）

【歓迎条件】
■給与や労務担当の実務経験をお持ちの方

【こんな方はぜひご応募ください！】
■コミュニケーションを大切にできる方
■変化にも柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方
■コツコツと一つ一つの業務に取り組める方

※業界・職種未経験歓迎
※学歴不問

＼人事総務未経験の方・経験が浅い方も安心！／
業務に必要な知識は入社後に学べます！ご経験やコミュニケーションスキルを活かして活躍できるので、「キャリアチェンジしたい」という方はぜひご応募ください。

【転勤なし】
東京都文京区本郷3-26-6 NREG本郷三丁目ビル8F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間： 3カ月（最大6カ月）
※期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません。

月給：23万5000円～28万4000円＋各種手当＋賞与年2回

※ご経験や前職の給与水準を最大限考慮し決定いたします
※時間外手当は1分単位で支給いたします

＜月収例＞
月収約27万1000円～32万8000円
（20時間相当の残業手当を考慮した場合）

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～470万円

■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費支給（上限5万円／月）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■歯科検診制度
■保養所多数あり
■スポーツジムの利用補助
■オンライン講座研修制度（Biz CAMPUS）：300以上あるセミナーから何度でも自由に受講が可能（オンライン・Live配信）
■資格取得奨励制度（指定資格を対象に資格取得を支援）
■自己啓発支援制度（自己啓発に要する費用の一部を補助）
■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に特別慰労金を贈呈
■総合福祉団体定期保険　など

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休業
★取得率（男性67%、女性100%）※昨年度実績
■介護休業
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（5日間の連続休暇）
★一時支援金（3万円～20万円）あり！
※昨年度の取得率は90％を超えています

医療業界に携わる企業として社員の健康増進にも努め、
人間ドックや健康診断だけではなく、歯科検診費用を会社が負担する制度も取り入れています。
その結果、4年連続で『健康経営優良法人』に認定。社員が健やかに働ける環境を整えています。
くわえて、当社では男性も育児休業を取得しており、昨年は男性67%、女性100%と、
働きやすさがしっかりと数字に表れています。

＜年4回・評価面談を実施＞
困っていることや伸び悩んでいる部分などを洗い出し、理想のキャリアを実現できるよう3カ月に1回、面談の機会を設けています。しっかりとあなたの思いに応えられるよう、会社としてサポートいたします。

＜評価について＞
2021年11月に評価制度を一新した当社。
定量評価に加えて定性評価を行い、成果だけではなく、そこにいたるまでのプロセスや努力もきちんと評価する体制を整えました。また、納得感を持てる"明確"な昇進・昇格の評価基準を設定。
役職と等級を分離してポストが詰まらないようにしたり、とモチベーション高くキャリアを歩めるよう制度を一新しました。

「grow up together」という理念の元、社員の学び・成長に対する支援が手厚いのも当社の特徴です。
専門知識・技術の習得、一般教養向上のための費用を補助。
また、オンライン講座研修制度（Biz CAMPUS）を取り入れていますので
興味のある講座を自由に受け、自分の可能性をどんどん広げていくことができます。
また、資格取得支援も充実しています。指定資格に合格すれば一時金を支給。
モチベーションを維持しながらスキルを磨いていける環境が整っており、知識と技術を身につけていただけます。