ＧＲＯＶＥ株式会社の過去求人・中途採用情報

クライアント、インフルエンサー、ファン全ての期待に応えるマーケティング施策の立案と実施を担当
具体的な仕事内容
【★どんなお仕事？】
販促やブランディングに課題をもつクライアントに対して、タレントやインフルエンサーの影響力を最大限に活用したマーケティングプランを企画・提案します。
多くの関係者を巻き込み案件を進行する中で、プロジェクト管理やコミュニケーションスキルが磨かれます。
成長後はマネージャーとしてチームをまとめていただきたいと考えています。


＼プロジェクトの流れ／
▽ニーズのヒアリング・打ち合わせ
▽プロモーションの企画・提案
▽社内関係者との情報共有・調整
▽インフルエンサーのキャスティング
▽撮影などの現場立ち会い
▽レポーティング　など


＼プロダクション企業ならではのやりがい／
クライアントの課題解決のために「どのインフルエンサーが最適か」を考えキャスティングし、提案するのがメインの仕事。
一方で、自社に所属するインフルエンサーを提案するからこそ、彼らの過去や未来を考え「その案件が成長に繋がるか」という視点も不可欠です。

当社のセールス職は、クライアントにはインフルエンサーマーケティングの専門家、インフルエンサーには最良のビジネスパートナーとなることが大切。
「タレントやインフルエンサーが好き」という感情はもちろん「彼ら／彼女らと一緒にビジネスがしたい、共に成長したい」という思考をもった方にこそ最適なポジションです。


＼所属タレント／
＜GROVE＞
パパラピーズ、むくえな、あめんぼぷらす…など

＜seju＞
なえなの、森香澄、本郷 柚巴…など

※seju
インフルエンサーという枠を超え、新しい「可愛い」を作り出す女の子達の新たなプロダクションレーベル。


【★入社後の流れ】
先輩トレーナーがマンツーマンで丁寧に教えていくので、未経験の方もご安心ください。
入社後はまずは先輩の案件サポートを通して、業務の流れを学んでいただきます。
約3カ月で一通りのマーケティングプランを提案できる状態を目指しましょう。

チーム／組織構成
【★職場の雰囲気】
同世代が多いためコミュニケーションが活発な職場です。

◎男女比　5：5
◎年齢層　20代中心
◎組織の3分の2が中途入社
◎中途入社メンバーの前職
→金融、証券、アパレル、人材など。100％が業界未経験で入社しています。

【第二新卒／業界未経験歓迎】エンタメやSNSが好きな方、大歓迎！
【必須要件】
■何かしらの顧客折衝経験（営業、販売、接客など）
→専門知識やプロモーションのノウハウは入社後に学ぶことができます！

【こんな方はぜひご応募ください！】
◎インフルエンサーが好きで、ビジネスとして携わりたい方
◎スピーディなトレンドや環境の変化を楽しめる方
◎自らのアイデアを活かして活躍したい方
◎相手に応じたコミュニケーションの切り替えが得意な方
◎キャリアの可能性が多様な急成長ベンチャーで経験を積みたい方

【転勤なし／六本木駅直結】
■本社
東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー31階

＜アクセス＞
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」コンコースにて直結
・都営大江戸線「六本木駅」より徒歩4分

※受動喫煙対策：あり

■10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度　※2022年度実績

正社員
■試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

月給30万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万8,100円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★実力主義の公平な評価制度
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裁量の大きさによる自由度の高さと、成果に対する公平で納得感のある評価制度もポイント。
目標数字はもちろん、業務遂行能力や定性による成長目標に対して9段階の評価によるフィードバックと昇給・昇格を半期ごとに実施し、月ごとの目標達成者にはインセンティブも支給しています。

★早期キャリアアップも！
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早期キャリアアップも可能で、入社1年目でリーダーとして活躍する社員も。
その後も、副部長や部長を目指す、シニアプレイヤーとして営業を極める、新規事業の立ち上げに参加するなど、豊富なキャリアステップがあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
毎月の目標達成者に対してインセンティブを支給します。

■賞与
年1回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収520万円／入社4年目（月給37万円＋賞与＋各種手当）
年収400万円／入社1年目（月給30万円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■住宅手当（3万円／月※規定あり）
■社内表彰制度
■福利厚生サービス加入
■健康診断
■服装自由

★GROVEの「働く環境」
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それぞれが個性を活かしつつ安心して働けるように、働き方や制度面を日々アップデートしています。

◎パイセン（メンター）制度（別部署の専任メンバーによる育成制度）
◎定期的な1on1ミーティング
◎ビールサーバー設置（業務終了後に利用可能／AnyMind Group共有設備）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

エンターテインメント業界は、今大きな転換期を迎えており、そのカギを握るのがインフルエンサー。

現在、狭いプラットフォームの中で活動している彼らを新興メディアで配信していくことで、新しいエンターテインメントの形を世の中に提供できると考えています。

現在VTuberプロジェクトをはじめ、次々に新規事業も誕生しており、事業展開の勢いも十分。

あなたの新しいアイデアや挑戦したいという意欲を、GROVEは歓迎します！

一緒に既存の業界の仕組みを壊し、新しい時代を切り拓いてくださる方をお待ちしています。

Q.案件は1人で担当？
→基本的には1人で担当、1つの案件はヒアリング～効果測定まで約1カ月程度です。ただし、大型案件の場合は複数名で担当、2～3カ月の長期になる場合も。

Q.クライアントは新規？既存？
→新規顧客、既存顧客のどちらも担当します。新規顧客はメールなどでのアプローチで獲得し、既存顧客は先輩社員の担当している企業を引き継ぐ形になります。

Q.評価の軸は？
→個人目標が設定されています。目標を達成すればインセンティブが支給されます。