旭化成ホームズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【約5名のチームで徹底的にお客様に寄り添う】戸建住宅又は集合住宅の提案営業★国内シェアトップクラス
具体的な仕事内容
★TVCMや広告などでも高い知名度
★自信を持ってご提案が可能
★国内シェアトップクラスの住宅ブランド「ヘーベルハウス（戸建）」「へーベルメゾン（集合住宅）」の提案営業を行います。
★契約や商談内容を共有しながらチームで目標を達成

【業務の流れ】
▼STEP1／ご案内
◇戸建て住宅
…展示場などにお越しいただいた方や、HPから問い合わせをいただい方に向けて住宅のご説明・ご案内を行います。

◇集合住宅
…銀行や不動産会社から紹介された土地オーナー様に向けて住宅のご説明・ご案内を行います。

▼STEP2／ヒアリング
…ご希望の間取りや予算・日程・外観、家族構成や将来の人生設計などを丁寧にヒアリングします。お伺いした内容をもとに、ローンなどの資金計画を考えたり見積・プランなどの作成を行います。

▼STEP3／契約・施工
…提案に納得していただければご契約となります。建築・施工に関する問い合わせは工事担当が行います。それ以外のお困り事は引き続き営業担当がフォローします。

▼STEP4／お引き渡し
…･･･お客さまから感謝の言葉をいただける最高の場面です。またお引渡し後も定期的にお客さまと連絡を取り合い、末永いお付き合いが続いていきます。

★チーム制なので安心★

商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4～6名のチームを組んで進めていきます。サポートし合う体制が整っているので、誰か一人に負担がかかることはありません！個人だけでなく、チームの成果も昇給・賞与といった収入面に反映されるので高いモチベーションで取り組んでいただけるはずです。

チーム／組織構成
＼オープンで開かれた社風です／
役員や上司を役職ではなく、〇〇さんと呼び合う風土が根付いており、社員同士の距離が近いのも当社の特徴のひとつ。中途入社でも壁を感じることはありません。

＜先輩の前職は？＞
住宅業界経験者だけでなく、証券会社、生命保険、小売業、航空といった異業種出身も多数在籍しています。また、ホテルスタッフやウエディングプランナー、販売・接客など、お客さまに寄り添うお仕事の経験がある方は、そのホスピタリティを活かし活躍中です！

■年齢構成：営業メンバーは20代～40代、支店長は40代～50代が中心
■定着率：離職率5％以下

【第二新卒・未経験歓迎】◆異業種からの転職者も多数活躍中！営業・販売・接客などの経験者の方も大歓迎！
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定OK）

【下記ひとつでも当てはまる方は大歓迎！】
■住宅の営業職にチャレンジしたい方
■お客さまに寄り添った仕事にやりがいを感じられる方
■仕事に対して責任感やプライドを持って取り組める方
■心から自信の持てる商材を武器に営業を行いたい方
■相手の想いを汲み取ることが得意な方
■実績を正当に評価されたい方
■営業スキルを磨きたい方
■営業として実績を残し更なるステップアップをお考えの方

【以下の経験や知識を活かせます】
◆金融・生保・MRなどBtoCの営業経験
◆住宅・不動産業界での営業経験
◆宅地建物取引士・FP2級有資格者

◎全国にある各支店、住宅展示場での勤務
◎原則、直行直帰を推奨
◎勤務地によりマイカー通勤可能
◎U・Iターン歓迎
◎勤務地は希望を考慮

【全国の各支店】

■東京営業本部
東京都：江東区／豊島区／新宿区／目黒区／千代田区／立川市
山梨県：中巨摩郡

■千葉・茨城営業本部
千葉県：千葉市／柏市／船橋市
茨城県：つくば市

■埼玉・北関東営業本部
埼玉県：さいたま市／川越市
群馬県：高崎市
栃木県：宇都宮市

■神奈川営業本部
神奈川県：川崎市／横浜市／厚木市／藤沢市
東京都：町田市

■中部営業本部
静岡県：静岡市／浜松市
愛知県：名古屋市／岡崎市／豊橋市
岐阜県：岐阜市
三重県：四日市市

■関西・西日本営業本部
京都府：京都市
大阪府：大阪市
兵庫県：神戸市
和歌山県：和歌山市
岡山県：岡山市
広島県：広島市
福岡県：福岡市／北九州市

■集合住宅営業本部
東京都：新宿区／豊島区／中央区／立川市
神奈川県：横浜市

＜交通＞
勤務地により異なります。詳細は下記リンクの当社HPより、「企業情報」→「事業所一覧」をご覧ください。

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）

※支店により始業終業時刻は異なる場合もあります。
※お客さまのご要望などによりオンラインで商談を行うこともあります。
※原則、住宅展示場などに直行直帰を推奨しています。
※お客さまの都合などにより休日に出勤した場合は、振替休日を取得していただきます。

■鉄骨造部門　8年連続第一位！
※2016～2023年オリコン顧客満足度（R）調査　ハウスメーカー注文住宅　鉄骨造部門
■2世帯部門　3年連続第一位！
※2020～2022年オリコン顧客満足度（R）調査　ハウスメーカー注文住宅　2世帯部門
■20～30代部門、60代部門　2年連続第一位！
※2021～2022年オリコン顧客満足度（R）調査　ハウスメーカー注文住宅　20～30代部門、60代部門
■50代部門第一位！
※2022年オリコン顧客満足度（R）調査　ハウスメーカー注文住宅　50代部門

正社員
※試用期間はありません。

月給24万8800円～39万8300円＋時間外手当＋各種手当＋賞与年2回
※年齢・経験・能力を考慮し加給優遇します。
※各種手当は「給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ」を参照ください。

【頑張りは正当に評価・還元します】
新卒／中途採用のハンデはなく、年齢や社歴に関わらず、結果で社員の実績を正当に評価する制度を整えています。
個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元します。
チームで力を合わせて目標を達成することを大切にしている当社では、「後輩をどれだけ育成できたか？」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。

【キャリアパス】
中途入社から約1年半で課長に昇格した先輩もおり、頑張りに応じて収入もポジションも着実にアップできます。
周りのサポートに加え、業界トップクラスのシェアのブランド力も後押ししてくれるので、成果を出しやすい環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（給与とは別途全額支給）
■出張手当
■業績手当
■持家手当（規定あり）
■出産手当（3万円）
■借家補助制度（一定の条件あり）
※44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割（対象地区・職階などによる規定あり）
＜会社負担額の例＞※首都圏の場合
・独身社宅：最大5.3万円／月
・扶養家族社宅：最大8.5万円／月

■賞与
年2回
（6月・12月）
★昨年度支給実績2回（9ヶ月分）
★実績を正当に評価する制度が整っています。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～　※経験・年齢・能力により決定します

■社員の年収例
年収例550万円／25歳 営業職（入社3年）／月給24万円＋賞与＋各種一律手当
年収例700万円／30歳 営業職（入社8年）／月給30万円＋賞与＋各種一律手当
年収例850万円／35歳 営業職（入社13年）／月給37万円＋賞与＋各種一律手当

※各種手当は「給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ」欄を参照ください。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私有車借上制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■福祉共済会制度
■共済生命保険
■年金制度
■退職金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（子どもが小学6年生になるまで時短勤務可能）
■資格支援制度（受講料を一部会社負担）※英語など建築以外の資格取得も対象
■キャリアパス相談・研修制度（人事部・営業本部による入社後研修）
■海外研修
■携帯・PC・i-Pad貸与
■保養所あり
■マイカー通勤可
■社内分煙
■社内表彰制度あり（年2回）

★当社についての魅力をまとめた資料を公開中！是非ご確認ください。
会社・仕事内容紹介資料
https://good-for-job.com/slide-player/278?gfj=1&slide_url_id=364
企業風土紹介・キャリア入社社員インタビュー
https://good-for-job.com/slide-player/348?gfj=1&slide_url_id=583
【チームメンバーによるOJTサポート】
入社後はOJTで事業内容や不動産業界の基礎知識、ヘーベルハウス・へーベルメゾンの特徴といった基本を学んでいきます。その後は提案方法や見積書・契約書の作成方法といった実践的なスキルをレクチャー。

当社の営業は4～6名のチーム制。個人ごとの目標を達成するために、チームで協力し合います。誰かが困っていたらサポートするのが当たり前で、契約や商談内容、戦略まですべてを共有します。先輩たちはみんな気さくで優しいので、困ったことがあれば気軽に質問してください。

＜年間休日＞
121日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
戸建住宅営業：火水＋祝日の振替日 ／ 集合住宅営業：水日祝
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
初年度は2日～15日（入社月により異なります）
■産前産後・育児休暇（～3年まで／1人）※取得実績あり
■介護・家族看護休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
※5日以上の連続休暇OK

◆育児と両立しやすい
育児休暇は一人につき最長3年まで取得可能。更に復帰後も時短勤務ができる等、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。現在も約204名が育児休暇を取得しています（2022年度）。
※産休育休取得後の復職率90％

◆旭化成グループはSDGsへ取り組んでいます
「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献する」という理念のもと、グループ各社が連携し合い持続可能な社会の実現を目指しています。

最初の40分は会社説明、その後、現場経験者から仕事内容の説明を行います。媒体情報だけでは掴みきれないリアルな実情を知れるチャンスです。

★毎月1回、日曜日に実施します★
10/15(日)　※締切10/12(木)
11/19(日)　※締切11/16(木)
12/10(日） ※締切12/07(木)
01/14(日） ※締切01/11(木)
※開催時間：10：00～11：30
※12:00まで延長する場合あり
※任意参加

★Webのためご自宅から参加可能
★選考へ進むかはセミナー参加後の判断でOK
★参加の有無は選考に影響なし
★セミナーに参加せず直接応募することも可能

自分の利益優先ではなく、お客さまの立場になって「自分の提案が本当にお客さまのためになっているか？」ということを考え抜く経験を通して「提案力」をはじめ様々なスキルが磨けます。

■共感力
お客さまの想いを汲み取り受け止めることができて初めて、「この人に任せたい」と思っていただけます。

■想像力
お客さまのお話の背景に想いを巡らせ、「本当の問題は何か？」を見つけることが大切です。

■プロジェクト推進力
住まいづくりは、いわば１つのプロジェクト。お客さまの理想の住まいを具体的な形にしていく経験を通して、当社内だけに限らず、あらゆる業界のどんなプロジェクトでも牽引していけるスキルが身に付きます。

住まいの購入は一生に一度の大きな買い物。
だからこそ、お客さまの「理想の住まい」を叶えるため、お客さまに寄り添い一緒に課題を解決し、希望に沿った提案を行うのが当社の営業の在り方。当社の住宅は技術力が高いため、自信を持って提案できるでしょう。

当社には、話すのが得意、聞き上手など、さまざまなタイプの営業がおりますが、お客さまに寄り添い誠実に接する点はみんな共通。そんなマインドをお持ちの方は、個性を活かしながら活躍できるはずです！

大規模組織にありがちな縦割りではなく、営業・設計・工事の各担当者がチームとなって協力し合う社風により、チームワークが良く仕事が進めやすいのも当社ならではの強みです。