株式会社やまとの過去求人・中途採用情報

【きものコーディネーター】きものや着付け小物の販売・提案／お客さまの人生を彩る仕事を始めませんか？
具体的な仕事内容
きものをはじめとする着付け小物の販売やご試着、お手入れ、発注・納品業務などをお任せします。具体的には以下の業務をご担当いただきます。

●入店した方への接客・販売
（提案～試着～採寸）

●納品対応

●クリーニングやサイズ直しの受付対応

1人あたり、1日1回のご試着を目標に接客を行っています。

＼ご入店される方は…？／
きものに馴染みのある40代以上の方を想像されるかもしれませんが、
きものを普段のお出かけでも着こなしたいと思う20～30代の方のお客様も増えています★

＊ きものを特別な存在から、日常的な存在へ ──
きものをもっと身近な存在にするために、店舗では「きもののお出かけ会」や「着付けレッスン」を開催しています。これらのイベント企画・運営に加えて、LINEやInstagramによる新商品・お得情報の発信も担当。きものの魅力をお客さまに、全国に、そして海外に伝えていきましょう。

＊ きものを通じて、お客さまとつながる ──
販売スタッフとして、お客さまに商品を購入してもらうことは、もちろん大切なことですが、私たちが成し遂げたいことは、1人でも多くの "きものファン" をつくることです。

＊ きものを長く、そして美しく ──
「うっかり飲み物をこぼしてしまった」「着ようと思ったらカビが生えていた」「サイズを直したい」などの理由で、きものをご購入後、お客さまがご来店するケースは少なくありません。こうしたクリーニングや寸法直しのご相談を受けるのも、きものアドバイザーの役割です。お手入れ内容や料金プランをご案内し、きものの若返りをサポートしましょう。

＼この仕事のやりがい／
「自分に合ったきものが見つかって良かった」と、お客さまがきもののファンになってくれた瞬間は、きものアドバイザーにとってこの上ない喜びです。

チーム／組織構成
＼20～30代活躍中！／
＊在籍スタッフの7割以上が女性♪１店舗あたりのスタッフ数７～８名！
未経験スタートのメンバーが多く活躍しています。個性豊かなメンバーで賑わいを見せる多種多様な雰囲気が特徴的です。また、育児と両立しながら働く女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフステージの変化にも理解がある職場です。

＼きものや和服が好きな方は、ぜひご応募を！／ ◎業種・職種未経験歓迎 ◎ブランク不問 ◎高卒以上
＊ このような方は、仕事をもっと楽しめる ──
和服を身近なものにしてくれた、両親や祖父母のきもの。色鮮やかな振袖姿で家族や友人と過ごした成人の日。浴衣選びやヘアアレンジを楽しんだ夏の思い出…きものや和服に対して、なにかしらの思い入れがある方は、ぜひご応募ください。あなたが感じた「和」の魅力をお客さまに発信していきましょう。

＊ 当社で活躍できる人材とは ──
当社の接客は、お客さまとの信頼関係重視。相手を思いやる気持ちや気遣いの姿勢が大切になってきます。そのため、丁寧で親身な接客を心がけられる方には、向いている仕事といえるでしょう。

◎接客業・販売職の経験がある方歓迎
◎第二新卒の方歓迎

【全国にある各店舗】転居を伴う転勤なしも可能
※勤務地はこちらで決定します
※自動車通勤が可能（勤務地による）
※受動喫煙対策：あり（店舗により異なる）

【配属エリア】
◆北海道地方：北海道
◆東北地方：青森/岩手/宮城
◆関東地方：茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川
◆中部地方：富山/石川/山梨/静岡/愛知
◆近畿地方：京都/大阪/兵庫
◆中国地方：岡山/広島
◆四国地方：香川/高知
◆九州地方：福岡/長崎/大分/熊本/宮崎/鹿児島

【正社員共通】
1年単位の変形労働時間制
※1週間あたりの平均労働時間40時間
※9：30～21：00の間で変動（店舗により異なる）

＊ スタッフの生涯に携われる存在を目指して ──
◎育児休職…産休後もお子さんが2歳になるまで休職できます。期間中は、社会保険の個人負担額と定額1万円を支給します。

◎短縮勤務制度…お子さんが小学校を卒業するまで、勤務時間を短縮することができます。「出産後も長く働きたい」という女性スタッフの多くが、この制度を利用しています。
※短縮勤務は入社2年目以降適用可能

◎やまと共済会…結婚祝金8万円、出産祝金5万円を支給します。（勤続3年以上の方が対象）女性が働きやすい環境を整えると同時に、スタッフの人生をより豊かにする制度をご用意しています。生涯のパートナーとの出会いを、新たな生命の誕生をやまとと一緒に祝いましょう。

◎A店　シフト例
9：45～20：00（休憩60分／30分）週4日程度
14：00～21：00（休憩60分）週1日程度
■平均残業時間
4時間

程度

正社員
＜どちらかを選択可能＞
◎全国転勤あり（ゼネラル社員）
◎全国転勤なし（レギュラー社員）
※レギュラー社員は自宅から通える範囲の転勤あり
※試用期間3カ月（労働条件は、本採用時と同じです）

◎全国転勤あり：月給22万円～29万8500円（一律地域手当1万5000円含む、住宅補助は別途）
◎全国転勤なし：月給19万1000円～26万5500円（地域によって異なる）
※経験・能力を考慮して決定

【月収例】
◎全国転勤あり：27万8500円（各種手当、住宅補助含む）／35歳（2022年入社）
◎全国転勤なし：：22万8100円（各種手当含む）／28歳（2022年入社）

＊ 掴み取るあなただけのキャリア ──
「チーフ・コンサルタント」「店長」「本部スタッフ」「本社部室課長・マネージャー」「部長」などのキャリアパスをご用意しています。本部スタッフへキャリアアップ後は、システム開発や店舗開発、人財開発などを担当している「サポート部門」、デザインや催事、イベントなどを手掛ける「企画・発信部門」、生産工程を担う「管理部門」へのキャリアチェンジが可能。年功序列や決まった人事配置はないので、自分の頑張り次第で新たなキャリアを切り開くことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【正社員共通】
■通勤手当（月5万円）
■時間外手当
■夜間手当（月最大7000円）
■地域手当
■健保組合
■社員割引
■出張手当
■宿泊手当
■家族手当（扶養家族1人：1万5000円、2人：1万9500円、3人：2万4000円、4人：2万8500円／月）

■賞与
年2回
※6月・12月

■昇給
年1回
※4月

■入社時の想定年収
年収284万円
～385万円（全国転勤あり※ゼネラル社員）
年収252万円
～344万円（転居を伴う転勤なし※レギュラー社員）

■社員の年収例
月収例：39万9500円／店長／入社9年目／転勤あり
月収例：26万934円（残業6h程度）／チーフ／入社4年目／転勤なし
月収例：28万9206円（残業3h程度）／チーフ／入社4年目／転勤あり

【正社員共通】
■社会保険完備
■制服貸与（入社3年目まで毎年1着を無料貸与）
■退職金制度
■リ・エントリー（再雇用制度）制度
■短縮勤務（産前・育児・介護）※育児の方は小学校卒業まで利用可能
■共済会（結婚祝金8万円、出産祝金5万円等）※勤続3年以上の方が対象
■社内禁煙

【ゼネラル社員】
■住宅補助制度（最大で家賃上限額の半額まで補助、敷金・更新料全額補助）※エリアにより異なる
■赴任手当（配属・転勤による転居の場合。単身者：10万円、既婚者：15万円。家族1人につき＋5万円）
■転勤旅費（部屋探し・引越の交通費・宿泊費を支給）
■帰省手当（年に1度、2万円を超える交通費全額支給）
＊ やまとで育つ、そして帰ってくる ──
◎資格取得補助制度…50%～80%の受験料を補助。年一回、受験日に特別休暇を取得可能です。きもの検定や着付け技能士検定、色彩検定の資格取得を推奨しています。合格時、最大1万円の祝金を支給。

◎リエントリー（再雇用）制度
やむをえず退職した場合、在籍期間が6カ月以上であれば復職できます。「子どもが小さいうちは一緒にいたいけれど、将来的に職場復帰も考えている」「一度学んだスキルを活かし、再チャレンジしたい」という理由でこの制度を利用するスタッフが多いです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制（月9日～11日）
■夏期連続休暇　※5日～10日
■年次有給休暇　※初年度10日
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇　※勤続10年ごとに特別休暇を取得可能
■特別休暇
■産前産後休暇　※取得実績多数
■育児休職　※取得実績多数
■介護休職
■積立有給休暇制度
■特別半休制度
◎お子さんの行事などイベントに合わせて土日休みを希望することもできます！

＊ 手厚いサポート。あなたに合った教育を ──
店舗配属後は、OJT教育からスタート。先輩や店長によるマンツーマンの指導を受けながら、接客方法や商品知識などを習得してもらいますので、接客未経験の方も安心して始められる環境です。

＊ 未経験からきもののプロフェッショナルへ ──
産地の風土や織技法、染色技法などを学ぶことができる「さんち研修」を実施しています。年1回～2回のペースで一泊または日帰りで実施しており、これまでに久留米や新潟などを訪問しました。つくり手の想いや伝統技術への理解を深め、きものの魅力をより多くのお客さまに知ってもらいましょう。

◎夏季連続休暇…5日～10日の休暇を取得できます。長期休暇や帰省などのプライベートも満喫できます。

◎年次有給休暇制度…初年度10日、翌年度以降から最高20日まで1年ごとに加算されます。（取得できなかった場合は、翌年度に繰り越し）

◎積立有給休暇制度…有給休暇未消化分を最高80日まで積み立てて、病気やケガなどによる休業時に使用することができます。

◎特別休暇制度…赴任および冠婚葬祭、災害被災による休業時に、1日～6日の特別休暇を取得できます。

◎特別半休制度…年間12回の「育児・介護特別半日休暇」を利用して、有給を半日単位で取得できます。（育児・介護短縮勤務者が対象）