株式会社GSユアサの過去求人・中途採用情報

【経験者歓迎】「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献／生産技術
具体的な仕事内容
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生産技術
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『GSユアサの技術を海外に拡大』が重要な役割です。

☆ここがPOINT（自動車用鉛蓄電池）☆
グローバルな最適生産体制構築！
主な戦略は3つ。
1）アセアン地域では「高付加価値電池」を販売促進し利益向上！
2）シェアが低い地域の「ラインアップ」拡充とサービス体制構築で販売拡大！
3）成長が見込める未開拓地域では「既存の生産拠点」を活用し戦略的に進出！
これら戦略を基に、GSユアサはものづくりNo1を目指します。

☆ここがPOINT（産業用鉛蓄電池）☆
世界に誇る電池事業で培った技術・ノウハウがあります。国内に100カ所以上のサービス拠点があり、そこを活用した長期安定稼働のためのメンテナンス、AI・IoTを活用した高付加価値商品・サービスの販売拡大を目指し収益力向上に取り組みます。

☆ここがPOINT（リチウムイオン電池（自動車用・産業用））☆
当社の強みを活かし「HEV」「12Vリチウムイオン電池」へリソースを集中。需要拡大が見込まれる日系自動車メーカーを中心に生産能力を増強し、電気自動車用電池市場への本格参入に向け、設備投資を加速させます。
航空用、宇宙用といった特殊電池は技術難易度が高く、生産ラインの自動化も困難です。国内外の引合いは多く、当社の高い技術力を生かしてコスト削減や生産効率向上を進めています。



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主な仕事の流れ
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自動車用・産業用蓄電池／生産設備の生産技術業務（見積～設計～製作～据え付け～立ち上げ）をお任せします。

＜仕事の流れ＞
▼製造部の要望をヒアリング
▼工程、設備素案・見積書の作成・MDR0（マシンデザインレビュー）※素案と要求内容に間違いがないか関連部門が集まって検討
▼仕様書／設計書・見積書の作成※設計を外部に委託する時は、製造部の要望を仕様書に落とし込んだモノで発注
▼MDR1※機能・品質・環境・安全・製造効率・コストなど、さまざまな側面から検討
▼製作※MDR1承認後、製作を開始
▼試運転
▼MDR2※完成した生産設備が、要望通りに仕上がっているかを確認
▼設備引き渡し完了※量産開始

チーム／組織構成
自ら考え行動に移す。
常に上を向いて歩みを進める社員が集う、刺激ある職場です。

【高専卒以上】◆生産技術経験者歓迎　◆第二新卒歓迎　◆U・Iターン歓迎　◆人柄重視の採用
＜必須要件＞
（機械）設備系の導入実務経験
（電気）PLCの業務知識

＜歓迎スキル・経験＞
（機械）
・設備機械の設計、立上調整と関連業務のISOに則った業務（プロジェクト）マネジメント能力
・設備機械の要素設計、電気担当との連携、エンジニアリング会社との連携、見積～設計～製作～据付、立上まで一貫して進められる能力・知識
（電気）
・生産技術業務（電気）の実務経験
・生産設備の導入業務全般に対する知識
・生産設備の構成要素に対する知識
・設備安全及びリスクアセスメントに関する知識

＜こんな方を歓迎＞
◆周りと円滑なコミュニケーションが取れる方
◆自発的に行動ができる方
※社会人経験5年以上

＜人柄重視の採用＞
今回は、より多くの方とお会いしたいと考えています。
本求人に少しでもご興味お持ちいただけた方は、ぜひお気軽に応募ください。

◆本社：京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1
＜アクセス＞
JR京都線「西大路」駅から徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙


◆長田野事業所：京都府福知山市長田野町1丁目37番地
＜アクセス＞
JR石原駅より車で8分

※受動喫煙対策：
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）


◆群馬営業所：群馬県伊勢崎市境上矢島６７１
＜アクセス＞
東武伊勢崎線境町駅　車5分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:00～16:35（所定労働時間7時間50分　休憩45分）
■平均残業時間
20時間

　※月によって多少変動があります

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給23.4万～37.8万円
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業手当
■家族手当（配偶者：月1万4,600円／子ども一人当たり：月6,800円）
■住宅手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※2022度実績5.03カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
年収740万円：（月給39万円+各種手当+賞与／40歳）
年収640万円：（月給33万円+各種手当+賞与／35歳）
年収530万円：（月給28万円+各種手当+賞与／28歳）
※上記はモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅（独身寮あり）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■育児・介護休業
■永年勤続慰労金制度
■GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）

＜教育制度・資格取得支援制度＞
■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修　など
■通信教育・語学研修
■自己啓発教育などの会社補助制度
＜独身寮について＞
以下2つの条件を満たす方が利用可能です。
（1）30歳未満で独身の方
（2）実家から1時間30分以上離れている方
※詳しい規定は面接時にご質問ください

＜独身寮の一例＞
■マンションタイプ（1K／7畳個室）
■家具備え付け（ベッド、冷蔵庫、洗濯機など）
■家賃月1万2,000円

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤をした場合、振替休日を取得いただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2日～22日※下限日数は入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性も取得実績あり）
■介護休暇
■ワークライフシナジー休暇
■マイメモリアルホリデー
（年次有給休暇とは別に取得できる特別休暇／年間1日）

【有給休暇について】
会社として、年間10日以上の有休取得義務を推進するため、さまざまな取り組みを行なっています。（目標値は15日／2022年達成）

※入社月～8月末までの月数に応じて、2日～12日を付与します
※下限日数は、入社直後の付与日数となります
※入社後の9月1日以降は、勤続期間に応じて12日～22日を付与

☆労働時間関連のテーマについて話し合う「専門委員会」を設置