株式会社トライトキャリアの過去求人・中途採用情報

看護師・介護士・保育士さんなど、医療や福祉業界で働く求職者と人材を必要とする企業との仲立ちを担当。
具体的な仕事内容
＼具体的な業務／
■コーディネーター業務
■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供
■面接設定・指導・支援（面接同席率は90%以上！）
■医療・福祉・保育など各施設との条件交渉
■就業後のアフターフォロー　など
※約7割が電話業務となります

今世の中は高齢化社会により、どの業界も「人材不足」という課題を抱えています。特に日本の未来を支える医療・福祉・介護業界はこの課題が深刻。

私たちはこの分野に特化しており、今まで多くの企業の悩みを解決してきました。当社の人材コーディネーターはただ人と企業を結び付けるだけでなく、社会にも貢献できる仕事です。

★まずは研修でしっかりと基礎を教えます
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入社後2カ月は、OJTや座学などの研修を通じてコーディネーター、パソコンやシステム操作、業界知識など、すべてレクチャー。人材開発部という部署でも教育をサポートしています

入社日～4日間
会社知識・コンプライアンス・マナー・法人への架電方法など学び、担当部署へ配属
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5日目以降
実際に企業へ架電（新規開拓・後追い架電）
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3日間の研修
任意期間経過後、ヒアリング手法・求人提案・面接対策・面接後の対応などの実務を経験。その後は求職者への架電にもチャレンジ
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独り立ち！
※入社から2カ月間は週2回、先輩社員の面接・面談に同行
※業務は4～5名のチームを組み、進めていきます

【一元管理制】
1名の人材コーディネーターが求職者・企業の両方を担当することが、当社の特長。求職者の希望の働き方・キャリアと、企業が求める人材のスキル・経験を、直接ヒアリングすることで、高いマッチングを実現できます。

【裁量が大きい】
仕事に慣れてきたら、スケジュールやタスク管理を自分の自由に決められます。上手く調整すれば、残業をほとんどせず退勤することも可能。実際に月10時間以下という社員もいます。

効率的に動き、成果を上げれば収入もプラス。20代・未経験で年収600万円以上という実績が多数あります！

チーム／組織構成
20～30代の若い世代が多く、明るくオープンな雰囲気です。チームワークを活かし、成果につなげています。
※産休・育休取得実績多数
※女性管理職在籍

■男女比：7：3
■定着率：28歳

「やってみたい」という想いを応援★人と接することが好き、誰かの役に立ちたい方歓迎！　※学歴・経験不問
＼ひとつでも当てはまるならぜひご応募を！／
◎安定性のある業界・会社で働きたい方
◎自由度の高い環境で働きたい方
◎年収アップを考えている方
◎もっと自分の時間を有効に使いたい方
◎目標達成のためチームで動きたい方
◎成果を意識しチャレンジし続けられる方
◎気持ちの切り替えがすぐにできる方
◎マルチタスクで業務を進められる方

経験や学歴は一切問いません。大切なのは意欲と熱意。第二新卒やブランクのある方も歓迎します。

【全国エリアで募集中！U・Iターン歓迎／拠点はすべて最寄り駅より徒歩圏内！】

北海道、岩手県、宮城県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、新潟県、富山県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県、沖縄県
（全国各エリア拠点より、希望の勤務地を考慮の上、配属を決定いたします）

＼新拠点もオープン！／
【郡山】
福島県郡山市清水台2-13-23

【宇都宮】
栃木県宇都宮市東宿郷3-1-1

【長崎】
長崎県長崎市興善町2-24 長崎第一生命ビルディング4F

敷地内禁煙（受動喫煙対策／屋外に喫煙場所設置）※全拠点共通

9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
25時間

～30時間

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

月給25万1170円～44万1170円（固定残業代含む）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万4400円～11万3100円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

＜人材派遣部に配属の場合下記追加＞
★賞与：年2回（4月・10月）
※昨年度支給実績：年2回 ※規定あり

＜人材紹介部に配属の場合下記追加＞
★インセンティブ年2回 ※規定あり
入社1年目営業社員への保証制度
（入社初年度は1年間で基本給1カ月分を保証）
※規定あり
※実際の評価が上回った場合は、評価による実績を支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■転勤赴任手当（2万5000円～12万5000円／月）
■地域手当（首都圏勤務の場合：1万円／月）
■育成手当（現場育成担当者に付与：2万円／月）

■賞与
年2回
（4月・10月）※昨年度支給実績：年2回 ※規定あり

■昇給
年1回
（2月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上※成果を上げれば1年目から年収600万円も可能！

■社員の年収例
年収832万円／入社3年、29歳（月給37万円＋インセンティブ年2回）
年収600万円／入社3年、27歳（月給34万円＋インセンティブ年2回）
年収435万円／入社1年、30歳（月給31万円＋インセンティブ年2回）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社用携帯貸与
■お茶やミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■弔事見舞金
■研修制度（OJT研修・入社時研修など）
■産休育休制度
■特別休暇制度（コロナ対応等）
■一部在宅勤務（応相談）
■インセンティブ制度あり
└＜先輩社員からの一言＞
★インセンティブで収入が上がったので、家族に仕送りもできるようになりました！入社して親孝行までできるようになったんです。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※長期休暇あり
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率は50%以上です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
■出産休暇／出産立会休暇
■入社1年目夏・冬特別休暇付与

トライトキャリアは、「医療ワーカー」「介護ワーカー」など、医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを展開しています。業界シェアはトップクラスで、累計登録者数は100万人を突破。高齢化社会により、医療・介護領域の人手不足が加速しているからこそ求められるサービスのため、企業と共に成長のチャンスがあります。

当社は年功序列が一切なし。成果を上げた分だけ、インセンティブやキャリアとして還元されます。インセンティブには上限がないため、成果次第では年収900万円も目指せる環境です。実際に未経験・20代で年収600万円を達成した実例もあり。スピーディーな昇格も可能で、入社3～4カ月目にしてサブリーダー、入社2年目でリーダーや管理職（所長）に昇格した社員もいます。

◆Purpose（存在意義）
医療福祉を中心とする
エッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、
誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。

◆Value（行動指針）
1.社会からの期待を超える。
お客様の挑戦を応援し、お客様と共に挑み続けることで、
社会からの期待を超えていきます。

2.その先の人たちへ。
求職者様、医療福祉施設等の法人様に加えて、
利用者様、患者様と、その先に関わる方々にも寄り添い、
誰よりも信頼されるパートナーになります。

3.変化することで進化する。
飽くなき探求心で成長の可能性を広げ、
新たな価値を提供します。