株式会社フジタ建材の過去求人・中途採用情報

【未経験OK！ノルマ・飛び込みなし】コンクリートを中心とした建築商材の営業（既存顧客100％）
具体的な仕事内容
━ フジタ建材ならではのPOINT ━

★ノルマ一切なし！
日々のコミュニケーション量、受発注管理・社内調整が滞りなく円滑に行えているかなどで相対的に評価します。

★飛び込み・テレアポなし！
訪問先は既存のお客さまのみ。コンクリート製品は需要が途切れず、創業90年以上の実績もあるため、継続依頼が安定して寄せられます。

★直行直帰OK！
スケジュール管理や日々のタスク管理は、営業自身の裁量に任せています。

★柔軟な生産＆豊富な取り扱いで多彩なニーズにお応え！
廿日市、安佐南にある関連会社の生コンクリート製造工場を中心に、県内外のさまざまな工場と連携しているため、お客さまのニーズに幅広く対応が可能です。


━ 仕事の流れ ━

▼訪問・商談
クライアントは、地場の建設・土木系の企業や、地場のゼネコンなど。
長年の取引実績があり、安定発注をいただきやすい関係性が築かれています。定期的に訪問したり、お客さま・製造メーカー工場・現場の橋渡しをしたりが主な仕事です。
※1日3件程度を訪問
※広島・山口を中心に車で1時間程度の範囲
※1人あたり10～20社を担当

▼納品に向けて関係各所の調整（受発注業務）
受注を頂戴したら、商品・数量・納期などの打ち合わせからお見積り作成、納品までの手配を行います。提携工場の担当者や、施工現場の監督などの間に立ち、商品供給を行います。

▼納入後のフォロー
施工現場に顔を出して状況確認をしたり、今後のニーズを伺うなどして、次回以降の提案につなげていきます。

チーム／組織構成
★未経験も安心
生コン営業メンバーは5名。アパレル・飲食店出身など営業未経験で入社したメンバーもいますので、ゼロからの挑戦でもご安心ください。
失敗にペナルティを課すなんてもってのほか。あなたのアイデアを存分に活かせる環境をご用意しています！

★アットホームな職場
優しい同僚ばかりで、コミュニケーションが取りやすい職場です。ノルマがないので、競い合う雰囲気も、ギスギスした空気も一切なし！
困っていたらみんなで助け合い、互いの成果を喜び合う風土です。

■男女比：男性3名：女性2名
■定着率：定着率は95％以上（1年以内）と高く、大半の方が10年20年と長く勤めています！

【学歴不問／お人柄重視の採用】家族や自分の時間を大切にできる、安定した職場で働きたい方
★営業・業界経験不問！

＜必須＞
■基本的な社会人マナーがある方（挨拶、基本的なPCスキルなど）
■普通免許（AT限定可）

＜活かせるご経験＞
□営業or接客経験をお持ちの方
□コンクリート商材や建築商材の取り扱い経験をお持ちの方
□施工管理などの現場経験や、建設業界の経験・知識をお持ちの方

★必須ではございませんので、未経験の方もぜひご応募ください！
★入社後は半年～1年かけてOJT研修で丁寧に教えますので、ご安心ください。

＜こんな方にピッタリ！＞
・人と話すことが好き
・誰かの役に立てるのが嬉しい
・プライベートを一番大切にしたい
・仕事を通じて専門スキルを身につけたい

＼POINT／
お人柄重視の採用です！
面接では、「自由に仕事ができる環境で笑って仕事がしたい」「地域密着型の会社で働きたい」「ダイナミックな商材に憧れていた」など、素直な気持ちをお聞かせください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可】
広島県広島市佐伯区隅の浜2-1-18
広島電鉄宮島線「楽々園駅」より徒歩8分

＼POINT／
★広島へのU・Iターンご希望の方も大歓迎！（面接はWebでもOK）
★車・自転車通勤もOK！駐車場を完備しています
★泊りがけの出張などもありません

※受動喫煙対策：屋内禁煙

8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

＼POINT／
家族や自分の時間を大切にできるよう、無理のない就業時間・業務量が設定されています。
そのため残業は1日1時間未満！大体の社員が17:30～18:00前には退社しています。
もちろん上司・先輩への遠慮は一切必要ありません！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員

月給19万円～25万円＋各種手当＋賞与年2回
※前職・スキルなどを考慮して当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当全額支給
■家族手当（扶養者：月1000円、子ども一人当たり：月5000円）
■営業手当

■賞与
年2回
　★昨年度実績2～3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～400万円　※前職・スキルなどを考慮して当社規定により決定します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（共済）
■再雇用制（60歳以降）
■時短勤務制度
■PC1人1台、社用車支給
■社員旅行あり
└ 5年に1度開催され、希望者のみの参加です。前回は1泊2日で鹿児島にいきました！
※社内イベントは強制ではなく、希望者のみが参加しています

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休／月1回程度、土曜日出社あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半年目以降から付与）★有給取得率は非常に高いです！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）★男性の取得者もいます！
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の取得者もいます！
■介護休暇
━「広島県働き方改革実践企業」に認定 ━
社員の働き方を見直し、有給休暇取得促進（法律以上の日数が取得できるようにする）における支援に取り組むため、行動計画を策定し実行しています。実際、年間6日以上の有給取得を必須とし、全員が取得しています。

★5日以上の連続休暇もOK！「他の人に気を使って有休を取得しづらい…」なんてことは一切ありません。あなたの生活を大切にしながら、働いていただけますよ。

OJT研修で、じっくり丁寧に教えていきます。まずは先輩社員や上長の同行を通じて、商品知識や基本的な動きを身につけます。早い段階で多くの担当者の方とお会いできますので、顔やお名前を覚えていきましょう。

「どのような用途で、○○強度で、○○トン必要」など、専門的な打ち合わせにも同席しますが、最初から全てを理解する必要はありません！ゆっくりと段階を重ねて覚えていきます。個人差はありますが、およそ半年～1年かけて独り立ちするイメージです。

営業からスタートしても、さまざまなポジションに適性などをみてキャリアチェンジも可能です。

相談しやすい風土があるため、「営業をやってみたけど、やっぱり向いてないかも……」などの悩みがあれば、「別な○○の部門はどうだろう？」と別職種の紹介も可能です。当社は複数の事業を展開していますから、自社内に製造部門や販売部門もあり、ポジションはいくらでもあります。人生は長いですから、一緒に適性を探していきましょう！