株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

背脂系濃厚とんこつラーメン屋「ラー麺ずんどう屋」の店舗スタッフ（店長候補）をお任せします。
具体的な仕事内容
★携帯からご覧の方は、「PickUp！」に魅力点をまとめていますのでご確認ください★

【こちらのお仕事をお任せします】
■店舗運営
お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスをなくす、水光熱費をコントロールする、人件費をコントロールするなど、店舗経営に直接携わっていただきます。

■調理・接客
おいしいのは当たり前。お客様に「美味い」ラーメンを「熱い」状態で「速く」提供することが大事で、ラーメンを美味しく召し上がっていただける丁寧で気持ちのいい接客を実践いただきます。

■スタッフ育成、シフト管理
アルバイトスタッフの指導や、スタッフのシフトの作成、調整、管理を担っていただきます。一見簡単なことのように思えますが、いいお店を作る根幹となる大事な業務です。

■食材・備品発注業務、アルバイト採用面接、清掃管理業務など
その他、多彩な業務がありますが、一通りこなせるようになった時には、店舗経営ができると言える存在になっていることでしょう。

【入社後について】
まずは店舗スタッフとして、ホールや調理など現場の仕事を担当し、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。経験を積んだのち、頑張りや努力次第で店長に昇格が可能です。

▼店長に昇格したら…▼
店舗の経営者として、1店舗を集中して繁盛店にしてください。
※店長は1店舗につき1名です

＼ここがPOINT！／
店長になった段階で、あなたは6000万円～3億円規模の売上を管理する経営者。採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに裁量がありますので、やりがいを持って働いていただけます。

その後さらに実績を上げていけば、マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことが可能です。マネージャー昇格後は、担当地域の4～8店舗を統括していただきます。

★店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。

チーム／組織構成
経験者・未経験問わず、さまざまな方が活躍しています。中には育児と両立しながら働いている社員も。20代～30代の若手が多いことも特長です。

＜POINT＞
経営幹部の多くは、元々店舗スタッフからスタートしています。実際に社長も、店舗スタッフからスタートし30代で社長になっていますよ！

■年齢構成：20代～30代が中心

【人柄・ポテンシャル重視の採用】学歴・年齢・経験一切不問！スピード選考実施中！※正社員デビューも歓迎
飲食やラーメン店での経験は問いません。
あなたの人柄とポテンシャルを評価します！
※配属店舗によっては普通自動車免許（AT限定可）が必要となる場合があります。

＜こんな方はぜひご応募ください＞
■明るい対応を心掛けられる方
■何事も前向きに挑戦していきたい方
■成長中の企業で働いてみたい方
■自分自身や周りの環境を変えたい方
■飲食業界でキャリアアップを目指している方
■収入アップを目指している方
※業種・職種未経験歓迎
※就業ブランク、転職回数は不問

★スピード選考実施中！
面接は1回（Web面接）で、内定後1カ月以内の入社も可能です！

人物重視の採用です！まずはあなたのことを知りたいと思っています。志望動機は不問！ラーメンが好き、TikTokで大食い動画を見るのが好き、などでもOKです！緊張せず、普段通りのあなたを見せてくださいね！

【UIターン歓迎／マイカー通勤可／希望勤務地を考慮】
「ラー麺ずんどう屋」兵庫・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良・岡山・広島・鳥取・島根・東京・神奈川・愛知の各店舗

原則、自宅から通える範囲での配属になります。望まぬ転居を伴う転勤はございませんが、転勤できる方は優遇いたします。
※マイカー通勤可（都心部の一部店舗を除く）

＜＜新規出店多数＞＞
店舗数も2024年度には100店舗、2028年度には200店舗展開を目標に、このご時世でも積極的に新規出店を行い、売上を伸ばしています！今年度は十数店舗の新規出店も決定しております。そのため、店長やさらに上のポジションも日々生まれ、みな様にも挑戦していただくことができます！
直近では10月福井・11月岐阜に新店をOPENしました！
次は愛知・大阪での新店オープンを控えています！

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

実働8時間／シフト制（9：00～翌7：00）※店舗により異なる

【シフト例】
①9：00～18：00
②11：00～20：00
③17：00～翌2：00
④22：00～翌7：00
※④は、梅田堂山店、梅田東通り店、難波えびす橋店、天神橋4丁目店、宗右衛門町店、心斎橋店、新宿歌舞伎町店のみです。
※休憩時間：60分以上

★ライフスタイルに合わせた働き方も可能
労働時間や勤務地に制限を設けて、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を応援します！
（例）転勤なし、昼だけ勤務、夜だけ勤務、固定シフト

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

＜先輩社員の月収例＞
■月収38万2770円（入社1年目モデル／スタッフ)
■月収48万5114円（入社2年目モデル／店長)
■月収50万5000円（入社3年目モデル／マネージャー）

★2022年10月以降給与水準UP！

【店舗スタッフ】
月給27万5503円以上＋残業・深夜手当＋業績インセンティブなど
上記はあくまでも最低保証金額です。
過去の経験とスキルを考慮して決定します。
・経験を最大限評価し、入社後すぐに店長等級での採用も！
・未経験の方でも入社半年足らずで店長になる方もたくさんいますよ！

【店長】
月給44万4176円以上（みなし残業代を含む）＋業績インセンティブなど
※みなし残業手当は時間外労働の有無に関わらず月45時間分を月10万8985円以上、深夜20時間分を月9688円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【マネージャー】月給45万円以上、賞与60万円　※業績により変動

【課長】月給46万5000円以上、賞与120万円　※業績により変動

※みなし残業は【店長】のみ、月給に含まれます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)
■残業手当（店舗スタッフの場合。店長はみなし残業手当が月給に含まれます）
■深夜手当（1分単位で全額支給）
■制服支給（規定あり)

■賞与
業績賞与（会社業績により都度支給）
★予算達成インセンティブ（年2回　最大80万円、評価業績による）

■昇給
年2回
（4月・10月)

■入社時の想定年収
年収450万円
～580万円

■社員の年収例
■年収582万円（入社3年目モデル／店長)
■年収533万円（入社1年目モデル／店長)
■年収680万円（月給50万円＋賞与等／入社5年目モデル／マネージャー）

【トップクラスの福利厚生をご用意】
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■通勤交通費（原則全額支給　※規程有）
■マイカー通勤OK
■食事補助（店内全メニュー半額）
■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合）
■車両購入費用貸付制度あり（車両を購入する社員に対し車両購入費用の貸付制度※年利0.5%という低金利で利用可能）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり）
■確定拠出型年金制度
■慶弔見舞金制度あり
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当（1分単位で全額支給）

＜年間休日＞
113日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制：月9～10日休み ※2月のみ月7日休み）
■有給休暇　
（半年経過後10日付与／10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇制度
（半期に3連休以上※5連休以上の取得も可能）※取得実績90％超
■結婚休暇
（5日間）
■誕生日休暇
（本人・配偶者）

2002年に兵庫県姫路市で誕生。関西エリアを中心に、現在約70店舗と4拠点のセントラルキッチンを展開しています。2017年には飲食業界大手のトリドールHDと資本提携を結び、2028年度の200店舗展開を目標に、ますます新規出店に力を入れています。

また、飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も刷新しました。人事評価制度は、店舗業績ではなくあなたの頑張りを評価する形に変更し、昇給率もアップ。お客様を幸せにする仕事だからこそ、社員には幸せであってほしいと思っています。

【月収例】
■月収38万2770円／入社1年目店舗スタッフ
　　↓　
■月収48万5114円／入社2年目店長
　　↓
■月収50万5000円／入社3年目マネージャー