扶桑電通株式会社の過去求人・中途採用情報

創業75年を迎える富士通パートナー企業で、エンジニアリング本部のCEでお客様対応をお任せします
具体的な仕事内容
お客様のPC・プリンタ・サーバ・POS・ATM・ネットワーク機器などの修理・保守、お客様からのコール受付やQA対応などをお任せします！

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主な仕事内容
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●CE（カスタマ―エンジニア）
・パソコン、サーバ、プリンタ、ネットワーク機、ATM、POSレジ、複合機など、お客様のICT機器全般におけるメンテナンス業務全般。および導入、設置、撤去作業など。
・各種サービスの提案。データ消去サービス、買取サービスなど。

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充実の研修制度
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入社後は社内制度である研修後、配属先でのOJTで業務を覚えていただきます。
分からないことは気軽に質問できる環境ですので、ご安心ください。
経験を重ねながら、着実にスキルアップが可能です。

◎富士通で保守教育の受講
・座学・実技研修：1.5カ月
・担当する内容（POSレジ、銀行システムなど）によるコース別研修・後期研修：2.5カ月

◎OJT
配属後は、先輩社員とマンツーマンでOJTを6カ月程度行います。

※研修の中で、富士通の業務資格をいくつか取得していただいた後、フィールド業務にあたります。
※上記は新人採用時の教育スケジュールです。

チーム／組織構成
◎現在、管理職含め、全国に男性65名が在籍しています（内1名が2回目のパパ育休を取得中です）。チームで仕事をすることが多く、コミュニケーションが活発な職場です。自分の背よりも大きな機械を数人で移動させることもあり、パワフルな社員が多いです。

◎独り立ちした後に、夜間休日勤務が月2～4回ほどあります。休日出勤の場合は、平日に休みが取得できます。

【 高卒以上 】カスタマ―エンジニア経験をお持ちの方・電話対応での接客が得意な方
■必須条件
・高卒以上
・PC、サーバ、プリンタ、ネットワーク機器、POS、ATMなどのカストマエンジニア経験者

■歓迎条件
・コールセンターでのテクニカルサポート経験者
・PCセットアップ、ヘルプデスク、SE経験者
・自身でパソコンを組み立てるのが好きな方
・業種未経験歓迎

＼求める人物像／
・人とのコミュニケーションを大切にできる方
・安定した環境で長期にわたりキャリアアップしたい方
・ワークライフバランスを重視している方

※第二新卒・社会人経験がある方歓迎

■事業拡大に伴う増員募集
キャリア入社のハンデは一切なく、馴染みやすい環境です。コミュニケーションスキルのほか、これまでのご経験・スキルを重視して選考します。

【福井・広島のいずれかの事業所 】
【福井営業所】福井県福井市中央1-3-1　加藤ビル
【中国支店】広島県広島市南区段原南1-3-53　広島イーストビル
※全国の支店・営業所・カストマサービスセンターへの転勤あり。
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【平日】
日勤：9:00～17:40（所定労働時間7時間40分／休憩60分）

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原則定時退社を奨励
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当社では時間管理を徹底しており、日勤は17時40分で業務終了となります。業務上残業の必要がない場合は、18時にPCはシャットダウンされます。そのため平均残業は月10時間～15時間程度と少なめです。

就業環境が整っており、定着率が高い当社。勤続年数10年、20年の社員がほとんどです！
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
※6カ月間の試用期間があります。(その間は、契約社員の扱いとなります。)
※その間の給与、待遇に変わりはありません。
※正社員登用率は100％です。

※前職の経験・スキルなどを最大限考慮し、決定いたします。
※下記は、あくまで最下限の給与となります。



月給18万円～40万円＋賞与年2回

■賞与
年2回
（6月・12月）※今年実績5.8カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～700万円　※前職の経験・能力を最大限考慮のうえ、決定いたします。

【諸手当】
■時間外・休日勤務手当
■家族手当
■通勤交通費支給（当社規定による）

【福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断年1回
■独身寮（東京）※U・Iターン支援
■住宅手当（条件あり）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（退職金、確定拠出年金）
■株式給付制度
■育児休業
■介護休業
■健康保健組合の提携施設が利用可能（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■研修制度
■社内スキル認定制度
■時短勤務・時差出勤制度
■制服貸与
【 丁寧に人材育成をする当社ならではの充実した研修制度 】
・新入社員フォローアップ研修（2年目、3年目）
・キャリアビジョン研修（5年目、6年目）
・キャリアデザイン研修（10年目）
・新任管理職研修
・中堅社員研修
・初級マネジメント研修
・上級マネジメント研修
・女性社員キャリアアップ研修（4年目以降）
・ダイバーシティ推進研修（管理職向け）
・職種別研修　

そのほか、富士通パートナーとして利用可能な教育プログラムも活用できます。
当社の研修制度なら、一生もののスキルを習得できます！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※12月29日～1月3日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度より20日間
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性社員の取得実績あり
■介護休暇
【その他休暇】
■5月1日
■多目的休暇（5日間）
■結婚休暇
■リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）ほか

※多目的休暇は時期を限定せず、1年間の好きな日程で、5日間の連休取得が可能です。
※育児中の社員も多く在籍しております。男性社員でも育児休暇を取得するなど、子育てにも積極的に参加できるような環境が整っております。

全国54カ所に事業所を有し、以下の３分野を事業の柱としています。これまで多くのお客様に、経営および業務課題の解決につながるICTソリューションを提供してきました。

■ネットワークソリューションビジネス
お客様の環境に合わせ、音声通話、LANなどのネットワークをトータルな視点で効率化できるよう提案。

■SIソリューションビジネス
お客様の事業基盤となるプラットフォームや情報システムを、開発・構築ノウハウによりワンストップで提供。

■ファシリティサービス
省エネを中心とした設備工事を展開。スーパー、病院等の施設に、CO2排出の削減や省エネを提案。

当社では全社的に資格取得に力を入れており、社内スキル認定制度を導入しています。取得した資格によって、白帯、茶帯、黒帯と3ランクに分け、ランクごとに報奨金を設けるなど、社員の学ぶ意欲の向上を目指しています。

たとえば、「DX検定」「ビジネス法務実務検定」「基本情報技術者試験」を取得すると、社内スキル認定制度で白帯が取得できます。もちろん、会社が指定する資格取得にかかる費用は会社が負担しています。