電音エンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験者優遇／未経験可◎】貸会議室の運営（予約管理・コーディネート・当日の運営・請求書作成など）
具体的な仕事内容
都内の常駐先にて、カンファレンスのトータルコーディネートから運営までをお任せ致します。製薬業界や運輸系などさまざまな業態のお客様が、株主総会、展示会、製品発表会、セミナー、会議イベントなどで利用します。

◎仕事の流れ
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▼予約受付・管理
HPやお電話でお問い合わせのあったお客様から日時や人数、用途をお伺いし、会議室やホールの空き状況を確認後、予約を承ります。

▼打ち合わせ・コーディネート
お客様に機材やレイアウトに関する予約シートを記入していただき、必要があればお電話かメールで打ち合わせを行います。お客様のご要望に可能な限りお応えしますが、調整が難しい場合はこちらから最善のレイアウトをご提案致します。

▼レイアウトの調整・会場設営
椅子やテーブル、マイク、プロジェクターなどの備品、機材の他、お料理手配など、準備を進めます。ケータリングについては当社が長年お付き合いしている外部の会社へ発注を行います。

▼当日の運営
お客様の受け入れ、施設の利用方法、設備の取り扱い説明操作を行います。

▼撤収作業
備品、機材の撤収作業及び、次回利用に向けたレイアウト調整を行います。

▼請求書作成
書類フォーマットをもとに、データを入力し請求書を作成します。

■10人～300人程が利用できる各会議室やホールを担当します。
■案件規模にもよりますが、3名～10名のチームで情報共有を行いながら業務を進めます。
■1カ月の利用件数は50件程。複数の案件をマルチタスクで進めていきます。

◎入社後の流れ
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まずは3日間の導入研修で、当社の概要や業界知識、音響、照明、映像の基礎知識などをお教え致します。現場配属後は、OJT研修をメインに実務に慣れていただきます。入社約3カ月後のひとり立ちを目標に少しずつ覚えていきましょう！

チーム／組織構成
★先輩達の前職はさまざま。20代～40代が中心となり活躍中です！
★特別なスキルや知識は必要なし。機材の名称や使用方法を入社後に覚えれば大丈夫！「接客が好き」「人と関わる仕事が好き」そんな方ならすぐに活躍できる環境です。

■組織名称：オンサイト事業部　ファシリティ営業グループ
■男女比：全社 6:4　★女性管理職も活躍中！

【未経験歓迎／学歴不問】人柄重視の採用です！接客経験がある方歓迎！
【応募条件】
■学歴・経歴不問　人柄重視の採用！
経験者優遇します！

★未経験可、接客経験も活かせるお仕事です！
貸会議室、イベントホール、ホテルで勤務経験がある方歓迎！

【こんな経験、スキル活かせます】
◎接客の経験がある方
◎対面で法人顧客対応のご経験をお持ちの方
◎基本的なビジネスマナーがある方
◎基本的なPCスキル（データ入力程度）
◎貸会議室、イベントホール、ホテル等で勤務経験がある方
→業界未経験の方も歓迎！先輩社員がOJTを行うので安心です。

【こんな方にピッタリです】
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎コアメンバーとして活躍したい方
◎体を動かすことが好きな方

「何事も最後までやり遂げられる」「仕事にやりがいを見いだせる」など、「人柄」や「考え方」を重視した採用です！ご自身の考えや、やりたいことなどをお話ください！

【東京都内カンファレンス施設の常駐先／転勤なし／駅チカ／配属先は希望を考慮】
東京都内（池袋、神田、その他）の常駐先での勤務になります。

※勤務地については面接時に詳しくご説明いたします
※受動喫煙防止対策：有
※勤務地はご希望を考慮して決定します
※転居を伴う転勤はありません

■シフト制（実働8時間）

＜基本の勤務時間例＞
9:00～18:00

★月の平均残業時間は15h程度！定時で帰りにくい雰囲気も一切ありません！
■平均残業時間
10時間

～20時間以下

正社員／契約社員
■正社員の場合、試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）
■契約社員の場合、契約期間：6カ月（更新あり／基本は６カ月後に正社員登用予定／試用期間なし）

月給20万円以上＋残業代別途支給＋賞与年2回
※年齢・経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします

※スキル・経験により正社員・契約社員のいずれかでの雇用とさせていただきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当
■家族手当
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万／32歳／経験5年目（月給28万＋賞与2回）
年収447万／28歳／経験3年目（月給25万＋賞与2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■保養所

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月8～11日のお休み）※会社カレンダーによる
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

※5日以上の連続休暇OK

当社は音響、照明、映像のプロフェッショナル集団。

「あ、そんなとこまで。」と多くのお客様に言っていただいている通り、イベントの企画・制作・運営を始め、ウエディングの演出、システムメンテナンス、機器の点検など幅広い事業を複数展開しています。

カンファレンス事業においても、当社の強みを活かして、たとえ常駐先の施設に機材や備品が無くても、自社内で用意することができるので円滑に業務を進めることができます。

昨年、人事制度の改善が進み、豊富なキャリアパスが描ける環境となりました。

★透明性の高い人事評価をもとに、あなたの頑張りや能力をしっかり評価いたします！
年2回の面談を通して、定期的に自分の立ち位置や能力を確認できますので、モチベーションを保ちながら働くことができます。

★「マネジメント力を身につけ管理ポジションへ」「専門性を磨き技術特化型のポジションへ」など、各々の目標を尊重しながらサポートいたします。また自社内の研修センターを活用し音響、映像、照明のスキルを身につけることも！
職種の枠や、年齢・社歴にとらわれずに柔軟なキャリアパスが描けます！