株式会社ヒューマン・ライジンの過去求人・中途採用情報

働きたい人と、人手不足に悩む企業をつなぐ【人材コーディネーター】のお仕事です。
具体的な仕事内容
■仕事の流れ
━━━━━
▼求職者との面談
当社の求人に応募された求職者と、面談の日程を調整します。
希望する勤務地・日数・時間帯・収入・これまでのご経験などをヒアリング。
1人当たり1時間程度、1日4～5名を対応します。
※求職者は、学生、主婦、ダブルワークの方などさまざま。
男女含め、幅広い年齢層の方とお話します。

▼お仕事のご紹介
求職者の方の希望や適性に合う求人が見つかったら、お仕事内容や職場の雰囲気、企業の特徴などをご説明。
デスクワーク系（コールセンター、データ入力など）がメインです。

▼クライアントへの提案
人材を求める企業に向け、スキルや条件の合った求職者をご提案します。

▼就業前後のフォロー
スタッフさんの入職日には同行し挨拶をします。
就業後も定期的に職場を訪問したり、電話やメールで連絡をとり、状況を確認します。
「困ったことや不安なことがあればいつでも言ってくださいね！」と現場にいる社員と連携をとり、スタッフさんのサポートをします。

■入社後の流れ
━━━━━━
まずは当社オフィスでビジネスマナー研修や基本的なコンプライアンスなどを学びます。
お仕事を紹介するうえで、スタッフさんの業務内容やつまずきやすいポイントなどを事前にしっかり理解しておくことが重要です。
そのため、研修後は自社のコールセンターやクライアント先でスタッフさんたちと一緒に実務をメインに経験したり、スタッフさんのフォロー・サポートを約1年間経験していただきます。
その後当社オフィスでの勤務となり、人材コーディネーターとして活躍していただきます！

■キャリアアップについて
━━━━━━━━━━
3カ月に1回先輩社員と面談。そのときに、得意不得意を明確にし、得意分野はどんどん伸ばしていきましょう。
「〇〇に挑戦したい」「もっと上の役職を目指したい」など漠然とした目標でも、どうやったら実現できるかを一緒に考えます！年次や年齢を問わず評価される風土です。

チーム／組織構成
コミュニケーション力に自信がある方は特に活躍しやすい環境です！
プライベートでもテーマパークや旅行に行ったり、誕生日をみんなでお祝いすることもあり、仲の良い職場です！

女性管理職登用実績もあり、男女ともに活躍できるチャンスがあります。

■年齢構成：平均年齢27歳

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】人と話すことが好きな方／仕事もプライベートも諦めたくない方
【こんな方を歓迎します！】
■未経験からチャレンジしたい方
■はじめて会う人ともスムーズにお話できる方
■仕事を通じて成長したい方
■安定したキャリアアップを目指したい方
■何事もコツコツと根気強く取り組める方

活躍中の先輩の前職は、保育士、アパレル店員、スポーツジムの受付、歯科助手などさまざま！
入社してから一緒に得意なことや目標を見つけていきましょう！

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

※転居を伴う転勤はありません
※直行直帰もOK

■池袋オフィス
東京都豊島区西池袋1-5-3 エルグビル8F・9F
各線「池袋駅」から徒歩3分

■福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神4-2-20 天神幸ビル4F
各線「天神駅」から徒歩3分

■札幌オフィス
北海道札幌市中央区北三条西3-1-54 札幌北三条ビル6F
JR「札幌駅」から徒歩3分

全オフィス：９：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

★残業はほぼなし★
プライベートを大切にした働き方が可能です！
仕事終わりにショッピングやご飯を食べてから帰ることも。
■平均残業時間
月10時間以内

正社員
試用期間3カ月
※期間中の条件・待遇に差異はありません。

【池袋オフィス】
月給23万円～26万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※月給には固定残業代（月10時間分／1万7000円～1万9000円）が含まれます。

【福岡オフィス】
月給20万3000円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※月給には固定残業代（月11時間分／1万6000円以上）が含まれます。

【札幌オフィス】
月給19万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※月給には固定残業代（月11時間分／1万5000円以上）が含まれます。

※月給は、経験や能力を考慮し決定します。
また、超過する時間外勤務が発生した場合はいずれも、別途手当を支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼弊社は、昇給の基準が他社とは異なります！／

営業の昇給は売り上げなどの結果に左右されるイメージがありますよね。弊社は企業様やお客さまのことを考えて行動したチャレンジ精神も評価の対象です！結果だけではなく、売り上げを作るためのプロセスに重視した評価がモチベーションアップにもつながりやすいです！

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

■社員の年収例
年収718万円（29歳／入社6年目）
年収534万円（23歳／入社5年目）
年収483万円（24歳／入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円迄）
■昇給年2回
■賞与年2回（7月、12月）
■オフィス分煙
■役職手当
■職能手当
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■社用携帯支給
■健康診断
■私服勤務OK

＜社員が発案した制度＞
■チケットレストラン制度
■はたらく × Life制度（年2回の提案型インセンティブ制度）
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）
■資格取得支援制度
■医師によるオンライン健康相談
■外部セミナー制度（大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担）
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
※現場配属時はシフト制
（お休みの希望は通りやすいのでご相談ください）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

※5日以上の連休も可能です。

「3カ月後までに新しい業務を1人で担当できるようにするので、評価してほしい！」
「資格を取得して役立てたいので、資格取得費用の補填のためインセンティブがほしい！」
など、社員がプレゼン方式で目標を掲げ、希望を叶える制度です。

2020年からスタートし、90％以上のプレゼンが通ってきました。
業務に活かせる内容・資格がメイン。
目標を自分で掲げることで、モチベーションもアップ！社員からも人気の制度です。
社員の成長を、全力でバックアップします！

08：50　出社　
09：00　朝礼、チームMTG（進捗確認、情報共有）
09：30　メールチェック＆返信
10：00　求職者様と面談
12：00　同期と近くのカフェでランチ
13：00　求職者様と面談
15：00　クライアントとの打ち合わせ
16：00　帰社　報告書の作成
18：00　退社

求職者様との面談は1日に4～5件程度です。
チームの仲が良く、一緒にご飯を食べに行くことも多いです♪