パナソニックインダストリー株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事職／特別ポジションサーチ求人】
具体的な仕事内容
ご経験に合わせて、最適なポジション（部署・勤務地・業務・役職）をご提示の上、配属を決定いたします。

◆◇募集ポジション◇◆

【本社人事】
■HRコミュニケーション
■人事職種内組織開発
■その他、人事助成活動

【本社人事／幹部候補】
■役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営
■役員報酬の企画提案、報酬設計

【各拠点】
■拠点における人事業務全般のマネジメント
■人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他

※詳しくはエントリー後の面談時に説明があります。

◆求人のポイント◆
１）大変革のフェーズに参画
2022年4月のホールディング化により連結売上高7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業を見ても非常に稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで人事として豊かなキャリア形成が可能です。

２）豊富なキャリアの選択肢
社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で「オールパナソニック」での人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。キャリア志向が高い方も腰を据えて活躍いただけます。

３）エキスパートキャリア
タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。

チーム／組織構成
◆キャリア支援の取り組み◆

＜制度について＞
人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。

＜教育について＞
階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。

＜A Better Dialogue＞
上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。

【業種未経験歓迎／大卒以上】人事領域でスキルアップを目指したい方／キャリア志向の方
【必須学歴】
■大卒以上

【必須経験】
以下いずれかのご経験（いずれも実務3年以上）
■人事職の経験（業界不問）
■企業の人材課題支援の経験＜人材コンサル／研修ベンダー企業での勤務経験など（職種不問）＞

【以下のような方を歓迎します】
■採用スキルをもっと磨きたい方
■主体的に行動できる方
■大手の基盤のもと、さまざまな人事・HR経験を積みたい方

＃社会人10年以上歓迎　＃人事職へのキャリアチェンジ可

大阪・東京都・富山県・三重県・岡山県・山口県・熊本県の以下拠点で募集をしています。
ご希望によりマッチングいたします。

【勤務地例】
1）大阪府門真市大字門真1006
2）東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル
3）富山県砺波市宮丸3
4）三重県度会郡玉城町田宮寺468-1
5）岡山県津山市河辺字下閂1111-1
6）山口県山口市朝田作田口1285
7）熊本県玉名郡和水町高野1080

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★U・Iターン歓迎
★事業所によりマイカー通勤も可

フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間例：8:15～16:45
（1日の標準労働時間／7時間45分 休憩45分）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はなし）

月給30万円～
※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費（全額支給）
・超勤手当
・住宅手当
・育英補助給付金（子ども扶養手当）
・リモートワーク手当　など

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1300万円　※ご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき担当職位に応じて決定。

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）

＜各種制度＞
■持株制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■カフェテリアプラン（年間最大5万円）

＜各種施設＞
■独身寮
■社宅
■保養施設
■医療施設

＜教育制度＞
■職能（職種）別研修
■事業場別研修
■階層別研修
■各種社外研修
■海外留学制度

など
＜ワーク＆ライフサポートプログラム ＞
■ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
■チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
■ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
■育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
■フリーオフィス制度：自宅での在宅勤務など、それぞれのライフスタイルにあった働き方を推進する制度
■社内製品従業員割引制度：パナソニック製品を割引価格で購入可

＜年間休日＞
128日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■長期節目休暇（最大10日）　など

2022年4月にパナソニック株式会社から事業会社化された新会社として発足したパナソニック インダストリー株式会社。より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と、”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められてます。
パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社となったインダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために"新しい風を吹かせられる人財"が求められています。