株式会社ダイブの過去求人・中途採用情報

経理業務を全般的に担当いただきます！社内のつながりを大切に♪
具体的な仕事内容
★経理に関連する業務を全般的に行っていただきます。
経理未経験の方ももちろん大歓迎！
入社後は、レベルに合わせて、ひとつひとつの業務を教えていきます。

だんだんと慣れてきたら、業務ごとに独り立ちしていったり、他業務も覚えていったり…
あなたのペースに合わせて、丁寧に進めていきます。


■まずは基本的な経理事務から
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・経費申請のチェック（話題のインボイス対応も）
・入出金チェック
・派遣スタッフの給与締めチェック
・振込対応
・小口現金のチェック
・上記チェック後の会計仕訳計上
・事業部からの問い合わせ対応
・売り上げ、経費の確認、締作業


■慣れてきたら…
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（経験者の方も経験に応じて以下の経理業務を担当いただきます）
・月次決算の締め業務
・資金繰り表の作成
・引当金の計算、計上
・固定資産管理、償却費計上
・会計システム変更やメンテナンス対応


■ゆくゆくはCFO業務も
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・年次決算、四半期決算締め業務
・税務業務
・開示書類の作成
・業務フローの見直しと検討
・関連法令の改正対応
・予算策定
・資金調達業務
・投資家向け資料作成

＼シゴトのポイント／

★挑戦的な社風
ベンチャーマインドで柔軟な社員が多いです。社歴・職種・部署に関わらず、「やりたい」と手を挙げた人へ積極的にチャンスを与えています。周りと高めあいながら成長できる環境です。

★裁量を持って働ける
経理の基本業務がメインですが、業務に慣れてきたら、業務効率化など気づいたことがあればぜひご意見を聞かせてください！入社後に職種の変更はありませんので、専門性を高められます。

★経験が浅くても安心
当社は社員同士の距離が近いため、分からないことは誰にでも気軽に相談することが可能。そのため、着実にスキルアップしていける環境です。

チーム／組織構成
★社員平均年齢30歳
★20代・30代活躍中！

20～30代を中心に、フレッシュで活気のある雰囲気が当社の魅力！
経理の通常業務は女性3名が担当しており、未経験から活躍しています。
何よりも大事にしているのは「コミュニケーション」。
経理部内はもちろん、他部署の仲間とも連携を強めることをとても大切に仕事を進めています。

★お人柄、想い、意欲重視の採用です★あなたの想いを聞かせてください★＼未経験歓迎・第二新卒歓迎／
「今どんなことができるか」ではなく「どんな方か」を重視します。

◆必須条件
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・基本的なPC操作(タイピング、Excel等)ができる方

◆こんな方にピッタリ！

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・チームワークやコミュニケーションを大切に働きたい
・裁量を持ち積極的にチャレンジしたい
・経理として仲間を支える仕事で活躍したい

◆こんな方大歓迎
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・観光業や地方創生に携わる仕事に興味がある
・経理の視点から会社の事業に経理戦力を提案したい
・成長企業でキャリアアップしていきたい

★お人柄、経理としてのスキルアップの想いや意欲重視の採用です。
★これまで経験してきたことを活かして、これからどうしていきたいかお聞かせください。

【本社】
東京都新宿区新宿2-8-1 新宿セブンビル10F

◎転勤はありません。
◎リモートワークも可能です（週1～2回程度）。

▼アクセス
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
JR「新宿駅」より徒歩13分

9：30～18：30 （実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

繁忙期は月初で、業務が集中し残業が発生することも。メリハリが掴みやすくワークライフバランスも充実！

正社員
試用期間2カ月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給26万7,000円（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2～3回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万円以上支給。超過分は1分単位で追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■住宅手当（月1万5,000円※実家暮らしではなく家賃発生する方対象）
■子供手当（子ひとりにつき月1万円）
■残業・深夜手当

■賞与
年2回
（9月・3月）＋決算賞与／年1回（業績による）
※昨年度実績2～3カ月分

■昇給
年2回
（8月・2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修あり（導入研修ほか）
■メンター制度　
■新入社員歓迎会
■新人お誘いランチ
■服装自由（オフィスカジュアル、ジーンズ等もOK）
■弊社グランピング施設の宿泊割引（規定あり）

〇社内ベンチャー制度【NEW-1グランプリ】
毎年行っている全社員対象の、新規事業提案のグランプリです。良いものがあれば実際に事業化します。
現在の地方創生事業（2019年～）や情シスダイブ（2020年～）も本制度で生まれました。部署・支店・役職・年次関わらず、誰でも挑戦可能です。
入社1～3年目の社員の受賞実績もあり、社員のチャレンジを後押しします！

〇社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】
定期的に開催される自主参加の社内自己啓発セミナーです。講師・受講生はともに社員。部署問わず全国の仲間たちが、今までの挑戦や失敗・成功して得られた知識や価値観、ノウハウ等を互いにシェアするなど、社員が主体となってカレッジを開講します。
自己啓発を促すと同時に、働く仲間への理解がより深まることで仲間同士のつながりも強化されています。
◯社内優秀人材評価制度【全社総会】
1年に1回、全国の社員が一同に会して行われる総会です。ダイブが大切にする想い、今後の展望など、仲間と一緒に再確認をしていきます。さらに、優秀な成績を収めたチームや個人を発表、表彰しています。経理などバックオフィスの活躍も評価され、社歴関係なく入社歴の浅い社員が表彰されることもあります。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜休み）※年に4～5回土日出勤あり（好きな土日に17時までの時短出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等）
■ハネムーン休暇

★5日以上の連続休暇の取得も可能です！

＼ 有給の取りやすさも自慢！／
お子さんがいる社員も多いので、「子どもが熱を出してしまった！」といった突発的な事態でも、メンバーが「やっておくよ！」とすぐに返してくれる協力体制が根付いています。
業務をしっかり調整していれば「来週有休を取りたい！」というのも全然OK！社員みんなに『入って正解』と思ってもらえる会社になれるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます！

私たちは2002年の創業以来、『一生モノのあの日を創り出す』という企業理念のもと、【観光×人材×海外×IT】を事業領域とし、「誰かの挑戦や新たな経験を後押しする」数多くの事業を生み出してきました。
新しいことに挑戦し続ける姿勢は会社の制度にも色濃く反映されており、社員全員がチャレンジできる【NEW-1グランプリ】もそのひとつ。もしあなたが当社で自身の『やりたいこと』を見つけられたなら、その実現に向けたサポートを私たちは惜しみません。あなたの可能性を見つける場所としても、当社を選んでいただければ嬉しいです。

◆つながりを、育て続けよう。
◆フルスイングな挑戦を讃え合おう。
◆最後の1mmまで、できることを探そう。
◆感謝は言葉で。言葉は行動で。
◆面白がり屋になろう。
◆ホンネをぶっちゃけよう。