明京電機株式会社の過去求人・中途採用情報

【実働6時間35分】ネットワーク電源制御機器「リブーター」の既存顧客サポート・新規顧客開拓など
具体的な仕事内容
自社製品であるネットワーク対応型電源タップ「リブーター」の、既存顧客のサポート・拡販につながる業務から、新規顧客の開拓をお任せします。
（既存顧客のサポートと新規顧客開拓の割合は、現在6：4程度）

＝＝＝＝＝＝＝＝
　具体的には…
＝＝＝＝＝＝＝＝

■見積書作成、販売動向管理、受注処理
■PowerPointによるプレゼン資料などの作成
■技術的な問い合わせへの対応
…お客さまに対してのご提案がメインとなります。
　電気的・機械的な問題や問い合わせは専門の担当部署に共有し、サポートを行います。

■マーケティング戦略の立案と提示
■市場予想や失注に関する分析情報などの報告
…競合製品の情報や、お客さまからのフィードバックを共有・報告し「今後どうしていくか」を考えます。
　製品ニーズのヒアリング→開発への共有など、製品開発にも営業の意見が活かされています。

■各種展示会などへの参加選定、および参加・説明員対応
■販売店への勉強会、セミナー開催（管理や講師役）
…年に8回ほどの展示会の参加や、販売店への勉強会開催時に、説明員・講師を担当します。
　「こういったことにも使えませんか？」という相談を受け、新たな製品活用事例の気付きにもなるなど、大切な機会となっています。

＼ POINT！／
★お客さまの課題解決のための提案！
お任せしたいのは商品の売り込みではなく、お客さまが抱えている課題解決に「自社製品がどのように役立つか」の提案です。
信頼関係を構築して長くお付き合いをしながら、課題解決に向かって伴走していくようなスタイルです。

＝＝＝＝＝＝＝＝
　入社後の流れ
＝＝＝＝＝＝＝＝

製品知識などの専門知識は、資料と実際の製品に触れて、座学で学んでいただきます。
その後はOJTを通し、当社の営業ノウハウを一通りお伝えしていきます。
独り立ちまでの期間は3カ月程度を見込んでいます。

チーム／組織構成
【チームで協力して目標達成！】
独り立ち後は既存顧客を引き継ぎながら、一人あたり10社ほどのお客さまを担当します。
個人目標の設定はあるものの、チームで協力し合いながら進めていきます。

突然お休みを取らなくてはいけない場合なども、チームで調整して気兼ねなく取得できる環境です。

【学歴不問】経験を活かしながら、将来性のある業界でステップアップしたい方★第二新卒歓迎！
【応募条件】
■IT業界での法人営業、またはセールスエンジニアの経験のいずれか
（目安2年以上／扱ってきた商材は不問です）
■ネットワーク機器の設定に関する経験・知識
（自宅のパソコン周りなどのネットワーク環境を整えられる程度）

＼ こんな方をお待ちしています！／
◎IT関連の資格をお持ちの方（どんなものでも、お持ちであれば活かせます！）
◎業界知識・製品知識など、知識の習得に前向きに取り組める方
◎営業として自ら考え、主体的に行動できる方
◎さまざまな業務の際に、協調性を大切にした対応ができる方

★第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎します！

【転勤なし】東京都北区の本社勤務となります

【本社】
東京都北区田端新町1-1-14 東京フェライトビル
＜アクセス＞
・舎人ライナー「西日暮里駅」より徒歩6分
・JR各線、東京メトロ千代田線「西日暮里駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：あり

9：00～17：00（実働6時間35分）

＜フレックスタイム制あり＞
フレキシブルタイム／8：00～10：00、15：00～18：00
コアタイム／10：00～15：00
標準的な勤務例／9：00～17：00

＼ POINT！／
★「6時間35分勤務」で、残業は30時間以下！
残業月30時間と書くと少し多く感じるかもしれませんが、当社は「6時間35分勤務」を採用しています。
残業をしても8時間勤務より早く帰れることが多く、もちろん17時で退勤することも可能。
フレックスタイム制での勤務もできますので、自分らしくメリハリをつけた働き方が叶います。

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変更なし）

月給32万円以上（固定残業代・一律支給の住宅手当を含む）

※給与は経験や能力、年齢などを考慮の上、最終的に決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万738円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
年1回
（業績による）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■出張手当
■役職手当
■住宅手当（一律2万円）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■育児関連制度
■介護関連制度

＜年間休日＞
120日
以上（毎年128日程度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日

★上記休暇を含め、5日以上の連休も取得可能です！