株式会社　ミスターマックス・ホールディングスの過去求人・中途採用情報

【将来のMrMaxを担う人材として活躍】お客様対応からマネジメント・店舗運営まで幅広く携わる！
具体的な仕事内容
携わる仕事は、当社が展開する『MrMax』各店舗の運営業務。
まずは一般社員として、お客様対応や在庫管理などといった店舗運営業務に携わり、店舗マネジメントスキルを習得しながら仕事の幅を拡げていきます。
次長や店長クラスに昇進した際は、メンバーマネジメントや売上管理などといった経営に関する各種業務もお任せします。

＜主な担当業務＞
■係員
・お客様対応
ご来店いただいたお客様の対応や商品のご案内、提案

・売場、商品の管理
商品の発注・陳列、プレゼンテーション、在庫などを確認し、売上や企画内容の分析

■次長
・社員マネジメント
正社員をはじめ、パート・アルバイトとして働く店舗スタッフの管理
店舗メンバーをフォローしながら、自身もオペレーションシステムや理論を学びながら知見を拡げていきます

■店長
・各種経営業務
店舗売上や予算管理、業務改善や人材教育など、幅広い業務に携わりながら、店舗全体を管理
数十億円の売上を誇る店舗経営者として、リーダーシップを発揮しながら活躍が可能です

＜入社後は＞
福岡での約2週間の集合研修に参加後、各店舗へ配属し、教育担当によるマンツーマン指導で業務を学んでいきます。3ヶ月ごとにフォロー研修を実施するなど、サポート体制も充実しています。

＜明確な評価制度＞
提案や改善といった職務遂行と、実際の業務等による業績評価を実施。
評価基準が明確な実力主義のため、理想のキャリアを目指してチャレンジしやすいことが特徴です。
もちろん、評価の分は給与にも還元しており、自分次第で高収入を叶えていけます。

また、さらなるスキル習得で成長できるよう、社員教育の投資も積極的に行っています。
店舗スタッフの枠にとらわれず、じっくりと知見を拡げるチャレンジ・キャリア形成が可能です！

チーム／組織構成
1店舗のスタッフ数は約40名以上。
店舗によっては、100名ほどのスタッフを管理しながら運営を行う店舗も。
ジョブローテーションも積極的に行い、経験を重ねながら幅広くスキルを身につけて成長が可能です。
社員一人ひとりに常に教育担当がつく「チューター制度」を導入するなど、あなたの目指すキャリアに向かったフォローアップ体制も充実しています◎

【職種・業種未経験歓迎！】学歴不問◎意欲・人柄を重視した採用実施中！◆要普免
◎職種・業種未経験歓迎！
◎第二新卒・社会人未経験歓迎！

★人柄重視の採用を行っています！

＜応募条件＞
・普通自動車免許（AT限定可）
・2024年4月1日入社が可能な方
・1月31日までに入社承諾が可能な方

＼未経験からのチャレンジャー求む！／
当社では、経験・スキルを問わず、挑戦しやすい環境が整っています。
そのため、自分の意欲次第で知見を拡げながらキャリアアップが可能！
◎自分のビジョンや目標に向かって成長できる方
◎明確な評価制度で努力を正当に評価されながらスキルアップしたい方

そんな方はやりがいや醍醐味も存分に味わいながら成長できる環境です！

【全国各地56店舗での募集！】
※勤務地は本人の希望や適性、会社状況などを総合的に判断して決定します。
※全国各店舗への転勤あり。
■九州地区
福岡県（24店舗）／佐賀県（4店舗）／長崎県（2店舗）／熊本県（5店舗）／大分県（2店舗）／宮崎県（1店舗）

■中国地区
山口県（4店舗）／広島県（2店舗）／岡山県（1店舗）

■関東地区
東京都（1店舗）／千葉県（3店舗）／神奈川県（1店舗）／茨城県（2店舗）／群馬県（2店舗）／埼玉県（2店舗）

★勤務地の詳細は下記URLをご覧ください！
https://www.mrmax.co.jp/

■1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間／1日平均8時間）

＜シフト例＞
・9：00～18：00
・13：00～22：00
■平均残業時間
21.3時間

正社員
※3ヶ月の試用期間あり。
期間中の条件などに変動はありません。

■月給21万円+賞与年2回　★昨年度4.44か月分！（実績年平均支給月数）
※入社1年目のみ、7月賞与は一律5万円、12月賞与は1ヶ月分
※入社2年目以降、7月は業績連動、12月は1ヶ月分（固定）
※残業代は全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■残業代全額支給
■役職手当
■住宅手当（九州・中国地区：月1万円以上／関東地区：月3万4000円以上）

■賞与
年2回
（7・12月）※昨年度実績：4.44ヶ月分！業績連動のため、年度によって変動有

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収336万円

■社員の年収例
667万円／7年目
499万円／6年目
373万円／2年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出産祝い金（2万円）※社内の「心友会」に所属
■引越し支援（転居が必要な異動の場合、引越し費用を会社が負担）
■社宅（賃貸物件を法人契約、家賃は給与から天引き）
■育児時短勤務（9：00～16：00／所定労働時間６時間）
■資格取得支援制度（登録販売者、自転車安全整備士など／合格時に受験料を会社が負担）
■コース転換制度（転勤の有無や教育機会の異なる3つのコースから選択可能）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金制度
■施設内禁煙
■マイカー通勤可
■海外研修
■自己申告制度（年1回、担当業務やポジションの希望を出すことが可能）※人事部社員との面談も可

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年7日以上の取得が義務／平均取得日数：8.9日）
■産前・産後休暇
※取得・復職実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■介護休暇
年間120日以上の休み可能
※年間休日113日＋社内規程で7日以上の有給消化必須！

【店長・副店長】
経験をダイレクトに活かして、現場で活躍するメンバーのマネジメントからバイヤーとの連携など、店舗を動かす"経営"を担います。
これまで以上に裁量が大きく、現場の働き方の改善・業務の効率化といった仕組みづくりにも積極的に取り組んでいけます。

【トレーニー】
バイヤーのもと商品部の仕入れや連携・サポートを担うポジションです。
店舗ごとに地域性や売り上げなどを考え、共にコストパフォーマンスの向上に努めます。

【デジタルコンテンツ制作】
SNS等を活用したコンテンツ発信を担当。
ネットを通じた広報活動を行います。

「○○を導入したら効率が上がりそう」
「○○したらもっと働きやすくなる」

評価対象の中には、会社や上長に向けた提案や、実際に導入した仕組みづくりなども含まれます。
会社や体制が良くなれば、自身の成長だけでなく評価アップにも直結。
いつでも一人ひとりの声に耳を傾けるので、どんどん意見を発信してください！

もちろん、より高度な業務改善の提案を行うには、現場での経験や部署間の連携への理解が必要不可欠。
スキルを磨いたキャリアアップや公募のジョブローテーションを利用し様々なポジションを経験することで、広い視野と多角的な考え方を身につけることができるので、積極的に新しいことに挑戦してください！

一人ひとりが理想のキャリア・収入・働き方を実現して、会社と共に成長していける機会を提供しています。
収入アップを目指したいとき、さらなる高いポジションを目指したいときなど、次の一歩を踏み出すチャレンジは大歓迎！
評価も実力主義のため、自分次第で理想の収入・キャリアに近づいていけることが大きな魅力です。

未経験入社のチャレンジはもちろん、入社後もあなたの理想を叶えるためのチャレンジの機会が沢山あります。
経験を積み、新たなスキルと確かな知識を習得しながら、当社で自分らしく挑戦していきましょう！