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希望条件にマッチした求人とは

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東光産業株式会社

産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)メーカー

東京都江東区新木場1-14-5

東光産業株式会社の過去求人・中途採用情報

東光産業株式会社の 募集が終了した求人

営業事務/未経験歓迎/残業少なめ/年休124日/フレックス

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【営業事務】主に営業サポートを担当し、その他事務所の窓口として電話・メール対応も行います
具体的な仕事内容
【主な仕事内容】
■電話やメールで顧客問い合わせ対応
■営業スタッフへの伝達・連携
■提案資料・見積り作成など営業サポート
■受注、仕入れ対応
■売上、原価計算
■書類作成

※電話・メールでの顧客対応と書類作成の業務割合は、6:4程度です。
※外回りや同行などの営業活動は原則ありません。
――――――――――――――――
【POINT】
★顧客から営業担当宛への連絡など、事務所に来る問い合わせの第一報を受けるポジションです。日中は営業は出払っていることが多いので、電話・メールで的確に伝達を行うコミュニケーションスキルが大切です。
★独り立ち後は、当社の既存製品に関する問い合わせなどには、自身で値段や納期を調べて回答していただきます。自分のチカラでバックオフィスを回している実感を得られます。

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【入社後の流れ】
実際の業務を通して、マンツーマンでレクチャーしていきます。
分からないことは何でも聞いてくださいね。
少人数で、時には雑談やリフレッシュをしながら、協力し合い気持ち良く働いています。

チーム/組織構成
■製品部・管理課/2名
→他部署のメンバーは工場に行っていることが多く、事務所は広い空間に2人~3人がいる環境です。少人数なので気軽にコミュニケーションを取れますし、静かなので集中して作業に取り組むこともできます。

■男女比:★女性管理職活躍中
■定着率:★1年以内の定着率95%以上

対象となる方

【業種・職種未経験歓迎】バックオフィス業務の経験がある方はすぐに活躍できます。
★第二新卒歓迎!★学歴不問!

【必須条件】
■基本的なPCスキル(Word、Excel)

<こんな方を歓迎します>
●自発的かつ的確なコミュニケーションスキルをお持ちの方
●販売管理・原価管理などバックオフィスシステムの使用経験がある方

選考のポイント

★事務所に常駐して社内外のさまざまな方とやり取りするポジションなので、コミュニケーションスキルを重視しています。

勤務地

★転勤ナシ!★フレックスタイム!
[本社]東京都江東区新木場1-14-5
[アクセス]JR京葉線・武蔵野線、東京メトロ有楽町線、りんかい線「新木場駅」より徒歩約15分

※受動喫煙対策/敷地内喫煙可能場所あり

勤務時間

■フレックスタイム制
・コアタイム/10:00~15:00
・標準的な勤務例/9:00~18:00
・フレキシブルタイム/5:00~22:00

※試用期間中は、9:00~18:00の勤務となります。
■平均残業時間
0時間

 ※繁忙期には月1時間~2時間程度の可能性があります。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
・その間の給与、勤務時間に変動あり ※詳細は各欄に記載
・その他の待遇に変動なし

給与

■月給25万円~30万円
※試用期間中は月給20万円~28万円

※試用期間中は本採用時と給与が異なります。試用期間中の業務能力を考慮して、本採用時に再度条件提示を行います。

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年1回
(6月)※明確な等級制度に基づき、年齢・社歴を問わず昇給が可能

■入社時の想定年収
年収350万円
~420万円

待遇・福利厚生・各種制度

<各種手当>
■通勤手当(上限月5万円)
■時間外手当(全額支給)
■家族手当(配偶者:月7000円、第一子:月5000円)※扶養者に限る
■資格手当(会社規定による)

<各種制度>
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(勤続年数3年以上)
■再雇用制度(最長65歳まで雇用)
■育児支援制度(月1000円/1歳児まで)
■資格取得支援制度(会社が定める資格の取得をサポート)

<その他、待遇>
■作業着貸与

休日・休暇

<年間休日>
124日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇OK!長期休暇と有給休暇を組み合わせて、大型連休を取得することも可能です。
★有給休暇、リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて日数が増えます。

<社歴・年齢関係ナシ!明確な等級制度>

当社では、等級制度を敷いています。自身が対応できる業務内容に基づいて、明確に等級を分けているので、スキルが身に付いた分は確実に給与・待遇として反映されます。社歴や年齢に関係なくキャリアUPできる本制度は、メンバーのモチベーション向上に直結しています。


出典:doda求人情報(2023/10/30〜2023/12/24)

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出典:doda求人情報(2025年2月時点)

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