ＪＡＰＡＮ　ＨＯＭＥ　ＷＡＮＤ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験向け研修有】担当エリアのお宅をまわり、家にまつわる悩みのヒアリングや外壁塗装の案内を行います
具体的な仕事内容
★スマートフォンの方は、pickup!ページもぜひご覧ください！

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＞＞未経験からできる！5つのポイント
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【１：モノは売りません！】
お客さまのお家にまつわるお悩みを聞き、当社の外壁塗装サービスをご案内します。
商談は別のスタッフが行うため、その商談日を決めるところまでがあなたのミッション。
お金まわりの話はしないため、プレッシャーも少なめです！

【２：マニュアル通りに話せばOK！】
トークマニュアルを完備しており、その通りに話を進めればOK！
ムリにアドリブを利かせたり、焦る心配もありません。
ノルマも一切ありませんので、お客さまとの対話に専念できます！

【３：お客さま層は、お若い方が中心！】
お客さま層は築年数の浅いご家庭のため、家主も20代・30代の若い方が中心。
だからこそ、お客さまとの対話もかしこまりすぎない方が◎。
雑談が好きな方や、人とお話することが好きな方であれば、それだけで活躍できますよ！

【４：育成体制も万全！】
★当社のサービスの強みや業界を学べる「支社内研修」
★先輩とマンツーマンで事前にトーク練習ができる「ロールプレイング」
★1日の行動でよかった点を褒めたり、次のアクションを一緒に考える「フィードバック」
…など、一人前になるためのフォローがたくさん！
どんなに失敗しても、決して責めることなく、みんなで成果を出せるように手取り足取りサポートします。

【５：経験・年次に関係なく、高収入も！】
ご案内を担当したお客さまが、商談で成約になった場合インセンティブを支給します。
中には、未経験から『月収100万円超』の先輩も！
★インセンティブの獲得率はヒアリングスタッフで「77.4％」と高水準ですが、商談担当はもちろん「100％」です！

チーム／組織構成
【先輩たちのデータ】
■未経験の割合：9割以上！
■平均的な年齢：20代が中心！
■平均的な月収：42.9万円！（年収1000万円を超える先輩も多数！）
■男女の割合：1対1（女性の管理職も多数！業界でも珍しいんです）

【学歴不問・未経験歓迎】第二新卒の方も大歓迎！「話すことが好き」な方にピッタリのポジションです。
【こんな方にピッタリ！】
■かしこまった話は苦手だけど、雑談やフランクな会話は好き！
■年次に関係なく、評価される仕事がしたい！
■高収入もキャリアも、早い内から手に入れたい！
■地域密着、住み慣れた街で活躍したい！
■どうせ働くなら、「人間関係のよさ」が大切！

【入社した先輩の声】
何より、面接官の『人のよさ』や、いただいたお話から『風通しのよさ』が伝わり、入社を決めました。
入社してからもその印象にギャップはありません。まるで学校のようなにぎやかさがあり、はじめてでもすぐなじめると思いますよ！

活躍しているメンバーのほとんどが、未経験スタート！
営業経験がなくとも一切ハンデになりませんので、お気持ちひとつでお越しください！

★転勤ナシ
★配属先は希望に合わせて決定します！
★自動車通勤OK

【募集拠点】
■宮城県（仙台）
■茨城県（水戸）
■埼玉県（さいたま）
■神奈川県（横浜）
■千葉県（千葉）
■長野県（松本）
■静岡県（浜松）
■愛知県（名古屋）
■大阪府（大阪）★10月新規オープン
■兵庫県（神戸）
■岡山県（岡山）
■広島県（広島）
■福岡県（福岡）
■鹿児島県（鹿児島）
■熊本県（熊本）

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
3.7時間

（2021年度実績）→月1.8時間（2022年度）…年々残業を削減しています！

正社員
試用期間：2カ月間
（試用期間は契約社員での採用です。
試用期間終了後に、正社員雇用となります。
交通費支給を除く福利厚生は、試用期間終了後からの適用となります。給与に変更はありません。）

★月給21万5000円～27万円（固定残業代含む）＋報奨金＋諸手当＋賞与（年2回）
※年齢・経験・能力に応じて加給・優遇。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月23.7時間分を、月3万2250円～4万500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で全額支給。

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＞＞社員の平均月収42.9万円！
その秘密は『報奨金』制度にあり！
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ご案内したお客様が成約となった場合に『報奨金』を支給！
年齢・社歴に関係なく、頑張りが給与となって返ってきます。

★未経験から、月収100万円に到達した実績も多数！

＜月収例＞
月収50万円（23歳、入社2カ月目）
月収102万2,158円（23歳、入社2年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・住宅手当（家賃自己支払者のみ支給）
・通勤交通費（全額支給）
・家族手当
・資格手当

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年2回
（査定あり）

■入社時の想定年収
年収350万円
～年収1,000万円

■社員の年収例
年収650万円 ／30歳 経験3年 ／月給47万円＋賞与
年収550万円 ／27歳 経験2年 ／月給40万円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅制度（会社規定あり・応相談）
■育児・介護休業制度
■保養所
■会員制リゾート
■社員旅行あり
■報奨旅行
■慶弔見舞金制度
■各種研修制度（新入社員研修など）
■時短勤務制度
■再雇用制度
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Q＆A
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★働く服装は？
営業職ではスーツではなく動きやすい服装、その他の職種については TPOに合わせてオフィスカジュアル可能です。動きやすいように作業着を着ることや、夏は支社おそろいのポロシャツを着用することも！

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
4週8休制（原則月・火休み／当社休日カレンダーによる）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休日

★5日以上の連休取得可能
★有給休暇も取りやすい風土です
★産前・産後休暇の取得後、時短勤務に切り替えて復帰して勤務している社員もいます。
　ライフイベントを経ても働きやすい環境です

創業当時より働き方改革にも力を入れており、
「JHW5ヶ条」と題打ち、
モチベーションアップとワークライフバランスの向上を目指しています。

1.モチベーションアップ
・正当な評価制度
・メリハリのある勤務時間の確保
2.休日休暇
・有給休暇、年間10日以上の取得の奨励
・休日出勤の禁止
・振替休日の義務化
3.残業撲滅宣言
・営業社員…基本直帰の徹底
4.育児・介護支援
・柔軟な働き方…時短勤務やフレックスタイム制など
・女性の活躍促進応援（愛知県）
…女性社員の積極登用
…女性責任者30％を目指す
5.スキルアップ
・業界トップクラスのノウハウと研修制度
・定期的な勉強会の実施
・成果を上げるためのスキルアップを仕事以外の時間で身につける