小林住宅株式会社の過去求人・中途採用情報

【お客さまの希望の家づくりを担う】新築住宅の内装や照明、カーテンなどインテリアのコーディネートを担当
具体的な仕事内容
お客さまの「こんなイメージの家にしたい」「この部屋はこんな空間にしたい」などの希望を伺い、その想いを叶えていく仕事です。
お客さま1組1組を専属のコーディネーターが担当していきますので、裁量を存分に発揮できます。

【　コーディネートするのは…？　】
■外壁、内壁
■玄関ドア
■キッチン
■バスタブ
■照明
■カーテン　など

お客さまの要望や部屋の用途などにあわせて、コーディネートプランを考えていきます。

＼★業務の流れ（一例）★／
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実際にお客さまの住宅の設計が決まったところで、コーディネーターの仕事がスタートします。社内の他部署の社員と綿密な打ち合わせを行いながら、お客さまと確認を取り合い対応を進めていきます。

＜1＞社内事前打ち合わせ／営業や設計からお客さまの情報を確認します。
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＜2＞打ち合わせ／希望や家の出来上がりイメージをヒアリング。
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＜3＞サンプルチェック／お客さまの希望にあった床材やクロスのサンプルをチェックしながら、より希望に近い資材を探し出します。どんな家が完成できるのか、イメージを膨らませていきます。
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＜4＞見積書作成／あわせて、どのくらいの費用がかかるのかも試算し、見積書を作成します。
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＜5＞打ち合わせ／これまでまとめてきたプランをもとにお客さまに確認。調整を行ったうえで、コーディネート内容が決定！
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＜6＞建築、施工開始／施工担当者にバトンタッチ！
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＜7＞完成、お引渡し♪

お客さまが初めて住宅相談に来られてから、実際に住宅が建つまではおおよそ1年ほど。このなかでコーディネーターが活躍するのは1カ月半ほどの期間。そのため、コーディネーターはそれぞれ3件ほどのお客さまを同時進行で担当しています！

チーム／組織構成
現在、インテリアコーディネーターは女性7名の体制です。コーディネーター歴が15年以上あるマネージャーを筆頭に、豊富な経験を持つ先輩たちが在籍。お互いの席が隣り合っているので、普段からコミュニケーションは良好。分からないことはすぐに聞ける環境です！また、日頃抱える課題などを全員に相談できるコーディネーター会議（月1回開催）などの機会もありますよ。

■組織名称：デザイン室
■男女比：7名全員が女性です！

【学歴不問】インテリアコーディネーターとしての就業経験がある方／設計経験者や建築士の資格保有者優遇
＜必須条件＞
★インテリアコーディネーターとしての就業経験

＜下記に一つでも当てはまる方歓迎します！＞
■インテリアが好きで日頃からチェックしている方
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■和を大切にしながら仕事に取り組もうとする方
■常にトレンドにアンテナを張っている方
■自分から積極的に行動を起こせる方
■一つのことに粘り強く取り組もうとする方
■スキルアップしていきたい方

＜以下に当てはまる方は優遇します！＞
■住宅やリフォームの設計経験がある方
■建築士の資格がある方

【2023年夏に本社を移転しました！】
大阪府大阪市中央区平野町2丁目4-9 淀屋橋PREX 6階

★清潔で広々としたオフィスはとても快適です！

＜アクセス＞
■大阪メトロ「北浜駅」徒歩5分
■大阪メトロ「淀屋橋駅」徒歩7分
■大阪メトロ「堺筋本町駅」徒歩11分

※転勤はありません！
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※U・Iターン歓迎

★自分でスケジュールの調整が可能！お客さま対応に影響がなければ、定時に退社することもできますよ。

8:50～18:00（所定労働時間8時間 休憩70分）

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

月給30万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋報奨金＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月5万3000円～6万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

～ココも見て！～
当社ではインテリアコーディネーター個人の成果にあわせて、報奨金を支給しています。
頑張りを正当に評価するので、社員のモチベーションアップにつながっています♪
なお、報奨金があるからといって、ノルマを課すことはありません！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■資格手当（宅地建物取引士／月1万円　など）
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（業績による）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
■入社2年目／年収420万円（固定給＋報奨金＋賞与年2回）
■入社5年目／年収600万円（固定給＋報奨金＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修、OJT研修など）
■資格取得支援制度（コーディネーターの資格をお持ちでない方は、資格取得もサポートしています♪）
■オフィスカジュアルOK（社内業務の場合）
■報奨金制度
■社員旅行（これまでには、北海道、沖縄などに行ってきました♪）　※現在世情により中断中
■育児支援制度
～ココも見て！～
■パーソナルストレッチ
月1回、リラクゼーションサービスを受けることができます。
外部の専門トレーナーが来社し、社内で社員に対してストレッチの施術を行います。
1名につき30分程度となりますが、社員からは「リフレッシュできる！」と好評です♪
※社員が順番に施術を受けるため、月1回程度になります。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日＋その他月3～４回・月平均8日）※休日出社の場合は必ず代休を取得します。
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後、6カ月目以降より10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

～ココも見て！～
担当するお客さまとの商談や予定が入っていなければ、家族やプライベートの予定にあわせて、土日に休むことも問題ありません。例えば子どもの学校行事やクラブ活動などにあわせて、スケジュール調整も可能。予定が立てやすい職場です。

コーディネーターのメイン業務はもちろん、お客さまが叶えたい家づくりをサポートすること。
住宅の外壁から内装までトータルに、お客さまにとってのベストなコーディネートを考案し、その通りの家ができるように手配をしていくことですが、“コーディネートスキル”と同じくらい必要となるのが、“コミュニケーションスキル”。
お客さまの要望を取り入れる仕事のため、お客さまとの対応はもちろん、その内容を社内で営業、設計、工事担当などの部署に展開し、費用や工期の面で対応可能なのかなど、お客さまが満足も得られて、予定通りに建築が進められるようにする調整役も担います。それゆえ、コミュニケーション力が必要となる仕事です。

入社後はまずはマネージャーについて一連の仕事を覚えていきます。
会社の基本的な情報から、当社でのコーディネーターの仕事内容、仕事の進め方などを順番に教えていきます。もちろん、お客さまへの接客やコーディネート手法なども指導します。
特に接客についてはマネージャーだけではなく、他の先輩も含めて、打ち合わせに同席するなど、実際の様子を見てポイントなどを学んでいただきます。
それぞれの習得具合にあわせて、できることをお任せしていき、独り立ちを目指します。