株式会社K GRITの過去求人・中途採用情報

経営マネジメント部の総務として、幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
経営マネジメント部は経理・総務・人事採用の3チーム体制となっております。
あなたには総務チームの主担当として、以下のような業務をお任せしたいと考えています。

・社内外からの問い合わせ対応
・稟議、押印管理などの文書管理
・契約書の作成及び対応
・オフィス環境の整備及び改善
・マニュアルの整備推進　など

★その他、業務を通して見つけた改善案や挑戦したいことが実行しやすい社風があります。
総務の職域にとらわれないスキルや経験が積める、あなたの市場価値がどんどん上昇していく環境です。

【「一人ぼっちにしない」環境づくり】
社員を「一人ぼっちにしない」ことが当社のポリシー。週に1度の上長との面談で、相談しやすい環境が用意されています。他にも、社内は話し合いながらチームで仕事をすることに慣れた社員ばかりなので、不安なことや相談事は周囲と話し合いながら、一緒に成長していきましょう！

【委員会で垣根を超えた交流が可能！】
職場環境改善の取り組みとして、SDGs委員会や女性活躍推進委員会、研修委員会などさまざまな委員会を設置しています。委員会は部署の垣根を超え編成されますので、そこから交流の輪が広がることで、社内の雰囲気の良さにもつながっています。

チーム／組織構成
現在経営マネジメント部に在籍中の社員は6名、全員がキャリア採用なので中途入社でも馴染みやすい環境です。
社内の雰囲気も穏やかで、役職や社歴に関わらず「さん」付けで呼び合い、フランクに接することができます。

■組織名称：経営マネジメント部

【業種未経験歓迎】総務・庶務・営業事務いずれかの経験をお持ちの方（業種・年数不問）
【　必須条件　】
■総務・庶務・営業事務いずれかの経験をお持ちの方（年数・業種不問）
■専門卒以上

【　歓迎条件　】
◎総務や営業事務として職域を広げたい方
◎状況に応じて柔軟に対応できる環境で働きたい方
◎意見が発信しやすい環境で働きたい方
◎チームで話し合いながら仕事がしたい方

※業種未経験歓迎

【転勤なし／船橋競馬場駅より徒歩6分】
千葉県船橋市宮本9-11-1

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の待遇に変更なし

月給26万6000円～40万円スタート（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回（3か月分※昨年実績）

※上記には固定残残業代4万8000円～7万1500円／月20時間分を含みます
※20時間を超過した時間外手当は別途支給させていただきます
※年齢やご経験に応じて給与を決定致します。

■賞与
年2回
（昨年実績3か月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円（月給40万円＋各種手当＋賞与）※40代後半/入社1年目
年収520万円（月給34万円＋各種手当＋賞与）※30代前半/入社2年目
年収350万円（月給25万円＋各種手当＋賞与）※40代半ば/入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円/月）
■住宅手当（支給条件あり：就業場所から3キロ圏内もしくは2駅以内に居住した方に20,000円を支給）
■役職手当
■資格手当（宅建：1万円/月　FP2級：1万円/月　簿記2級：5千円/月）
■業務用端末（iphone）及びPC貸与
■UIターン支援あり（引越し補助※支給条件あり）
■退職金制度（勤続3年目～支給）
■保養施設あり
■無料ウォーターサーバーあり
■冷蔵庫・電子レンジ完備
■服装・髪型自由（ネイルOK）
■お菓子食べ放題

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6～7日程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日＋土日を含めて5～6日）
■有給休暇　
（初年度10日、次年度11日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■子の看護休暇（取得実績あり）
└経営マネジメント部には、育児と仕事の両立をしている社員が多数在籍しています。

当社では「仲間とその家族が働いて良かったなと思える会社を目指そう」という経営理念のもと社員の働きやすさを常に考え行動しています。

■適正な給与
■適正な労働時間
■働いている人がいきいきとしている姿を見る事

やりがいのある仕事でも、休日がなく残業ばかりでは社員本人だけではなく、家族も疲弊してしまう。
そう考え、当社では効率的に働ける社内環境を目指しています。
週1の社長・経営層との定例会議で業務だけでなく働く環境についても意見交換も可能。
社員満足度から一歩進んだ、「やりがいのある仕事への貢献＝エンゲージメント」をしたくなる組織を目指して社長自らが仕組みづくりを積極的に行っています。