株式会社星野リゾート・マネジメントの過去求人・中途採用情報

「星のや富士」でのフロント業務やレストランでの接客、調理など、施設運営に関する全ての業務をお任せ。
具体的な仕事内容
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お任せする仕事内容
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◎フロント
◎客室清掃
◎料飲サービス
◎調理
◎魅力開発
◎チームマネジメント業務

新たなサービスの提案から実行まで、ホテルの運営に関わる業務を一貫して担当いただきます。

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ここが「星のや」ならではのポイント
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【01】商品開発は現場から
サービスやおもてなし、イベントは、全て現場スタッフが企画・立案・実行まで行っています。お客様に一番近いスタッフだからこそ、日々の変化や隠れたニーズに気づくことができ、本当に必要とされているものを開発できると考えているからです。

【02】暮らしながら働く
リゾート地で働くということは、その土地で暮らすということ。山梨に住み、暮らしの中で見つけたあなたならではの喜びや楽しみを「星のや富士」を通して、お客様に伝えてください。

【03】フラットな組織
たくさんのスタッフが同じ環境で働いていても、感じることや気づくことは同じではありません。当社では、たとえ少数意見でも一人ひとりの意見を大切にし、議論する風土があります。社歴や年齢、性別などに関係なく、意見を発信し、行動に移せる方が活躍をしています。

チーム／組織構成
現在「星のや富士」では約90名のスタッフ（20～40代）が活躍中です。
IT、メーカー、金融業界など様々な業界の経験者が在籍しており、新しい視点や気付きをもたらし、よりチームを強くすることができると考えます。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】チームで協力をしながら「星のや富士」の魅力を発信したいとお考えの方
＜必須条件＞
◎高校卒業以上

＜歓迎条件＞
◎地域の魅力を伝えることに興味がある方
◎チームで目標達成に取り組みたい方
◎様々なアイデアを出して議論したい方
◎人と関わり、人の笑顔を見ることが好きな方
◎英語・中国語等、語学力を活かしたい方
◎グランピングやアウトドアが好きな方
など

★異業界出身の方や、社会人経験10年以上の方も大歓迎です！
★5名以上の採用予定

【U・Iターン歓迎】
■「星のや富士」
山梨県南都留郡富士河口湖町大石1408
自動車通勤OK／駐車場あり（都心部とは異なり通勤ラッシュがないので快適に通勤できます）

★全国の星野リゾートでも採用中です！お気軽にご相談ください！

<オープンに向け、積極採用中！>
■2024年4月25日開業「界 秋保」
宮城県仙台市太白区秋保町湯元平倉1番地

■2024年6月13日リニューアルオープン「OMO7高知」
高知県高知市九反田9-15

シフト制
1日の実働時間 8時間

＜シフト例＞
早番：6:00～15:00
遅番：12:00～21:00


＜勤務スケジュール例＞
06:00　出勤・朝食仕込み
07:30　朝食サービス・片付け
09:00　CS改善会議
10:00　チェックアウト対応
11:00　休憩
12:00　客室清掃
15:00　退勤

12:00　出勤・客室清掃
14:30　チェックイン対応
16:00　休憩
17:00　CS改善会議
18:00　夕食サービス
21:00　退勤

正社員
※試用期間3カ月（待遇変更なし）

【月給】
■大卒　月給：24万円以上
■短大・専門学校卒　月給：20万円以上
■高卒　月給：18万円以上

※経験、資格、能力等を考慮の上、決定。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～年収450万円（※あくまで想定の年収です。ご経験に応じて異なります。）

■社員の年収例
430万／24歳・サービスチームプレイヤー職（月給24万円＋残業代＋賞与）
700万／29歳・ユニットディレクター職（年俸700万円）

【手当】
・交通費支給（当社規定による）
・超過勤務手当（全額支給）
・全国の星野リゾート施設利用割引制度
・退職金制度
・確定拠出年金（HR 401K)
・累積投資制度
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【キャリア制度】
・立候補プレゼン制度（誰でも総支配人やユニットディレクター等のマネジメントポジションに立候補可）
・公募制度（新規開業や新規ポジションへの異動立候補)
・キャリアエントリー (他施設や間接部門への異動立候補)
・学習休職制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
＋加算休日11日（※年間休日115日）
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）


★5日以上の連続休暇も調整次第で可能です。

■社内ビジネススクール「麓村塾」
学びたいことが、いつでも学べる社内ビジネススクール。内容はマーケティングやマネジメントから、地域文化まで、多岐に渡ります。

■オープンキャリア
社内にどのようなキャリアの選択肢があるのか、またどのようなスキルが必要なのかを知ることでスタッフが中期的にキャリアを描けるようサポートする制度です。
様々な部門の業務内容や必要とされるスキルが公開されており、自分の希望するキャリアの実現のために、今後何が必要で、何をすべきかということを考えるための情報を得ることが可能です。

■立候補制度（年2回）
施設の総支配人やユニットディレクターなど、誰でもマネジメント職に立候補することが可能です。立候補者は自ら運営戦略や目標を立案し、全国規模でプレゼンテーションを実施。各地のスタッフからのアンケートをもとに、次期マネジメント職が決まります。