株式会社エンパワーの過去求人・中途採用情報

＼全員が前職より年収UP！／　◆本部勤務のオンライン査定員　◆幅広い査定スキルを習得　◆定着率95%
具体的な仕事内容
◎全員が年収UP：月給50万円以上＋手当＆インセン
◎スキルUP：幅広い品目・数で査定経験を積める
◎チーム制：複数の目で査定するから微経験者も安心
◎働き方：残業月5h以下／本部でのオフィスワーク


◆◆具体的な業務◆◆
『買取大吉』の本部でブランドバッグ・時計・ジュエリーなどのオンライン査定をお任せします。

・全国の店舗から届いた商品画像や動画により査定を行います。
・チーム内での承認を経て査定額を決定します。
・LINE査定などのお問い合わせにも対応します。
☆接客はなく査定に専念できる環境です！

【微経験者も歓迎！サポート体制万全】
「査定経験が浅い」という方もぜひご応募お待ちしております。
画像や動画から得られる情報だけでも、しっかり査定ができるノウハウやマニュアルが完備されています。
オンライン査定経験が豊富な先輩たちも側にいるので、いつでも気軽に質問できる環境です。

【チーム制◎過度なプレッシャーなし】
ひとつの商品を複数人が必ずチェックするチーム制を敷いています。
一人で判断することはないのでミスに対する過度なプレッシャーはなく、
査定に集中し、スキルを高めることができる環境です。
もし査定ミスがあっても個人に責任を取らせるようなことはありません。

【幅広い品目・数でスキルUP】
特定の品目やブランドに留まらず、幅広い商品を担当できるため、着実に真贋スキルが磨かれます。
伸び続けているリユース業界において「真贋スキル」を磨くことで市場価値も高められます。

【月給50万円超！明確な評価制度で年収UP】
査定をプロの技術として重要視するからこそ、手厚い待遇は当たり前。
中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れました。
「査定コンテスト」や「インセンティブ」などの評価制度が完備されており、
磨いた技術が給与に反映される仕組みを整えています。

★評価制度が2023年10月より拡充されました！
（詳細は福利厚生欄にて記載しています）

チーム／組織構成
オンライン査定部門は、社内でも注目を集める成長領域の組織です。
ここ1年で30名程の中途社員が入社。ベテラン社員から査定微経験者まで幅広く活躍しています。
※女性管理職も在籍

■年齢構成：20～40代が中心
■定着率：95％

◆ブランドバッグ・時計・ジュエリーなどの販売経験または査定経験のある方／年数不問　※学歴不問
【必須要件】
◆ブランドバッグ・時計・ジュエリーなどの販売経験がある方
◆ブランドバッグ・時計・ジュエリーなどの査定経験のある方／微経験者の方も歓迎
※上記商材と親和性の高い品物を取り扱う企業・店舗での業務経験がある方も歓迎
（アパレルのリユースショップなど）

【こんな方、歓迎です】
◇過度なプレッシャーがない環境で、査定スキルを高めたい
◇自分のスキルや頑張りが、正当に評価される環境で働きたい
◇幅広い商品を扱って、自分の市場価値を高めたい
◇仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい

※優遇：リユース業界での買取営業経験者
※ブランクのある方、社会人経験10年以上の方も大歓迎です！

査定対象品目についての基礎知識があれば大丈夫！
経験よりも学ぶ意欲の高さを優先して選考します。
学習機会の提供と、スキル向上に見合った評価を行うことをお約束しますので、
ぜひお気軽にご応募ください。

【転勤なし】
■本社：東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー19F

※オンライン査定員なので店舗での勤務ではなく、新宿の本社勤務です。


◆◆オンライン査定員として働くメリット◆◆
◎全国から商品が集結するため、多種多様な商材の査定経験が積める
◎高額商品・希少アイテムとの遭遇率が高い
◎商品知識や査定スキルの向上に特化した指導を受けられる
◎上司やチームメンバーがフォローしてくれる体制

【市場価値の高い人材を目指せる！】
店舗勤務だと、立地や周辺環境によって査定対象に偏りが生じる場合もありますが、
オンライン査定であれば、その心配はありません。

「初めて出会うブランドや商材を査定するたびに、知識とスキルの高まりを実感できるのがうれしい！」

当社のオンライン査定員に転身し、さらなるレベルアップに喜びの声を上げる同業出身の社員も多数。
市場価値の高い人材を目指す方にピッタリのポジション・職場です。

10：00～20：00の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
（早番）10：00～19：00
（遅番）11：00～20：00

※早番がメインですが、店舗の営業時間によって遅番での対応をお願いすることもございます。
■平均残業時間
5時間

以下　※原則定時退社

正社員
試用期間3カ月（待遇・条件に変更なし）

月給50万円（固定残業代含む）＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※上記金額には月45時間分（13万円）の固定残業代を含む。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、月45時間を超過する分は別途支給します。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。


＜査定経験浅めの方＞
月給30万円～45万円（固定残業代含む）＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万4000円～11万1000円支給
※固定残業代は残業がない場合も支給し、月45時間を超過する分は別途支給します。
※最低保証額です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■査定コンテスト（達成で翌月5万円）
└毎週1回コンテストを実施。合計点が基準値を超えると、翌月に5万円の手当を支給します。

■承認者手当
└四半期のテストで承認者への昇格資格を得られます。承認者になると手当が支給されます。
（承認者：チーム査定の際に部下の査定額を最終チェックする役職）

■インセンティブ
└買付からオークションで発生した売上に応じて、インセンティブが発生します。

■賞与
年2回

■昇給
あり　※昇給後は翌月の給与から反映されます。

■入社時の想定年収
年収700万円
～900万円（月給＋賞与＋各種手当）※経験者

■社員の年収例
年収700万円（入社2年／月給50万円＋賞与＋各種手当）※経験者
年収560万円（入社1年／月給40万円＋賞与＋各種手当）※微経験者（時計知識有）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分支給）
■住宅手当（規定あり）
■結婚祝金
■出産祝金
■傷病見舞金
■災害見舞金
■死亡弔慰金
■家族弔慰金
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内研修制度・勉強会
＼＼評価制度を拡充して承認者の階層と手当を増加（2023年10月～）／／

＜POINT1＞
承認者の階層が5つとなり、階層が上がれば上がるほど承認者手当の金額も増加。

＜POINT2＞
査定の実績が上がれば上がるほど、収入に直結する形で評価！
「稼ぎたい」が実現できる仕組みとなりました◎

査定の道を極めたいという方も、マネジメント力をつけたいという方も、
評価や収入が得られる制度へと拡充しています！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日シフト）
■年末年始休暇　
（5日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得実績あり
■産前・産後休暇
※取得実績あり
☆年末年始休暇や夏季休暇と合わせて5日間以上の連休取得も可能です！

査定スキルはプロの専門技術。スキルが給与に反映される仕組みが整っています。

【査定コンテスト】★約半数の社員が手当ゲット
週に1度開催される査定コンテスト。メールで送られてきた5つの商品画像を見て、査定をします。正しい査定額との差分をみながらポイントを付与。目標をクリアできたら、翌月5万円の手当が支給されます。

【勉強会】
査定コンテストに向けた勉強会を開催。参加すると2000円の手当が支給されます。

【インセンティブ】
買付からオークションの売上に応じて、インセンティブが発生します。自社オークションのため余計な仲介費などが発生しない分、しっかり社員に還元します。

近年は技術が発達し、真贋判定にもAIが用いられ始めました。しかし、精巧な「スーパーコピー」の見極めや、時計、ジュエリーなどの査定には、まだまだ人の力が必要です。査定スキルを持つ人材の市場価値は非常に高まっています。

当社においてもより精度の高い査定を行うため、
■「真贋保証システム」の導入
■ブランド卸業者との連携
■チーム体制での査定
■研修や勉強会
…など、会社全体としてスタッフのスキル向上を支えています。

これまでの経験をさらに磨き上げ、「査定のプロフェッショナル」として市場価値をより一層高めてください。

業界No.1の店舗継続率97.4％！安定した経営基盤と景気に左右されないビジネスモデルを確立！

■「ヤフオク！ベストストアアワード2022」『急上昇ストア賞』部門　特別賞1位
※『急上昇ストア賞』部門創設以来歴代最速

■『買取価格満足度』第1位…2019年～2021年（3年連続獲得）
■『買取価格支持率』『友人にお勧めしたい買取専門店』第1位…2022年6月期ブランドのイメージ調査
※日本マーケティングリサーチ機構調べ

会社の成長に伴い、確かな評価をいただいております。SDGsの広まりや終活の浸透で、リユース業界全体のさらなる成長が見込まれており、新規店舗も続々オープン予定です。