太陽建機レンタル株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／既存顧客へのルート営業メイン！】建設機械などのレンタル商品提案営業、商品PR職
具体的な仕事内容
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お任せすること
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◆お客さまへのレンタル機械の提案
◆新商品や当社の紹介、PR
◆見積書の作成、受注、請求書発行
◆店舗での接客、貸出・返却の対応
既存顧客から「次回こんな工事があって…」とお声かけいただき商品を提案したり、新しい現場をご紹介いただき商品を提案したり。お客様との信頼関係をもとに仕事を進めます。

◎取扱い商品数は約3000種類！商品バリエーションや価格面で、競合より有利な提案ができます。商品知識は入社後に覚えていただくので大丈夫。お客さまごとに利用する機械に傾向があるので、慣れればスムーズに提案できます。
入社して10年かからずに支店長になる方もいます！
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入社後は…
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■中途入社研修（3週間）
会社の方針や安全教育、機械研修と業務に必要な資格を取得します。
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■3ヶ月カリキュラム
業界・商品知識を学びます。また、接客の基本、営業基礎知識を学びます。
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■同行研修
建設機械の知識、現場の情報収集、お客様との打ち合わせ等、実際の業務を学びます。

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主なお客さま
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大手ゼネコン、中堅・中小の建設・土木施工会社、警備会社、高速道路関連会社など既存顧客がメイン。イベント会社、役所、学校等も顧客になることがあります。

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1日の流れ　
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★7:30　支店の営業開始
営業開始から8:30ぐらいまでが
レンタル機械貸出のお客様ご来店のピーク時間。
※”早番”メンバーが担当。
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★8:30～12:00　事務処理と訪問準備
お客さま対応や、午後からの訪問の準備をします。
お互いのスケジュール確認・提案内容の相談などをするチームMTGの時間も設けます。
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★13:00～16:00　外出・訪問
現場に赴き「ご挨拶」だけ…という日もあるので、1日20件ほど回ることもあります。
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★17:00～
レンタル機械返却のお客さまご来店のピーク時間。
”遅番”メンバーがメインに対応。
担当顧客から予約いただいた機械の手配確認、明日のスケジュール確認を行い退社します。

チーム／組織構成
支店によりますが、営業メンバーは支店ごとに6～10名程度。
当社の平均年齢は現在35歳、若手が活躍しています！

【学歴不問・経験不問】39歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）【要普免／AT限定不可】
〈学歴・経験不問！〉
第二新卒の方・ブランクのある方も幅広く歓迎！
※要普通免許（MT）
└AT限定免許をお持ちの方は入社までに解除が必要です。（普段運転する社用車はATです。）

＜こんな方を、歓迎します！＞
■人と接することが好きな方
■チームで仕事をすることが好き・得意な方
■車や機械などに触れることが好きな方
■未経験から、営業に挑戦してみたい方
■何か新しい事に挑戦してみたい方
◎全国で5名以上の積極採用です。未経験の方も歓迎します。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【採用は人柄重視！】
あらゆる経験は不問ですので、業界・職種未経験の方でも安心してご応募ください！

関東から関西の各支店　※勤務希望地を考慮します。
☆マイカー通勤OK！

関東地方（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）
中部地方（山梨県、長野県、静岡県、愛知県、岐阜県、三重県）
近畿地方（京都府、大阪府、兵庫県、奈良県）

※受動喫煙対策：完全分煙

8：30～17：30（実働8時間（シフト制あり）／休憩60分）
■平均残業時間
25.4時間

正社員
試用期間3カ月（待遇などの条件に変更なし）

月給22万8400円～38万8300円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、5万4900円～9万3300円支給（42時間の残業時間が必ずあるということではございません。）
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限5万円／月）
■扶養手当（配偶者1万円／月、第1子・第2子2000円／月）
■役職手当
■地域手当（社内規定による）
■赴任手当

■賞与
年2回
計6カ月分（別途業績賞与あり） ※前年度実績

■昇給
年1回
6月

■入社時の想定年収
年収350万円
～500

■社員の年収例
年収560万円／35歳（入社5年目）
年収520万円／30歳（入社5年目）
年収500万円／30歳（入社2年目）
年収470万円／26歳（入社2年目）

■各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
■インフルエンザ予防接種補助
■駐車場完備／マイカー通勤OK
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■再雇用制度あり
■社宅・家賃補助制度（赴任手当）
└社員寮は会社が家賃の約85%を負担（規定による）
■資格取得支援制度（特別教育、技能講習）
└【対象資格】（技能講習）
高所作業車運転、小型移動式クレーン運転、玉掛け、フォークリフト運転　など

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■日曜・祝日・指定休日（会社カレンダーにより月に3～5日の休日を土曜中心に取得）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇

※夏季休暇、年末年始休暇など、5日以上の連休取得OK！

◆1週間目：基礎研修（本社で行います）
太陽建機の事業をはじめ、会社についての基礎知識を学びます。

◆2週間目：特別教育資格取得研修（座学・実技）
実際に機械を動かしてみたり、業務に必要な資格を取得したりしながら
太陽建機の商材について覚えることから始めます。
資格取得費用は会社がすべて負担させていただくのでご安心ください。
(取得できる資格一例：ローラー、フルハーネス、高所作業車、小型車両系(整地等、3t未満)、研削砥石、クレーン(5t未満)、足場解体組立て、フォークリフト)

三井物産・住友商事の両グループ企業として、盤石の経営基盤を持つ当社。建設機械という、需要のなくならない商材を扱っているので、業績も安定しています。

またキャリアを積むごとに「チーフ⇒支店長代理⇒支店長」の流れで徐々に昇進することもできます。年齢や社歴だけでなく、スキルや業績の部分でもしっかり評価していくので、早期キャリアアップももちろん可能。実際に中途から7～8年で支店長になった例もあるので、是非チャレンジしてみてください。