株式会社トランストラクチャの過去求人・中途採用情報

調査・診断から人事制度設計の実行といった、企業の組織・人事関連のコンサルティング業務を行います。
具体的な仕事内容
定量分析や従業員意識調査、経営者へのインタビューなど多面的な調査・分析によって、クライアント企業の組織・人事の課題を網羅的に抽出・整理します。
また、明らかになった課題に対するソリューションを提案し、人事制度の設計方針としてまとめます。

【業務詳細】
1）組織人事に関するデータに基づく定量的なデータアナリシス
2）経営戦略・計画と連動する人事制度の設計や改定
3）M＆A時の組織統合、統合人事制度
4）組織・人事のリストラクチャリング
5）組織機構の設計
6）適正人員数の算定と雇用施策の設計
7）教育制度の設計
8）その他組織人事に関する専門サービス

■■キャリアパス■■
《アナリスト⇒シニアアナリスト⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒パートナー》

完全、実力主義である当社。
能力に応じて昇進の機会が与えられ、実力を示すことでいつでもキャリアアップが可能です。

■■チーム体制だから安心■■
基本的に3～4名のプロジェクトチームを組んで業務を行っております。
チームの仲間たちにいつでも相談できるため、安心して業務に取り組むことができます。

■■手厚いサポート■■
1カ月程の集中的な研修プログラムに参加し、データの取り扱いや分析方法、模擬プレゼンテーションなど、業務に不可欠なスキルや知識を習得します。コンサルタント未経験からのスタートでも、確実に成長していただけます。

チーム／組織構成
＼自分らしく働ける、居心地の良い環境／
《私服勤務OK》で《フリーアドレス制》を導入しているなど、堅苦しい雰囲気とは無縁のオフィスです。
《イヤホンで音楽を聴きながら仕事に取り組む》ことができるなど、働き方も自由。
現在は《リモートワーク中心》で業務を推進しています。

また、社員全員が中途入社で様々なバックグラウンドを持っています。
男女や部署間の壁もなく、積極的にコミュニケーションを取り合っています。そんなフランクな社風が魅力です。

【大卒以上】組織・人事の領域や自分の成長に対して関心と熱意を持ち、コンサルタントとして活躍したい方
※職種・業種未経験歓迎
※社会人経験3年以上歓迎

＜歓迎条件＞
■人事コンサルタントとして現在活躍中の方
■人事部門で組織の状況を定量的なツールを用いて分析・改善した経験のある方
■事業会社での人事管理業務経験（人事企画・労務）または企画業務経験（経営・営業）
■人材ビジネス企業（人材紹介・教育・研修）での勤務経験
■社会保険労務士、中小企業診断士の資格

＜求める人物像＞
■人材の能力発揮に関心を持ち、人的資源管理の総合的なソリューション提供を目指す志向をお持ちの方
■情報の収集や分析が好きで、検討作業に従事できる方
■冷静・正確に業務を遂行できる方

【本社】
東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル
最寄り駅：四ツ谷駅から徒歩3分、麹町駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る環境です。
※転勤なし
※受動喫煙対策あり

9:00～17:30（休憩1時間）

★現在は《リモートワーク中心》で業務を推進しています。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

アナリスト／月給30万6840円～
マネージャー／月給52万9000円～
<内訳>
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
※管理職：月額（基本給+裁量労働手当) ×12 +賞与年2回
別途残業代or裁量労働手当は別途支給

＼経験・スキルを考慮し決定します／
コンサルティングファームにおけるリサーチコンサルティングのマネージャー経験、およびそれに準ずる経験がある場合は、マネージャー待遇での採用となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業績賞与
■交通費全額支給
■諸手当あり

■賞与
年2回
※夏・冬（個人業績で変動）
※決算賞与あり（会社・個人業績で変動／昨年度実績1カ月／不支給の場合有）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～ （アナリスト）
年収800万円
～ (マネージャー)

■社員の年収例
アナリスト：年収500～650万円
シニアアナリスト：年収600～750万円
マネージャー：年収800～1050万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■研修制度充実
┗導入研修：入社後約1週間実施（基本知識～定量分析手法習得まで）
┗月次研修：毎月1回～2回／半日～終日実施（コンサルティング事例共有、経済知識、労働法知識習得など）
■ナレッジ共有データベース充実
■コミュニケーション活性化プロジェクト（他部署の社員との交流、アイデア発散、知識習得、エクササイズなど）
■音楽を聴きながらお仕事OK
■オフィス座席
■リモート可
■フリーアドレス
■導入研修
入社後は約1ヶ月にわたり座学研修をご用意しています。インフラ、サービス説明、業務遂行に必要な知識、考え方などを学んでいただきます。
■月次研修
月1回の月次研修では、経営報告、各種社内研修、プロジェクト事例共有などを実施。また、指定の社会人向け外部セミナーへの参加など社員の成長をバックアップする体制を用意しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
（12／30～1／4）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
※入社6カ月後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
他、計画年休あり

【調査・診断サービス】
・HRPサーベイ
・人事アナリシスレポート（R）
・モチベーションサーベイ
・360度診断
・スキルギャップアナリシス
・人材アセスメント
・スマートアセスメント（R）

【人事制度設計サービス】
・人事制度設計
・関連制度設計（退職金、役員報酬等）

【人事制度導入・運用サービス】
・人事制度運用支援
・評価会議運営支援
・人事アドバイザリー

【雇用施策関連サービス】
・適正人員、人件費算定
・雇用調整施策、支援

【人材開発関連サービス】
・教育計画立案サポート
・教育研修の企画・実施

■高柳　公一（たかやなぎ　こういち）代表取締役 シニアパートナー

一橋大学商学部卒業。米国ジョージワシントン大学経営大学院修了。プライスウォーターハウスコンサルタント社に入社し、国内外の大手企業に対して、人材開発、業務改善、IT戦略立案等のコンサルティングプロジェクトに関与。その後、トーマツコンサルティング株式会社にて、多くの組織・人事に関するコンサルティングを行った後、当社、取締役シニアパートナーを経て現職。人事分析、人事制度設計、他幅広い分野の人事コンサルティングに多数関与。