株式会社すずなりの過去求人・中途採用情報

この仕事のメリットは自分の成長が笑顔となり、またやりがいへと繋がります。
具体的な仕事内容
デイサービス施設の責任者として、利用者様はもちろん、
働くスタッフがやりがいを持って働けるような
環境づくりを進めていただきたいと思います。

【具体的には】
◆ケアプランを作るケアマネージャーとの打ち合わせ。
利用者様1人1人の最近の変化、起こった問題や
将来起こりうる問題をケアマネージャーと情報交換します。

◆利用者様の受け入れ管理
ケアマネージャーと共に、利用者様の家族と面会し
介護認定の確認、身体的状況、性格、病歴など、
予めヒアリング項目を設定したものを1つずつ順番に伺い、
施設の空き状況も考慮し受け入れを判断します。

◆スタッフへの情報共有
ヘルパー、看護師、理学療法士、ドライバーなど様々なスタッフに
ヒアリングした利用者様の情報をスタッフ同士で共有できるよう
各部署へ共有作業をお願いします。

上記の他、施設内の備品管理、スタッフの勤怠・労務管理、書類管理、
上長からの連絡事項をスタッフへ共有、監査対応などもお願いします。

＜入職後の1～3ヶ月について＞
最初1～3ヶ月間は施設で施設長補佐として
介護に関する様々な事を学んでいただきます。
ただ経験がある方においては、期待をもって即施設長から
お願いしたいと思っております。

チーム／組織構成
チームワーク抜群の職場環境です。
しっかりサポートしますので、
あなたからのチャレンジをお待ちしています。

＜当社自慢の職場環境＞
◎働きやすさ・居心地の良さ
◎がんばりに対してのしっかりした評価
◎安心・安定な職場
◎賞与年3回

■組織名称：採用担当

【業種・職種未経験者歓迎！】パソコンの文字入力ができればOK！
◎学歴不問
◎経験不問
◎未経験歓迎
◎業種・職種未経験者歓迎
★マネジメント経験者・介護業界の経験者大歓迎！

※資格取得支援制度や各種サポート体制が充実していますので
新しい環境で活躍したい方、お待ちしております。

あなたには「利用者様と施設の橋渡し役」として
利用者様やスタッフの声を吸い上げ、魅力的な施設を創り上げること。
その過程で今まで培った問題解決能力など
あなたの強みを活かし行動できるかがポイントです。

大田区(6ヶ所)、品川区(2ヶ所)
※いずれかの施設での勤務となります。
※受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

(1)すずやか久が原／東京都大田区久が原
(2)すずやか六郷／東京都大田区仲六郷
(3)すずなり矢口／東京都大田区矢口
(4)すずなり平和島／東京都大田区大森北
(5)すずなり大森／東京都大田区大森南
(6)すずなり池上／東京都大田区仲池上
(7)すずなり戸越／東京都品川区戸越
(8)すずなり立会川／東京都品川区東大井

【交通アクセス】
(1)久が原駅徒歩5分
(2)六郷土手駅徒歩5分
(3)武蔵新田駅徒歩7分
(4)平和島駅徒歩8分､大森海岸駅徒歩7分
(5)大鳥居駅徒歩20分､平和島駅よりバス10分､前の浦下車徒歩5分
(6)西馬込駅徒歩8分
(7)中延駅徒歩2分
(8)立会川駅徒歩1分

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
月1日9:00～13:00

【1日の流れ】
＜午前＞
電話・メールチェック。施設内のフロア管理。
利用者様のお出迎え(人手が少ないポジションのサポートをする場合もあります)
＜午後＞
ケアマネージャーと打ち合わせや利用者様の家族と面談。
スタッフや上長と打ち合わせ。
■平均残業時間
20時間

※残業は1日1時間程度です。夜勤はありません。

正社員
※試用期間3ヶ月あり
最初は契約社員として試用期間を設けますが、
期間中の給与や待遇などの変更はありません。
試用期間終了後、正社員としての勤務になります。

月給34万円～42万円（みなし残業代30時間分／85000円～105000円を含む）
※上記は一律特別・管理手当を含む最低支給額です。
※みなし残業時間を超えた場合は別途全額支給します。
※経験や能力などを考慮して決定します。

■賞与
年3回
※施設長になると業績賞与年3回が付与されます！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収456万円
/40歳、施設長職、経験3年

■昇給年1回(4月)
■賞与年3回(施設長になると業績賞与年3回が付与されます)
■交通費規定支給(月3万円まで)
■各種社会保険完備
■時間外手当あり
■受動喫煙防止対策：敷地内禁煙

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(日曜定休、他月2日シフト制)＋月1日半日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日：12/30・31、1/2～4　※1/1は祝日休み）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

デイサービスでは、夜勤や遅番はありませんし、休日出勤もありません。
自分のプライベートタイムをしっかりと確保することができます。
自分自身の時間を充実させながら、ゆったりとした気持ちで
利用者様に接することができるでしょう。
そのゆとりや余裕が和やかな笑顔溢れる施設づくりに
一役買っているのかもしれません。

デイサービス施設には、介護スタッフのほか、
送迎を担当するドライバーや生活相談員、機能訓練指導員や看護師など、
様々な業務を担当するスタッフが在籍しています。
いずれの施設も、様々な年代のスタッフがお互いにコミュニケーションをとりながら
アットホームな雰囲気の中で勤務いただけます。

当社が運営するデイサービス施設では、
「痒いところに手が届く」サービスを提供することがモットー。
利用者様のそれぞれ、まさに百人十色のご要望に合わせて、
さらに個々の身体的状況や精神状態、取り巻く生活環境などを勘案しながら、
何をすべきか、何ができるのか――。
そのためには、働くスタッフの環境を整えることも重要な業務となってきます。

誰でも訪れる「老い」を、より豊かに生き
「健康にハツラツと生きる」ために、デイサービス施設が
どんなサービスをどんなやり方で提供すべきか、一緒に考え、
実践に移すべく模索していけたらと思います。