株式会社プリーズの過去求人・中途採用情報

ケアマネジャー／管理者・副管理者候補として、利用者宅訪問・サービス事業者調整業務　※完全分業制
具体的な仕事内容
■ケアマネジャー
通常の介護支援専門員業務として、利用者宅訪問、サービス事業者の調整が主な仕事です。
訪問先でのケアプランの提案を行い、高齢者の方やご家族様とプランを決定、状況を適宜モニタリングします。

*+：ココがポイント！ ：+*
当社では分業にて業務を行っています。
給付管理や営業活動、トラブル対応については、担当のスタッフが対応するため、利用者宅訪問、サービス事業者の調整に集中いただけます。

≪ 一日の流れ例（9:00出社の場合） ≫
出社後：スケジュール確認
10:00～11:00　利用者宅訪問
11:00～11:30　帰社後書類作成
　休憩　
13:00～14:00　利用者宅訪問
14:00～14:30　帰社後書類作成
雑務など
15:00～16:00　利用者宅訪問
16:00～16:30　帰社後書類作成
雑務など
18:00　業務終了

◎対応件数2～3件／1日で担当は固定です。
月32件対応いただき、上限は設けておりません。
※件数をこなすほど、賞与額に反映します。

「ちょっとこの利用者さんと相性悪いな…」
そんな時には管理者へご相談いただければ、担当替えも可能です。


■管理者・副管理者候補
◎管理経験がある方は、ぜひご応募ください。
(1)新規利用者の受け入れ、在籍ケアマネジャーへの割り振り
（当社事業所では、月間20名～25名の新規依頼があります）
(2)自身の介護支援専門員業務
（利用者宅訪問、サービス事業者の調整が主な業務内容となります）
(3)他スタッフのフォロー

チーム／組織構成
【各施設のケアマネジャー人数】
◇【プリーズ江東】…22名
◇【プリーズ東庄】…17名
◇【プリーズ匝瑳】…3名
◇【プリーズ山武】…3名

※サポートスタッフが各事業所に複数人在籍しています。

資格さえ保有していれば、皆さん大歓迎です。
3年前には70代のスタッフを採用し、現在も当社で活躍いただいています。
※定着率は95％以上（直近1年以内）

■組織名称：居宅介護支援部
■男女比：男：女＝2：8
■年齢構成：30～70代
■定着率：8年間でのケアマネージャーの退職は各事業所で1～2名（総従業員数70名）

【介護支援専門員の資格をお持ちの方】実務未経験でも大丈夫です！
介護支援専門員の資格をお持ちの方でしたら、どなたでも大歓迎です！

★下記のような方、大歓迎です。
・ライフスタイルとマッチした働き方がしたい
・実務経験がない
・ブランクで長い間現場から離れていた
・今後のキャリアをしっかり考えたい
・資格を活かして、しっかり稼ぎたい
・地元から離れたくない
・管理者経験があり、経験を活かしたい
…など

◎業界・職種未経験歓迎！
◎学歴不問
◎社会人経験10年以上歓迎
◎第二新卒歓迎

【転勤なし／千葉は車通勤可／東京（江東）・千葉県（東庄・匝瑳・山武）／選べる勤務地】

◇【プリーズ江東】
東京都江東区冬木5-2 ブルービル加藤 2階
◇【プリーズ東庄】
千葉県香取郡東庄町窪野谷1661
◇【プリーズ匝瑳】
千葉県匝瑳市八日市場83
◇【プリーズ山武】
千葉県山武市本須賀2‐50 本須賀ツインホールド 1階

※千葉県の施設は車通勤OK

7:00～20:00の間で実働8時間（休憩60分）

■ケアマネジャー
出勤日、出・退勤時間については、ご自身で調整していただくことができます。

■管理者・副管理者候補
【フルフレックスタイム制】
標準的な勤務時間例：8:00～17:00、9:00～18:00
出勤日や、出退勤時間については、週40時間程度で自身で管理頂けます。
◎在宅ワークも一部可能

☆月1回の全体会議あり
☆シフトは指定のツールに自分で入力
☆施設にいる管理者との連絡はLINEや電話を使用
■平均残業時間
10時間

以下　※残業ほぼなし

正社員
※試用期間なし

■ケアマネジャー
東京都：月給30万円～40万円
千葉県：月給28万円～38万円
※残業が発生した場合は別途支給

*+：【賞与は対応件数によって決定】：+*
月32件を下限とし、余裕や目標がある方は上限を決めずに、対応いただけます。対応した件数の分だけ、賞与に反映するので、モチベーションも下がることはありません。もちろん、月32件ご対応いただければ、通常通りの賞与額を支給させていただきます。

■管理者・副管理者候補
＜月収モデル40万円～50万円＞
月給40万円（固定残業代・役職手当含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※役職手当：月7万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
主任介護支援専門員：月2万円
入社祝い金：10万円（一律）

■賞与
年2回
（昨年度実績平均　月給3カ月分）

■昇給
定期昇給制度あり
※管理者・副管理者候補：年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～720万円　※【プリーズ江東】の場合
年収336万円
～540万円　※【プリーズ東庄】【プリーズ匝瑳】【プリーズ山武】の場合

■社員の年収例
5年目：年収540万円※プリーズ江東の場合／年収480万円※その他拠点の場合
3年目：年収520万円※プリーズ江東の場合／年収432万円※その他拠点の場合
2年目：年収480万円※プリーズ江東の場合／年収392万円※その他拠点の場合

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給
・車通勤OK（千葉県の3施設のみ）
・利用者宅へは東京は電動自転車利用
・引越手当支給
　※U・Iターン、本人希望の転勤の場合
・安心の研修制度
　※OJT、外部研修／費用負担あり など
＜入社祝い金10万円を全員に支給！＞
※入社3カ月勤務後。
※給与と一緒にお渡しします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日休み
■祝日休み
（カレンダー通りとなります）
■年末年始休暇　
12／29～1／3
■GW休暇
■夏季休暇
※自分で調整いただけます。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間11日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

株式会社プリーズでは、キャリアアップもジョブチェンジも行える風土があります。

ケアマネジャーから始まり、副管理者・管理者となり、現場のプロフェッショナルとして活躍いただくことはもちろん、将来的には居宅介護支援部の部長として運営に回っていただくキャリアもご用意できます。

また、有料老人ホームも運営しており、高齢化が進む中で今後施設を増やしていく予定もあります。
ご要望があれば、有料老人ホームの職員としてジョブチェンジしていただくことも可能となります。
※ご本人のご希望で今まで1名ジョブチェンジをした実績があります。