株式会社若葉共済会の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】年金請求書の仕分け、データ入力、スキャンなど（公立学校共済組合本部からの受託業務）
具体的な仕事内容
公立学校を退職された元教職員の方などから送られてくる【年金請求書の受付業務】を行ってもらいます。

＜具体的には？＞
3つのチームに役割を分担して、業務を進めていきます。
状況に応じて他のチームをお手伝いするなど、柔軟に対応しています！

■【郵便物の整理】
・事務所に届いた郵便物の整理

■【請求書の仕分け・入力】
・年金請求書の仕分け、データ入力・チェック
・データで送られてくる年金関係書類を出力し、必要な情報を専用システムに入力

■【請求書類のスキャン・送信】
・年金関係書類をスキャンし、データ化して送信


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◇◆ある一日の流れ◆◇
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09:30　出社・前日の郵便物の整理・データの入力
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12:00　ランチ
　▼
13:00　業務再開・入力データのチェック・その日の郵便物の処理
　▼
17:30　業務終了・退社


＜入社後の流れは？＞
▼オリエンテーション
▼それぞれのチームでOJT
実際に業務に触れていただきながら、少しずつ業務の進め方を覚えていきます。
グループリーダーが丁寧に教えていく他、何か困ったことがあれば周りの先輩がフォローしていくので安心してくださいね！


＼ポイント／
★チームでの仕事だから安心
グループリーダーを中心に、全員で業務を進めていきます。
基本的にはチームごとに分かれての業務となりますが、手が足りていないところを助けに行くなど、お互いに助け合っています！

★メリハリのある環境
入力作業は黙々と行いますが、作業の合間には談笑する時間も。
チームで仕事をしていくからこそ、日頃のコミュニケーションが重要！
困った時にも声を上げやすい、良い雰囲気づくりを全員で心がけています。

チーム／組織構成
★40代～50代活躍中！
20代から60代まで、幅広い年代の社員が在籍中！
子育て中・子育てが一段落した女性社員も多数活躍しており、急なお休みに対応したり、暮らしに役立つ情報交換をしたりと日頃から和気あいあいとした雰囲気です。

【配属先：御茶ノ水事務所】
■従業員数：20名（男性4名、女性16名）
■平均年齢：40代

【学歴不問／未経験歓迎】PCを使った簡単な入力作業ができる方であればOKです◎【事務経験者は優遇！】
＜必須条件＞
■パソコンの基本的な操作ができる方
（Excelで足し算、引き算などの簡単な関数が使える／文章入力ができる）
■周りとの明るいコミュニケーションを心がけながら、お仕事が進められる方

＼こんな方が活躍しています！／
・チームの一員として周りを見ながら行動ができる方
・仲間と協力しながら業務を進めていくことが好きな方

◎学歴不問
◎業種・職種未経験歓迎
◎ブランクがある方もOK！

【駅チカ！御茶ノ水駅から徒歩7分以内】

■御茶ノ水事務所（公立学校共済組合本部内）
東京都千代田区神田駿河台2-9-5

＜アクセス＞
「御茶ノ水駅」徒歩5分

※受動喫煙防止対策あり（屋内全面禁煙）

9:30～17:30（所定労働時間7時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

未満

契約社員
契約期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日

※勤務成績により毎年4月1日更新（1年間更新）／最大4回更新

【月収例】20万200円（時給1300円／1日7時間勤務／月22日勤務の場合）

◎時給1300円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（原則6カ月の定期代を年2回支給）

■入社時の想定年収
年収219万円
（時給1300円×7時間×年間稼働日数241日）

■社会保険（協会健保、厚生年金保険など）適用
■交通費支給（6カ月分の定期代を年2回支給）
■残業手当
■服装自由
■社員食堂あり
■年1回健康診断受診（全額会社負担）
└胸部CT検査・マンモグラフィーの実施など、充実した検診内容が社員からも好評です！
（オプション検査も受診可能です）
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）加入
■研修制度充実
└【SMBC定額制クラブ（会社が費用負担）】を導入！
「よりスキルアップしたい！」とお考えの方はExcel、Word、マネジメントなどの科目を選択して受講することができます。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■有給休暇　
※有休取得率100％！
■創立記念休暇（4月～6月のうち1日）

委託元の公立学校共済組合で元々働いていたという社員も在籍しており、社内の雰囲気はとてもフラット！明るく朗らかな人が多いこともあり、和気あいあいとした雰囲気です。

チームで仕事をしているからこそ、急なお休みにも最大限対応が可能！
有給休暇も取りやすいため、家庭や育児と両立して働く社員も多数活躍中です。
「TOKYO働き方改革宣言企業」の認定を受けるなど、自他ともに認める働きやすさがあります。

※「TOKYO働き方改革宣言企業」とは？
「働き方改革宣言」を行い、従業員の長時間労働の削減・年次有給休暇などの取得促進に向けた目標および取り組み内容を決めて、全社的に取り組む企業への認定。