アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

【1】金融機関の変革を支援するITコンサルティング【2】システム開発の要件定義、設計・開発、テスト
具体的な仕事内容
経験・スキル、希望により、以下【1】【2】、いずれかのポジションをお任せします。

【1】テクノロジーコンサルタント
銀行、証券、保険の金融各分野において、グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・BA（ビジネスアナリスト）およびPM業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
■システム将来像の策定
■グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進
■DXプランニング、DX推進
■ビジネス要件の定義・最適化
■ソリューション検討、システム開発計画の立案
■システムアーキテクチャの選定・設計
■システム要件の定義・最適化
■システム開発におけるプロジェクト管理、推進
■システムアウトソーシングの計画策定

【2】ソリューション・エンジニア
銀行、証券、保険の金融各分野において、新サービスの導入におけるシステム開発を計画から要件定義、設計、開発、テストまで、デリバリーのすべてのフェーズをお任せします。

＜主な業務内容＞
■ソリューション検討、システム開発計画の立案
■システム要件の定義
■システムアーキテクチャの選定・設計
■アプリケーションの設計・開発・テスト
■システム開発におけるプロジェクト管理・推進
■システム開発における各種支援
■システムアウトソーシングの計画策定
■システムアウトソーシングの立ち上げ・安定化


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＜プロジェクト事例＞※【1】【2】共通
■クラウド・ブロックチェーン技術を用いたモバイルバンキングシステム構築
■API基盤を用いたCloud上での銀行勘定系構築
■ChatbotをUIに適用した対面銀行窓口システムの構築
■船上で利用できるQRコード決済モバイルアプリケーションの構築

チーム／組織構成
【一気通貫で支援できる強み】
プロジェクトにより、戦略コンサルタントやオペレーションチームなどと連携し、戦略から実行まで自社で一貫して支援することで高品質なサービス提供を行うことも強みです。

【世界中の知恵を活用】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約され、数多くの事例や社員の知見を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員から気軽にアドバイスを受けることができます。

【1】金融業界での業務経験（システム開発経験やIT企画、システム導入など） 【2】システム開発経験
【1】テクノロジーコンサルタント
　
＜必須条件＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関向けシステム開発経験
・金融機関における、IT企画やシステム導入、開発のご経験

【2】ソリューション・エンジニア

＜必須条件＞
・業界を問わずカスタムでのWebシステムの開発経験、もしくは金融機関向けシステム開発経験

以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先
※変更の範囲　全国の支社

【1】テクノロジーコンサルタント　

所属オフィス：
■赤坂インターシティAIR／東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
■アクセンチュア・イノベーションセンター北海道／北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号白石ガーデンプレイス

【2】ソリューション・エンジニア

所属オフィス：
■赤坂インターシティAIR／東京都港区赤坂1-8-1　赤坂インターシティAIR
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸400万円～2500万円

※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～2500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の38.2%、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2024年3月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

★女性育休取得率 100％
★男性育休取得率 65％
★男性育休平均取得日数 133日

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。

＼数値が示す、働きやすい環境／
■女性が活躍する会社Best100　総合第1位　※1
■共働き子育てしやすい企業ランキング　第3位　※2

※1 日経WOMAN調べ　(2021年)　
※2 日経DUAL調べ　(2021年)

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2023年度で、約1,000名の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。