株式会社ほけんのぜんぶの過去求人・中途採用情報

40社以上の保険会社商品を取り扱っております。 その中からお客様に最適な商品を提案して頂きます。
具体的な仕事内容
ファイナンシャルプランナーとして、個人のお客様にライフプランニングを行って頂きます。お客様は20～40代の子育て層を中心としております。

≪安心安定の待遇≫
会社側から毎月全国平均10～15件のアポ提供があり、3世帯のお申込みで月給30万円以上＋インセンティブとなり、目安5世帯からのお預かりを継続されることで平均年収が800万円になるような人事制度になっております。フルコミッションと遜色の無い報酬制度となっており、初年度から年収1000万円以上も目指せます。

【潤沢なアポイント提供機会】
(1)ショッピングモールでのイベントや撮影会・セミナー（全拠点合わせて約年600回）
　…1開催につき5～10件前後のアポが獲得可能です。
(2)Webサイトからの問い合わせ、資料請求された方への訪問
(3)他代理店の共同募集によるお客様
　…場所、時間が決められたアポイントを提供。
お客様との接点を会社が無償で提供。新規開拓などの業務に追われることがありません。

【営業活動に掛かる経費負担は一切ありません】
・PC利用・社用携帯・商談時のカフェ代・証券フォルダ・お客様へ配布するノベルティなど、
　様々な活動経費の自己負担はゼロです。
・お客様の解約による戻入での給与天引き一切無し！

【拠点長候補も同時募集中！】
営業拠点長のミッションは「自身＋管轄メンバーの業績達成」のみに絞っており採用責任はありません。管轄メンバーの同行営業費用を捻出する必要もありません。本当に尽力すべきところにあなたの経験が活かせます。

チーム／組織構成
日本社、外資系、代理店、生命保険業界の様々な経験者の方が活躍中です。
・ベースマーケットのみでの活動に不安を感じアポ供給の制度や件数に魅力を感じた
・営業所長として採用業務やマネジメントを行うよりも、再度募集人として活動したい
・販売商品の縛りがなく魅力に感じた
・直行直帰、オンラインやリモート等、働きやすい環境だと感じた
・MDRTの多い環境に身を置きたい（2022年度MDRT比率80％以上/募集開始1年以上で算出）
等、多くの想いを持った保険募集人の方に活躍頂いております。

◆高卒以上　◆生命保険の営業経験1年以上（日本社・外資系・代理店・証券や銀行など金融業界ご出身の方）
※日本社、外資系、代理店、生命保険業界の様々な経験者の方が活躍中です。
　あらゆるバックボーンの方が活躍できる環境です。

【こんな方はぜひご応募を！】
◎管轄メンバーの教育ではなくプレイヤーとして活躍したい
◎フルコミッション以外の働き方がしたい
◎営業活動経費を自己負担しない働き方がしたい
◎家庭との両立をしながら正社員で働きたい
◎外資系ご出身の方
◎代理店ご出身の方
◎証券や銀行など金融業界ご出身の方　等

※"この会社面白そう！"そんな風に思っていただけたら、是非この機会にご応募ください。

札幌市、北見市、仙台市、金沢市、高崎市、宇都宮市、つくば市、さいたま市、東京（豊島区、渋谷区）、千葉市、横浜市、山梨（甲府市、富士河口湖町）、松本市、静岡市、浜松市、名古屋市、大阪市、神戸市、広島市、岡山市、高松市、松山市、福岡市、大分市、鹿児島市、那覇市の各拠点

◎U・Iターン歓迎

現拠点の他に一緒に立ち上げたい拠点のある方は是非お問合せ下さい。
皆様や仲間の方と当社で新拠点開設を行うことも可能です。

■受動喫煙対策の有無 : 対策あり
■受動喫煙対策について : 禁煙、喫煙室あり

10：00～19：00（実働8時間）
※月4回のミーティング以外は、商談先への直行直帰もOK！
※時短勤務希望の方はお気軽にご相談ください！

正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

【ファイナンシャルプランナー】
月給25万円～85万円+インセンティブ
※固定残業代35時間分(5万1375円～17万4711円)含む。超過分は別途支給。

【拠点長候補】
月給50万円以上+インセンティブ
※固定残業代35時間分(10万2751円以上)を含む。超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆資格手当（100種類以上）
＝1人あたり30万8400円／年
※年間総支給額÷2022年3月時点での資格手当支給対象者数
※当社が推奨する資格を取得するごとに、固定給に資格手当を上乗せします。

◆インセンティブ
営業実績に応じて支給、上限はありません。
職位が上がれば、実績に対する支給額も上がります。

◆通勤・営業交通費全額会社負担

■昇給
年2回
～12回（給与査定）

■入社時の想定年収
年収1080万円
月給45万円＋インセンティブ340万円＋資格手当（5万×12か月）60万円

■社員の年収例
年収899万円／30代女性・入社1年目（前職：日本社　営業所長）
└内訳：月給40万円＋インセン395万円＋資格手当24万円
1360万円／30代男性・入社3年目（前職：外資系生保）
└月給50万円＋インセンティブ480万円＋資格手当40万円 ＋アワード240万円

◆社会保険完備
◆慶弔金制度（結婚・出産・傷病等/規定有）
◆社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）
◆社員専用WEBストア（毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、書籍などの購入が可能）
◆スマホ・ノートPC貸与
◆傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、有給が無い従業員に生活保障を行なう制度）
◆持株会奨励金
◆資格取得支援制度（一部の資格費用会社負担有/研修など）
◆マイカー使用可 ※規定あり
◆社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）
◆住宅購入支援制度（規定あり）
◆時短勤務OK（約2割の方が時短勤務でご入社いただいております）
◆海外研修制度実績有（上海、シンガポール他）
◆社内表彰制度
◆e-learning制度
◆社外研修制度（グロービス経営大学院など、外部への研修にも参加可能）
◆確定拠出年金401K
◆キャリアチャレンジ制度
◆ジョブチェンジ制度
◆社内講師制度
◆ベストゼネラリスト

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）※月8～11日休み※シフトは自己申告制です。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月目以降から付与）
■産前・産後休暇
（産休・育休の取得率、復帰率100％）
■育児休暇
■介護休暇
■冬季休暇