東京海上ビジネスサポート株式会社の過去求人・中途採用情報

【手厚い研修体制で安心】軽度の障がいを持つ社員（チャレンジサポーター）のサポート業務をお任せします！
具体的な仕事内容
書類発送業務、データ入力、加工業務など、幅広い分野で活躍しているチャレンジサポーターの業務管理や定期面談など正確に業務を進めてもらえるようサポートしていただきます！

＜具体的な仕事内容＞
■事務業務支援
→DMや書類封入発送・アンケート等のPC入力・書類のPDF化などの業務の指導や支援。

■マニュアル作成
→チャレンジサポーターが対応できるか否かまずは自身で確認し噛み砕き、スムーズに業務を進められるようにプロセスも考え作成。

■業務進捗管理
→作業スケジュールの管理。

■クオリティチェック
→品質に問題がないかの確認と修正対応。

■実習、職業訓練の調整・管理
→月4名程、実習業務や職業訓練を通して、チャレンジサポーターの適したポジションを見極めていただきます。

■定期面談
→チャレンジサポーターと年に5回、キャリア面談を実施。
　1年の目標を再確認し、ゴールを見失わないようにしっかりサポートをします。
　また、メンタルサポートを行うことも重要です。


＜入社後の流れについて＞
社内研修と一年間教育係の先輩（SP）が付き、OJTを行います。
最初は先輩と一緒にチャレンジサポーターや関係機関との信頼関係を築きながら、習得度合いを見て、徐々にお仕事をお任せしていきます。
OJTだけではなく、ジョブサポーター同士の交流会やSPが付きますので、しっかりと相談しながら、知識や経験を身につけられる環境が整っています。

＜チーム制でのお仕事＞
ジョブサポーター2名で、チャレンジサポーターを約10名を担当していただきます。
社会的な自立の支援を目的としているため、時には厳しさも必要となる場面も多数あります。
試行錯誤しながらも、チャレンジサポーターが成長できるようにサポートしていきましょう！

チーム／組織構成
★配属部署となる業務支援部第1グループには、ジョブサポーター16名／チャレンジサポーター68名が在籍。
★20代～50代と幅広い年代の社員が、自分らしく活躍しています！
★多様性を理解し、しっかりと受け止める、包容力のあるメンバーが揃っています。
だからこそ、どんな方でも馴染みやすくて安心♪
相談しやすい雰囲気ですので、どんなことでも気軽に話してくださいね！

■男女比：1：9
■定着率：95％以上

【未経験歓迎／人柄重視】人の役に立ちたい★サポートが得意★風通しの良い職場で働きたい方、歓迎
【応募に必要なのは…】
■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど）
※未経験OK／事務経験者の方は歓迎♪
※学歴不問

【こんな方は、より活躍できます！】
■人の役に立つ仕事がしたいと考えている方
■チームでお仕事するのが好きな方
■タスク管理が得意な方
■自身と仲間の成長を楽しめる方
■“人を育てる”ことにやりがいを見出せる方

【お住まいを考慮して配属先を決定します】
＜本社＞
東京都千代田区丸の内2-2-3　丸の内仲通りビル4階　［最寄り駅］二重橋前駅駅より徒歩2分

＜多摩拠点＞
東京都多摩市鶴牧2-1-1　別館3階　［最寄り駅］多摩センター駅より徒歩7分

※転居を伴う転勤はありません。
※面接時に勤務先はご相談させていただきます。
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9：00～17：15（実働7.25時間／休憩60分）

【残業はほとんどありません】
残業は発生しても月10時間程度ですので、プライベートの時間も大切にできます。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中は契約社員／期間中の条件に変更なし

月給208,730円＋賞与年2回
※残業代は別途全額支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年度実績：3カ月分支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収308万円
～（月給＋賞与＋各種手当）

■社員の年収例
例：年収330万円（入社3年目）
例：年収370万円（入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■退職金制度
■出産・育児支援制度（取得実績あり）
■社外通信教育制度
■災害補償、慶弔金
■定期健康診断
■ベネフィットステーション制度（福利厚生サービス）
→レストラン・スポーツジム・映画など、割引価格で利用可能です

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※4日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別連続休暇
※5日
■記念日休暇
※1日
■時間単位有給休暇

【気軽に有給取得ができます！】
2022年度の有給取得率は、84％。
年間15日以上取得している社員が8割以上と、無理なく働き続けることができる職場環境です。
※上記の休日と有休を合算取得し、5連休以上を取ることも可能です！

9：00　 出社／その日のチャレンジサポーターのスケジューリングをする
9：30 　 チャレンジサポーター出社／全体朝礼を開始／終わり次第、チームごとにミニ朝礼
9：45　 各自の業務をスタート／質問があれば、適宜対応
11：30　休憩
12：30　午後の業務開始
14：30　全員でラジオ体操をしてリフレッシュ
16：30　業務を片付け全体終礼を開始／チャレンジサポーター退勤
17：15　退勤

★残業は、月平均10時間以内！定時退社も可能です。

意見が言いやすいだけではなく、それが決定までどんどんスピーディに進むのも当社の自慢。
会社全体で、新たな意見やアイデア、自ら発信する姿勢を歓迎しており、社員の声から始まった取り組みが多数！

（例）
★『インフルエンザの補助金』
これは何気ない会話の中で話題に出てから、実は30分くらいで採用されたんです！

★『時間単位の有給休暇の導入』
通院やお子さんのお迎え、ご家族の急用に合わせてとれないかという意見から実現！
実際に皆、よくこの制度を利用しており、より働きやすさを大事にすることができています。
家族に何かあれば「行ってあげなさい！」と言ってくれる環境なので、気兼ねなく取れるのもポイント♪