ブランディングテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【商談は原則オンライン】中小企業向けにWebサービスを用いた集客のご提案。
具体的な仕事内容
・顧客折衝
・課題ヒアリング
・データ分析、マーケット調査
・企画提案書の作成、プレゼン
・インサイドセールス
・クリエイティブチームとの連携(制作／運用／解析／SEO)
・顧客フォロー
※商談は原則オンライン

■3,000社以上の支援実績！
3,000社以上の支援実績から導いた業界別ノウハウや実績データからHP・動画・Web広告・SNSといった様々な手法を駆使して、お客様の課題を解決に導き、お客様が持つブランドを成長させることを目的としています。入社後、配属先のリーダー・上長とのOJT研修、ラーニングツールの活用による基礎学習や独自の業務マニュアル研修を通じて、未経験からブランド育成・マーケティングの知識・スキルを身につけていくことができます。

■幅広い提案力が身につきます！
お客様ごとに課題が異なるため、提案内容は多岐に渡ります

例1)お客様に会社の商品が認知されない
⇒商品を広く知らせるためのHPやWeb広告をご提案

例2)商品の良さが伝わり切れていない
⇒商品が魅力的に伝わる動画を作成してHPやSNSにアップロード

■タイムリーなノウハウ共有が大好評！
蓄積された事例は社内イントラネットでも共有されていますが、皆で情報交換し合うことができる週次MTGは非常に助かると評判です。これらの情報共有の場が社員の一体感を生み出すことに繋がっていることは間違いありません。

■リード獲得数も毎月300件以上！
積極的なウェビナー開催やホワイトペーパー活用、その他、自社サイトでも多くの成功事例やコンテンツを配信しており、リード獲得数は毎月300件以上。ニーズや興味があるお客様からの問い合わせが多く商談機会がとても多いのも特徴です。

チーム／組織構成
【一部中途社員を紹介】
■25歳(男性)
前職で営業事務やインサイドセールスを経験。営業としてのキャリアアップのために入社。現在はフィールドセールスとして不動産業界を中心にの多くのお客様の課題解決のための提案を実施しています。

■39歳(男性)
フィールドセールスでトップレベルの業績を数年継続後に新規事業の立ち上げや営業所の責任者を経験。現在は東京本社の営業組織の責任者としてお客様の課題解決からメンバーのマネジメント、社外向けセミナーへの登壇などを担う。

【未経験歓迎/学歴不問】大きな裁量や成長を求める方／Webの知見を身につけて市場価値を高めたい方歓迎
■必須
・顧客対応、顧客折衝経験（営業・販売）
・Web業界に興味関心がある

■歓迎
・Web業界での就業経験(職種不問)がある方
・SEOやSNS、ネット広告に関する知見がある方
・Web・コンテンツ企画立案や改善提案の実務経験がある方
・住宅業界（不動産・工務店・リフォーム業界）に関する知見・興味がある方

【上記以外でこんな皆さんも歓迎です】
・有形商材から無形商材の営業に挑戦してみたい
・現職の組織では上が詰まっていて昇進・昇格ができない
・1社1社長く信頼関係を構築しながら営業活動がしたい
・お客様のためになる営業がしたい
・お客様の成長に貢献し結果はもちろんプロセスも評価されたい

経験はもちろん、やる気(姿勢)も重視します。また、当社の企業理念にも共感いただき、チーム組織で働くことに意義を感じていただける方、お客様の事業成長に喜びを感じていただける方を求めています！

【リモートワーク可(試用期間後～)】
■東京本社／渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F・5F
⇒各線「渋谷駅」徒歩10分
⇒京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分

■福岡営業所／福岡市博多区博多駅東3-10-15博多駅東アトルビル4F
⇒各線「博多駅」徒歩10分

※原則週1回までリモート可

※転勤なし

9：30～18：30
※休憩1時間
■平均残業時間
15時間

正社員

月給30万円～
※別途インセンティブ・営業MVP賞あり
【内訳】基本給：191,000円、ライフプラン給：44,000円、固定残業給：65,000円

＜未経験入社の場合＞
月給26万円～
【内訳】基本給：173,500円、ライフプラン給：30,000円　固定残業給：56,500円
※ライフプラン給の詳細に関しては「待遇・福利厚生」の項目をご参照ください。

【固定残業給制度】
(固定残業代56,500円～65,000円含む)※固定残業代は35時間分56,500～65,000円、時間超過分は追加支給

■頑張りをしっかり評価
成果評価・バリュー評価を組み合わせた透明性の高い評価制度を導入。
定量的な成果指標の設定に加えて、求められるバリュー（行動プロセス）も評価対象となります。
成績しだいで経歴や年功序列でなく正当に評価しますので、モチベーションをキープして営業活動に取り組め、結果高い定着率が形成できています。また、当社は顧客志向を重視し、人事評価のうち約20％がお客様からの評価を反映しているほか、半期ごとに「顧客事業貢献賞」という成功事例を社内コンペで競い合う表彰制度も設けています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■月次インセンティブ
営業成績に応じて、平均一人あたり5～20万円を支給。
その他、新サービスの立ち上げた際などもインセンティブの対象となります。

■顧客事業貢献賞
どういう施策でお客様の課題を解決したか、売上や集客増に導いたかを社内に向けてプレゼンを実施。
1位には賞金20万円を支給。

【全社での表彰制度】
月間 最優秀プレーヤー賞
四半期 ベストプロフェッショナル賞
半期 顧客事業貢献賞

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収540万円
※月給40万円の場合(営業経験4年以上)
年収378万円
※月給28万円の場合(営業未経験)

■社員の年収例

年収615万円／管理職 経験6年／入社5年／29歳
年収548万円／管理職 経験4年／入社3年／32歳
年収360万円／業界未経験／入社1年／26歳

■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円迄)
■住宅手当（東京本社：月2万円、福岡：月1.5万円※規定あり）
■子女教育手当(第1子：8千円　第2子以降：1人につき月1万円)
■退職金制度
■部活動手当
■資格取得支援制度(取得後受験料・セミナー参加・書籍購入代補助…etc)
■産前産後・育児休業制度(取得実績有)
■定期健康診断
■認可外保育園補助手当
■社員持株制度
■健保保養所
■慶弔見舞金
■リモートワーク制度
■時差出勤制度
■部内懇親会費用補助

≪ライフプラン給に関して≫
福利厚生の一環で退職金制度を導入しており、基本給としていた金額を、基本給+ライフプラン給に形式上切り分け、従業員はライフプラン給の中で任意で退職積み立ての額を設定することが出来るようになっております。
健康優良企業「銀の認定」を取得　
【ワークライフバランスを大切にした働き方】
①週1回のリモート勤務制度導入：業務内容と相談してリモートでの勤務が叶えられます。
②土日祝日完全休み（年間休日120日以上）：休みと仕事のメリハリはしっかりとつけています。
③会社平均残業時間22時間（業界平均は26時間）：平日もプライベートを大切にしています。
④平均勤続年数5年7ヶ月：働き続けやすい環境があります。
⑤社員の程よい仲の良さ：強制の飲み会などは一切ありません！が、趣味などの部活動は盛んです。

＜年間休日＞
124日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(10～20日)
■産前産後休暇
■育児休暇

社内にはプロ人材が多数在籍しており(※Webマーケター、Webコンサルタント、広告運用、Webディレクター、Webデザイナー、ライター、プランナー、映像ディレクター、編集者、コーダーetc)、また各業界・業種ごとに精通したフリーランスの方々とも専属契約しているので、最新のニッチなトレンド情報やノウハウも蓄積されています。かなりの時間を費やして築けた信頼関係と切磋琢磨できるメンバーと日頃から密接に仕事で関われるので、良い刺激にもなり、フィールドセールスにとっても非常に心強いことなんです。業界経験者、未経験者の方々もこれまで体感したことがない、ユニークな環境だと思っていただけるに違いありません！

上場会社ならではの営業プロセスの分業化や、メンバー間や各拠点との連携も充実しているので、本来の業務にも集中することができます！意見やアイデアを自由に言える風通しの良さはもちろん、上長への相談から意思決定までのスピードも早いので、お客様からのご要望にも素早くお応えすることが可能です。また、何か困ったことがあれば、すぐ近くにいる先輩社員や上司が自分事のように相談にのってくれたり、他拠点のメンバーとも相談しやすい体制が構築できていることが、ブランディングテクノロジーの伝統であり、強みであるとも言えます！