株式会社ＫＡＣＨＩＥＬの過去求人・中途採用情報

【リモートワーク可／年休120日以上】経理・総務～上場準備に関する業務まで幅広い業務をお任せします
具体的な仕事内容
【具体的な業務例】
■経理補助
■入退社手続き、社労士との連携
■社内業務フローの見直し・構築（業務記述書、フロー図などの作成）
■契約書や規程、制度に関して弁護士や社労士への相談
■社内の情報資産の管理業務　など

★最初から全てできなくても大丈夫！経験を積みながら一歩ずつ成長していきましょう◎

【入社後の流れ】
入社後は実際の業務を先輩社員と一緒に行っていただきながら、スキルを身に付けていただきます。
経営層とのミーティングも定期的に行いますので、より高い視座を身に付けることもできます。

【CFOも募集中！未経験から役員への道も！？】
当社では現在CFOのポジションにも空きがあるため、今回入社される方はCFOとして活躍していただける可能性もございます！
業務を通してスキルを身に付けることで自身の市場価値を上げられるので、役員のキャリアの可能性も秘めたポジションです。

【好待遇の理由は？】
今回募集のポジションとして入社していただく方には、当社バックオフィスの幅広い業務をお任せするため、経験に問わず月給35万円からスタート！
社員の頑張りはしっかり給与で還元するという当社の思いが現れた待遇です。

チーム／組織構成
現在同ポジションで活躍している社員は子会社メンバーを含め3名！
20代の若手メンバーが中心となり、リモートツールで連携を取りながら業務を進めています。

■男女比：５:５
■年齢構成：20代：20％　30代：60％　40代：20％

【未経験歓迎】職域にとらわれない働き方がしたい方を求めています！
◎未経験歓迎
◎資格不問
◎学歴不問

＜必須条件＞
・オフィスソフトの使用経験があり、PCの使用に抵抗が無い方
　（Excel、Word、PowerPoint、Google系ツール等）
・簿記2級程度の知識をお持ちの方（経験・資格の有無は不問）

＜歓迎条件＞
●職域にとらわれない働き方がしたい方
●自主性を活かして働きたい方
●自ら改善点を見つけ出し、解決のために動きたい方

経験やスキル以上に
・当社のカルチャーにフィットするか
・成長意欲
を重視します。
年齢が若く経験が少なくても、
「○○ができるようなビジネスパーソンになりたい」
といった意欲がある方は大歓迎です。

【転勤なし／浜松町駅から徒歩5分】
東京本社
（東京都港区海岸1-4-22 SNビル4階）
JR山手線・京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」
都営大江戸線・浅草線「大門駅」
ゆりかもめ「竹芝駅」から各徒歩5分

★年1回沖縄出張あり（子会社応援のため　※感染症拡大状況次第）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～14:00、16:00～22:00
コアタイム／14:00～16:00
1日の標準労働時間8時間／休憩1時間
標準的な勤務例／9:00～18:00

★チーム、業務の状況に合わせて集中して仕事をやり切る日、仕事が少ないので早く帰る日などを自己管理で設定することができます。
★また、リモートワークも認めていますので、ご家庭の状況やプライベート、体力などの調整もしやすい環境です。
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間6カ月
※試用期間中／月給30万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給35万円～55万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万2300円～12万9500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★未経験者・20代でも月給35万円以上スタートです！
★年2回、360度評価があり給与改定を行います。
★昇給は5万円単位（飛び級あり）で行いますので、実力がすぐに給与反映されます。

【モデル年収例】
年収640万円（25歳／新卒入社2年目）※月給50万円＋賞与40万円
年収700万円（30歳／中途入社3年目）※月給50万円＋賞与100万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎交通費全額支給（最大5万円）
◎外部交流費用5000円／毎月補助！

■賞与
有

◎半期賞与（半期目標達成チーム全員に支給）
◎決算賞与（年間利益目標達成で全社員に支給）

■昇給
年2回
◎評価制度により月額給与を決定

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収640万円（25歳／新卒入社2年目）
年収700万円（30歳／中途入社3年目）
◎社歴・年齢を問わず実力評価としています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度あり
■暑気払い・忘年会開催（任意参加）
■偶数月に社長食事会あり（少人数・社員が高級店を予約してOK）
■年1回子会社（沖縄県那覇市）への出張あり！
■リモートワーク可
■フレックスタイム制
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）◎原則、土日祝の出勤なし。出張の移動日等と重なった場合、平日に代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇
◎12月29日～1月3日の連続した6日間を休暇としています。
2023年の年末はなんと10連休！
■夏季休暇
◎7月～10月の期間に連続した5日間を特別休暇として付与！
◎前後の土日と合わせて10連休を取得する社員がほとんど！
※試用期間中は特別休暇の付与対象外となります。
■有給休暇

当社の評価制度は少し変わっており…
●月給＝実力を評価
●賞与＝年間目標の全社達成率に応じて社員に還元
と役割を分けています。

そして月給については「上司にも見えない働きがある」という考えのもと、“自分の評価者を5人自分で指名する”という評価方法をとっています。経営陣からは「あるべき姿（実力・役割の状態）」のみを給与テーブルごとに明文化し、評価者は“その状態になっていたか”を採点＋フィードバックコメントをします。そのため、人事評価を通して「次に自分は具体的に何を伸ばせば月給が上がるのか」がわかり、成長と収入アップを実現しやすくなります。

仕事内容をご覧になって頂くとわかりやすいかと思いますが、当社で一人前と評価されるようになると、「何でも屋」に成長できます。管理部で言えば、経理業務に限らず営業部も巻き込んだ業務設計～プロジェクトマネジメント等と、それぞれ強弱はありますが、すべてに触れ理解しながら仕事として成果を出すことになります。

そのため、お客様や提携先企業との打合せ時、「うちに来ない？」と声をかけられる社員も少なくありません。これは決して悪いことだとは考えておらず、むしろもっと声がかかる社員を増やしていきたいと考えており、社員・会社の成長のバロメーターだと思っています。

ぜひあなたも当社で自身の市場価値を上げませんか？