株式会社大京アステージの過去求人・中途採用情報

【フレックスタイム制】内勤メイン！マンション工事の管理・調整（人員・金額・状況など）
具体的な仕事内容
マンションメンテナンス業務に関連する工事の安全・品質管理分野を担当していただきます。これまでの経験や知見を生かし、工事がスムーズかつ問題なく進むように管理・調整する内勤業務が7～8割ほど。現場での履行確認業務や、入居者さまへの対応などもあります。

■具体的な業務内容
□工事受注前
現場調査、パートナー企業への調査依頼、見積作成
□工事受注後
パートナー企業へ発注、日程調整、工事実施
□工事完了後
報告書まとめ
□点検作業の履行状況確認
□報告書についての改善指示
□ミス発生時のルール改善の推進　など

※担当棟数：一人あたり約100棟（※担当支店により前後）ですが、同時並行で作業や工事を行うわけではありません。また、工事は1日～1週間程度の短い工期のものがほとんどです。

■入社後の流れ
入社時研修にて、システムの使い方や見積の作成方法などの基礎を学んだあとは、実際の現場にて先輩がOJT指導を行います。見積作成や現場のメンテナンス方法に関する業務などからスタート。独り立ちまでは約半年を想定しています。 独り立ち後も先輩や上司がサポートしてくれる環境です。

＼　POINT！　／
★「効率的に働く」を推奨する風土
当社では、フレックスタイム制を有効的に使っている先輩が多数！現場へ出向く日は直行直帰もOKのため、時間を効率的に使ってプライベートも充実させることが可能。資格の勉強や自己研鑽の時間も確保しやすい働き方です。

★“マンションのプロ”へ成長
業務を通じて、マンション工事に関連する幅広い知識を身につけられます。一部特化型でなく、あらゆる事柄を知るプロフェッショナルへと成長していける環境です。

★豊富なキャリアパス
ジョブチャレンジ制度などを利用し、将来的には希望の部門への異動も可能。「マネージャーや支店長のポジションを目指したい！」「現場でステップアップしたい」など、理想とするキャリアを目指すことができます。

チーム／組織構成
20代～60代の幅広い年代が活躍中！
キャリア採用が7割強。前職はゼネコン・サブコン出身者、マンション管理技術職、ビルメンテナンス職などさまざま。気さくで穏やかな社員が多く、年齢・社歴を問わずコミュニケーションを取り合える環境です。

＜いずれかの業務経験1年以上＞建築系業務・電気や設備の施工管理・不動産管理会社の技術担当
＜必須＞
■下記いずれかの業務経験を1年以上お持ちの方
◎建築系業務（施工管理など）
◎電気・設備の施工管理業務
◎不動産管理会社の技術担当

＼こんな方にぴったりです！／
◇今までの経験を生かした仕事がしたい
◇ワークライフバランスが充実できる働き方をしたい
◇一つの分野だけではなく、幅広い分野の知識を身につけたい
◇対人スキルを磨いて成長したい

【第二新卒の方／社会人10年以上の方】どちらも歓迎！
※ご経験に応じて条件を決定いたします。

「建築」「電気」「配管」「空調」など、得意分野が一つでも当てはまる方は、ぜひお気軽にご応募ください！

【全国】ご自宅から通勤可能な範囲での配属予定
★現場に出向く日は、直行直帰もOK！

フレックスタイム制
1日の標準労働時間：7時間30分

フレキシブルタイム／7:00～22:00
コアタイム／13:00～15:00（月・金のみコアタイムあり）
標準的な勤務例／9:00～17:30


★効率のいい働き方を応援
PCの起動時間にて実態に応じた就業管理を行い、効率的かつ心身ともに健康に働けるよう努めています。月平均残業は25時間ほど。業務の繁閑状況にもよりますが、フレックスタイム制を活用し、月10時間以内に留めている社員もいます。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

【入社時想定年収：400万円～670万円】
※上記想定年収は20時間相当の時間外勤務手当を含んでおります。

月給20万8000円～＋全国勤務手当、業務手当、資格手当（※）等
※年齢・経験・スキルを十分考慮のうえ決定いたします。

（※）対象資格
■一級建築士
■1級建築施工管理技士
■1級管工事施工管理技士
■1級電気工事施工管理技士
■1級土木施工管理技士
■1級電気通信工事施工管理技士
※支給上限あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■「一級建築士」＋「1級建築施工管理技士」の両資格をお持ちの方…年間で54万円の資格手当あり！

■「一級建築士」＋「1級建築施工管理技士」+「1級管工事施工管理技士」+「1級電気工事施工管理技士」…4つの資格をすべてお持ちの方…年間で90万円の資格手当が付きます！

※いずれも非管理職の場合

■賞与
年4回
※会社業績および勤務成績により、成果業績給を年4回に分けて支給。

■入社時の想定年収
年収400万円
～670万円（※想定年収は20時間相当の時間外勤務手当を含んでおります）

■社員の年収例
30代前半：年収590万円
40代前半：年収850万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限15万円／月）
■自社商品の優遇
■確定拠出年金
■確定給付企業年金
■各種グループ保険
■結婚・出産祝い金
■誕生日祝い品
∟お子さまの誕生日に本をプレゼント！（満12歳まで）
■長寿祝い品
∟お父さま・お母さまの喜寿を迎えた年にお祝い品をプレゼント！
■育児サービス利用補助
■自分磨き制度（ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン）
【研修充実】
■入社時研修
■スキルアップ研修
■選抜研修
■資格取得支援制度
■管理業技術スキル勉強会
∟詳しくは「★管理業技術スキル勉強会について」の項目をご覧ください。

＜年間休日＞
129日
（※2023年4月～2024年3月）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則土日休み　※理事会等の出席のために土日出勤のケース有。その際は振替休日を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休日
■夏期休日
■有給休暇
10日～40日　※初年度は入社月により付与日数が変動（3日~10日）
■育児休業
（取得実績あり）
■介護休業
（取得実績あり）
■特別休暇（慶弔の休暇・子の看護休暇など）

支店の技術社員の代表者が業務上使用する技術スキルの習得および、新商材・新工法の知識を学び、支店内への普及を図る取り組みです。

一例として、照明器具の取り扱いに関する知識向上や、化粧シートの貼り方などを学べる体験型の研修としてパートナー企業を訪問し、技術社員全体の技術力向上を目指しています。