税理士法人レガシィの過去求人・中途採用情報

【士業×テクノロジー／自社開発】スマホアプリやプラットフォーム開発など、さまざまな領域に挑戦可能！
具体的な仕事内容
BtoBtoCを想定したプラットフォームのリリースや、当社ビジョンの体現として、「相続に関する知識」×「テクノロジー」によるこれまでにないサービスの開発、既存プラットフォームの改修など、経験やスキルを考慮し、エンジニアとして下記の業務をお任せいたします。

【具体的には・・・】
（1）スマホアプリエンジニア
■当社が提供するスマホアプリの開発業務

（2）フロントエンドエンジニア＞
■当社が提供するサービスのWebアプリ開発

（3）バックエンドエンジニア
■既存のホームページやプラットフォームの改修

※その他にも興味がある分野のプロジェクトに参画可能
例えば・・・「デザインにも興味がある」という方であれば、Webコンテンツデザイナーとして、Webコンテンツの企画・作成・公開業務などに挑戦することもででます。

＜当社のサービスは社内開発がメイン＞
当社のサービスは社内開発がメインとなり、部署全員が同じ環境で業務に当たっています。困ったことはすぐに相談できるのはもちろん、職位や年次に関係なく、アイデアを提案していけるのも当社の魅力です。

＜失敗を恐れないチャレンジングな会社＞
「まずはやってみよう！」という風土があり、“士業×テクノロジー”のように常に新しいものを追い求めているからこそ、失敗を恐れずどんどんチャレンジすることが可能です。既存のサービスが良くなる方法を考えたり、お客さまに喜ばれるプラットフォームを作ってみたり、ご自身のアイデアを活かした開発業務が可能です。

【当社ビジョン】欄もぜひご覧ください！

チーム／組織構成
情報システム部門への配属となり現在3名が在籍。

前職は異業種から挑戦している人たちばかりで、「もっとシステムをやりたい」「もっとエンジニアとして成長したい」そんなこれからやってみよう！と意欲溢れるメンバーたちです！

風通しがよく、気を使うことなく質問ができる環境を整えており、わからないことはしっかりサポートしますよ。

【大学院・大卒以上】★マインド重視★業種未経験歓迎！意欲的にチャレンジできる方
＜必須条件＞※下記①～③いずれかに当てはまる方
①Android、iOSのアプリ開発に携わったことがある方
②フロントエンドエンジニアを目指している方
（現在プログラマー・システムエンジニアなど）
③バックエンドエンジニアを目指している方
（現在サーバー・ネットワークエンジニアなど）

＜歓迎条件＞
■ベンダーを通さず、自分で完結ができる方
■一人でアプリ開発やプログラム開発、サーバー構築などに挑戦していきたいと考えている方

★スマホアプリ制作経験
★フルスタックエンジニア
★Webアプリケーション開発経験
★Webアプリケーションのサーバー・データベース構築・運用経験
※上記経験者は優遇！

自主的に行動できるチャレンジ精神がとても重要な環境です。
「もっとエンジニアとして成長したい」そんな熱意を持つ方をお待ちしています。

【転勤なし／駅チカ】
■東京都中央区八重洲2丁目2-1　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー12F
・JR「東京駅」地下直結（八重洲地下街経由）
・東京メトロ丸の内線「東京駅」地下直結（八重洲地下街経由）
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩3分
・東京メトロ東西線、銀座線、都営浅草線「日本橋駅」より徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間2カ月
※期間中の給与、待遇に変更はありません

月給250,463円～625,450万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月46,463～123,450円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記年収は、最低保障給に基づいた年収モデルです。給与詳細は経験、年齢、スキルを考慮し決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月／業績連動制）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円　※現職給与保証　経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定します

■社員の年収例
750万円／入社5年目　課長
650万円／入社4年目　主任
520万円／入社2年目　チーフ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（電車：月2万円、バス：月1万円まで）※規定有
■退職金制度
■旅費規定・慶弔規定有り
■永年勤続手当
■資格取得支援制度
■ベネフィット・ワン加入（資格講座の割引やeラーニングなど）
■オフィス内カフェ（10種類のフリードリンクサーバー設置、軽食やお菓子なども購入可能）
■ケータリングサービス
■オフィスコンビニ
■服装自由（ドレスコードフリー）
■フィットネス利用会社負担（月4回）
■懇親会費用補助
■研修制度
入社研修、経営理念研修、ビジネスマナー研修、相続実務研修基礎コース、相続実務研修応用コース、会計税務コンサルティング実務研修
※キャリア・ディベロップメント・プログラムとして各制度を用意

＜年間休日＞
120日
以上（2023年度：120日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■有給取得推奨日あり

「相続日本一」で培った知恵とテクノロジーでプラットフォームを作り、50代・60代の人々と心が通うナンバーワングループとなる。

相続の手続きの煩雑さと、昨今の世界的なテクノロジーの発展やデジタル化の進展を考慮し、お客さまの負担軽減や同じ業界でお悩みを持つ士業の先生のために、業界で先駆けてそれらを解決するデジタルサービスを提供しています。

当社の強みである豊富な相続実務の知識と掛け合わせることで、お客さまの中心世代である50代・60代の方々と真の意味で心が通い合える関係づくりを目指しており、今回入社される方にもITエンジニアとして、積極的にアイデアの発信と実現をしていただきたいと考えています。

当社の全社方針は「積極的なデジタル化によりイノベーションを起こしていくこと」。さらなる推進・実現に向けて会社そのものを環境から変えていこうと今年オフィス移転いたしました。

テーマとして掲げているのが『well-being』。

『well-being』には「やってみよう」「ありがとう」「なんとかなる」「ありのままに」という4つの幸せ因子があります。それらをかけ合わせて、お客さまや従業員をはじめ当社に関わる全ての人の幸せに貢献し、それがイノベーションに繋がっていくことが当社の目指す会社の在り方です。

変化を恐れず、未来に向けて従業員とともにパワーアップしていきたいと考えています。

業界初のデジタル融合型サービスとなる「相続のせんせい」「Mochi-ya」を展開。
デジタル化が遅れている士業業界の中で、いち早くDXや自社プラットフォーム開発に取り組み、サービス提供をしてきたパイオニアとしての強みがあります。
また、代表が元SEであるためITには理解が深く、予算もしっかり確保されています。

＜得意分野で役割分担＞
それぞれが持つ「得意」で役割分担が自然を行われており、連携も活発！
会社全体で社員の挑戦をサポートし、より良いサービスを生み出していきます。