日綜産業株式会社の過去求人・中途採用情報

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日綜産業株式会社の募集が終了した求人

事務系総合職（CSR／総務・労務／経理財務／法務審査／IT）

正社員

仕事内容

職種未経験・キャリアチェンジ歓迎◎会社をバックオフィスから支える！
具体的な仕事内容
◇ご志向やご経験を基に、以下のいずれかのポジションをお任せします。

【CSR（コーポレートマネジメント）】
■PDCA思考の推進
　社内改善全般、ビジネスフレームワークの作成、プロジェクト運営、社内研修講師
■エンゲージメント推進
　ハラスメント防止、各種施策
■健康経営の推進
　健康診断に関わる手続き、健康データにおける分析と施策、ストレスチェックの実施など

【総務・労務】
■総務
　社内イベントの企画・立案・運営、官公庁許認可対応、不動産・車輌・貸与品管理
■労務
　給与業務、人事制度構築・運営管理、労働安全衛生業務、規程管理、社会保険業務

【経理財務】
■債権債務管理・原価計算・固定資産管理
■決算業務・監査対応
■税務申告・税務対応
■事業計画・経営報告資料作成・予算制度
■財務(資金調達、資金繰り、資金計画)

【法務審査】
■契約・取引法務
■与信管理
■企業法務
■その他法務全般

【IT】
■開発
　IBMi(AS400)環境でのプログラム開発（Delphi、RPG、DB2を使用）
　Biツール、帳票ツール等の各種ツールの定義作成
■社内SE
　社内ユーザーサポート、PCのキッティング作業、アカウント管理、セキュリティ管理、インフラ運用管理

◇◆◇ いろいろな取り組みに挑戦できます！ ◇◆◇
従来の仕組みにとらわれることなく、様々な取り組みに積極的に臨める方を歓迎いたします！

◇◆◇ 入社後は先輩社員がサポートします ◇◆◇
業務の流れも一からしっかり教えますので、未経験の方でもご安心ください。

チーム／組織構成
現在、管理本部は総勢27名です。
各部署の中核を担う人材へのご成長を期待しています！

■組織名称：管理本部

対象となる方

【複数ポジションでの募集】会社を支える業務に挑戦したい方◆職種・業種未経験歓迎！
◇必須スキル
・高卒以上
・PCの基本操作

◎歓迎スキル
【CSR（コーポレートマネジメント）】
〇経営企画や業務改善部署での経験
〇リーダー経験

【総務・労務】
〇総務・労務での業務経験
〇マネジメント経験、イベント企画経験

【経理財務】
〇経理部での業務経験
〇日商簿記2級以上の経理業務に対する理解

【法務審査】
〇法務部での業務経験、与信管理経験
〇法律の勉強経験
〇日商簿記3級資格の保有があれば尚可（与信対応のため）

【IT戦略】
〇社内SE・IT系部署での業務経験
〇パソコンのキッティング作業経験

選考のポイント

未経験でも、バックオフィス領域の仕事に挑戦したい方を歓迎いたします！
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずは面接でお話してみませんか？

勤務地

千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F

＼海浜幕張駅前とアクセス◎／

勤務時間

8:50～17:30（休憩50分）
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月間（試用期間中の待遇に差はありません）

給与

【一般】
月給25万円～40万円
※残業代別途支給

【管理職】
月給45万円～55万円

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当
■時間外手当
■資格手当
■出張手当（2000円／日）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※前年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～825万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社宅制度（異動時）
■積立有給制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■保養所（熱海、那須、新潟、千葉）
■制服貸与
◎求める人物像
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・定型業務だけではなく、自ら発信・提案し、改善する仕事にも携わりたい方
・フットワーク軽く業務に取り組める方

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）男性の取得率も増加中！
■介護休暇
■有給休暇（10日～20日）
※初回は入社後最初の1月または7月のいずれかに10日付与

★5日以上の長期休暇OK

管理本部について

「管理本部」といっても、業務内容は多岐に渡ります。
総務部では、給与支払いや社会保険管理、会社規程の策定、イベントの企画運営、労務対応まで幅広く担当します。
法務審査部では、契約書や取引内容の確認、取引先の信用チェックを行います。
コーポレートマネジメント部では、各部署の業務支援や健康管理を行い、業務のPDCAサイクルをサポートします。
経理財務部では、売上の入金、経費の支払い、経営状況の分析と経営層への提言を行います。
IT戦略推進部では、社内システムの構築・運用やIT機器の管理などを行っています。