株式会社ＮＴＴデータＳＭＳの過去求人・中途採用情報

【研修充実】ネットワークの設計構築／プライベートクラウドの基盤維持管理業務などをお任せします。
具体的な仕事内容
以下ポジションの中から、あなたの希望や経験・スキルを考慮して配属を決定いたします。

【法人第一・第二事業部】
・金融系ネットワークの設計・構築・維持管理（NWCサービス部）
・プライベートクラウド設計・構築、運用改善・自動化、トラブル対応（DCサービス部）
・チャネル系システムのアプリケーション開発、プロジェクト推進（金融ITディレクション部）
・NTTグループ企業が提供するクラウドサービスの販売技術支援・トラブル対応（プロダクトソリューション部）
※経験に応じてリーダーなどをお任せします。

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◆ 攻めの「運用」
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「運用」に受動的なイメージをお持ちの方も多いかもしれませんが、当社では当てはまりません。プロジェクトマネジメントやお客様要望に対しての追加機能の拡張・実装など、システム全体を俯瞰的に理解し、適切な改善・改修を行っていきます。

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◆ 上流へ挑戦できる
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定期的にシステムが改修されるタイミングで、運用の企画・設計からご担当いただく機会もあります。お客様企業の担当者様、NTTデータの担当者と意見を交換し合いながら、より良い運用を創り上げます。着実に、上流工程へステップアップしていきましょう。

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◆ 帰属意識を持ちながら働ける
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ひとつのプロジェクトに、多数の当社エンジニアが関わっています。そのため、帰属意識を持ちながら働くことができるのも魅力です。わからないことや疑問があれば、直接先輩たちに聞ける環境は安心感があります。

チーム／組織構成
全社共通として中途から入社した方でも馴染みやすく、風通しの良い組織体制となっています。また、「人を育てる」ことが根付いており、先輩エンジニアからのアドバイスも受けやすい職場です！

【組織データ】
○社員数○
男性：840人　女性：216人（8：2）※2023年11月時点

○女性管理職割合○
5％（管理職179人中女性9人）※2023年11月時点

○定着率○
92％以上
平均勤続年数：12年（2022年度入社者まで）

【学歴不問／第二新卒歓迎】ネットワーク、サーバ、クラウドなどの構築、または運用の経験がある方
【歓迎条件】いずれか一つでも当てはまる方は特に歓迎します！
★ネットワークの設計構築がある方
★CCNA／AWS／VCP／VMware／LPI／ORACLE／JP1 などの認定資格をお持ちの方
★ITIL-Foundation および Intermediate の資格をお持ちの方
★ステークホルダーと積極的にコミュニケーションがとれる方
★プロジェクトリーダーを担った経験をお持ちの方
★ITSMやPMツールなどに携わった経験をお持ちの方

第二新卒の方、経験の浅い方も歓迎します！
豊富な研修でスキルを身に付け、少しずつステップアップしていきましょう。

東京都内各地
※担当業務により異なります。
※リモートワークの案件多数（リモート日が5割以上の案件が55％）
※受動喫煙対策あり

■本社／東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
※上記のほか、大手町、品川、泉岳寺、西葛西などの勤務先があります。

9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分、休憩：60分）
※月～金／週5日勤務を基本とし、担当によってはフレックスタイム制勤務あり
※フレックスタイム制の場合：標準労働時間7時間30分
　フレキシブルタイム8：30～10：00、15：00～17：00／コアタイム10：00～15：00
※プロジェクトにより年数回夜間勤務が発生する場合があります。
■平均残業時間
25.3時間

※2021年度全社実績

正社員
試用期間3カ月※期間中の待遇に変更はありません

月給22万9120円以上 + 諸手当 ＋ 賞与（2023年度実績：7.07カ月分）
※時間外手当は、別途全額支給します。
※経験、能力、年齢、面接結果などを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（2023年度実績：7.07カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収470万円（入社1年目／エンジニア経験3年）
年収520万円（入社1年目／エンジニア経験7年）
年収550万円（主任）
年収800万円以上（課長）

■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■NTTデータホームローン
■NTTデータ社員持株会制度
■NTTグループレクリエーション制度
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

【研修制度も充実】
研修コースは自社・外部などを合わせ3000以上！
他にもプロフェッショナルCDPと呼ばれる人材育成のスキームのもと、ITサービスマネージャーや、プロジェクトマネージャーを目指せる研修へ積極的に参加可能。さらに、各種資格取得後の報奨金の支給も行っています。
【在宅勤務に関わるユニークな福利厚生】
■万歩計を支給し、オンライン上で歩数勝負イベント
└全員ハンドルネームで参加。社長よりも歩数が多い方は、お菓子の贈呈！

■社会人ラグビーチームによる筋トレ動画をアップ
└初心者でも本格的な筋トレを楽しめる動画！

■月一回のアンケートで社員の健康度合いを調査
└ヘルスケア担当者などがチャットやオンラインで相談に乗ってくれる仕組みもあり！

＜年間休日＞
122日
+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※担当によってはフレックスタイム制やシフト制（月8日休み）勤務あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度7～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
■ライフプラン休暇
（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇
（5日）

【休暇取得率データ】
〇有給休暇取得率〇
94.6%／平均取得日数19日（2022年度実績）

○育休取得率○
女性　100％（2022年度）
男性　87.5％（2022年度）

★厚生労働省認定の「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています★

現在は運用・保守業務が中心ではありますが、お客様の要望に応じて追加でサービスを提供する際には要件定義などの最上流から設計、構築まで幅広く対応しています。

お客様から信頼をいただける機会も多く、運用設計が不完全な状態でスタートしたプロジェクトでは、運用設計をイチから見直し、フローを整備することで、安定したサービス提供と、迅速な障害対応を可能にした体制づくりを推進。結果としてお客様の社内表彰をいただくことができました。

幅広い業務を通して、色々な技術に触れることもでき、エンジニアとしての引き出しも大きく増えたと実感しています。

研修制度や育成に力を入れていることが大きな魅力の一つ。現在はクラウド接続基盤の販売業務を担当していますが、入社時点ではクラウドについての知識が浅く不安に思う部分もありましたが、そういった不安も、手厚い指導や研修制度を活用する中で徐々に解消できたように思います。

また、中途入社者向け研修では、同期がいない中でも孤立しないよう中途入社社員を集めた研修が頻繁に行われるので、同期のような関係を築くことができました。資格取得向け研修では、自身に足りていない知識を学ぶことができ、資格取得までフォローしてもらえるので安心感があります！