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国立研究開発法人産業技術総合研究所

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デザイナー/在宅勤務・Wワーク可/年休125日以上

  • 契約社員
  • 転勤なし
仕事内容

WEBサイト制作・管理、その他補助業務。広報活動に使用する広報素材のデザイン制作を行う場合もあり。
具体的な仕事内容
産業技術総合研究所の公式サイトの制作・管理ならびに掲載するWEBデザインの制作、付随する広報素材の制作業務を主にお任せいたします。

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具体的な業務
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・公式サイトにおける新規・既存ページに対するHTML/CSS/JavaScriptコーディング
・CMSの運用・構築
・WEBページのビジュアル制作(広報素材のクリエイティブ制作も含む)

◎WEBデザイン制作はもちろん、フロントエンドの設計や構築まで幅広い知見・ご経験をお持ちの方を優遇します。

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パフォーマンスを発揮できる
柔軟なワークスタイル
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時給制の契約ですが、週5日フルタイムで稼働した場合の想定年収は~558万円。
また、時給制だからこそWワーク、トリプルワークなどの両立が叶います。
「決まった曜日の午後は他の仕事を行うため午前のみ出勤する」なども相談可能です。
在宅勤務も上司と相談の上、業務上問題がなければ積極的にご活用ください。

チーム/組織構成
10人ほどのチームで、産総研のWEBページの管理、各種広報コンテンツの制作を行っています。
インハウスデザイナーをヘッドにブランディングにつながる広報コンテンツを制作していますが、現在のメンバーでは、 コーディングによるWEBページの改修や、CMSの運用および設計・構築など実装部分のスキルは経験の浅い点も多いため、ご入社後はお互いの得意を掛け合わせながらより良いブランディングにつなげていきたいと考えています。

■組織名称:広報室 コンテンツ制作グループ

対象となる方

Adobeソフトを使用したWEBページ制作からCMS構築、コーディングによる実装経験をお持ちの方
<求めるご経験>
■ホームページの制作・更新・管理の業務経験(Adobe Dreamweaverなどの使用経験)
■HTML/CSS/JavaScriptなどのコーディング経験
■Adobe IIIustrator & Photoshopによる広報素材の制作経験

◎ホームページリニューアルや新規CMS導入に携わった経験があれば尚可

<その他、活かせるご経験>
□Web制作会社やデザイン事務所、出版社などでの勤務経験
□ページ制作から実装までご自身でプロジェクトを運用していたご経験

※業種未経験歓迎

選考のポイント

ポートフォリオを拝見し、制作物のビジュアルだけではなくサイト制作においてご自身がどのような役割を担い、実装に至る経緯においてはどのようにご活躍されたかをお伺いします。

勤務地

【転勤なし/在宅勤務可/マイカー通勤OK】茨城県つくば市

<勤務地>茨城県つくば市梅園1-1-1 中央事業所 本部・情報技術共同研究棟
<アクセス>つくばエクスプレス「つくば駅」からバス「並木二丁目」下車、徒歩8分

※秋葉原から1時間程度!都内から通勤する方も多くいます。
※受動喫煙対策:屋内禁煙(屋外喫煙場所あり)

――つくば市について――
研究都市であるため子育て・教育環境が充実しています。
転職を機に家族で移住したというスタッフも少なくありません。

勤務時間

8:30~17:15(所定労働時間7時間45分 休憩1時間)

◎在宅勤務可
◎Wワーク可/勤務時間についてはご相談に応じます。
 (例)〇曜日は午前のみ出勤して午後は別の仕事を行う、などもOK!
◎子供の送り迎え、通院のための午後出社など、自分の予定を優先した働き方ができます。
■平均残業時間
0時間

~10時間以下 ◎繁忙期以外、基本残業はありません。

雇用形態

契約社員
試用期間1カ月(期間中の待遇に変更なし)
契約は雇用決定後随時~2024年3月31日(雇用開始日は応相談)
年度ごとに更新あり。雇用開始日より最長10年

給与

<月収例>
約46.5万円(1日7時間45分×月20日勤務の場合)

時給3000円

■入社時の想定年収
年収558万円
※時給3000円×1日7時間45分×月20日×12ヵ月にて換算

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■通勤手当(当所規定による)
■託児施設(つくば)
■施設内に診療所、理容室あり

◎2021年 次世代認定マーク「くるみん」を新基準で取得しました

休日・休暇

<年間休日>
125日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日) ※必要に応じて出勤、出張の可能性あり
■祝日休み
■年末年始休暇 
(12/29~1/3)
■夏季休暇
(3日間)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■病気休暇
■5日以上の連続休暇が取得可能
◎夏季休暇と有給休暇をあわせて取得するなど、長期休暇の取得を促すキャンペーンも、例年実施しています。


出典:doda求人情報(2023/12/11〜2024/2/11)

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