株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【介在価値の高い仕事】求職者と介護施設・病院とのマッチングを通して人手不足を解消
具体的な仕事内容
『人手不足に困っている介護施設・病院』と『求職者』の双方に寄り添い、マッチング～アフターフォローまで一気通貫で伴走。

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業務の流れ
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【クライアントの採用ニーズを把握】
▽担当エリアの介護施設や病院の人員状況を、訪問や電話で確認
▽クライアントが抱える課題を明確にして、人員採用のためのご提案

※実際の状況に応じて採用条件の緩和を提案することも。
二ーズの高い業界なのでお話を聞いてもらえることがほとんどです！

【クライアントへの人材提案／求職者との面談】
▽まずは面談にて求職者のニーズを確認のうえ、求人を紹介
▽クライアントと求職者の面談に同席しフォローを行う
▽就業決定！

※条件のマッチだけでなく、より長く活躍してもらえることが大切です！
そのために、双方と労働条件の交渉・提案を行うことも。

【アフターフォロー】
就業後も双方に定期的なフォローを実施！
さらなるご提案や資格取得・キャリアアップ支援など、良きパートナーとして寄り添い、信頼関係を築いていきます。
（1人あたり平均30～50名程度のスタッフを担当）

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時にはクライアントに「本当にこの条件でないとだめなのか」と粘り強く交渉を行なうことも。本音で向き合うからこそ、採用につながった時には、心から喜んでいただき、介在価値を強く実感することができます。

＼POINT！／
★【実績で評価＆キャリアアップ】
当社では予算達成率や顧客開拓数などの「成果」と、仕事に向き合うスタンスなどの「行動」の2軸で評価。年齢や社歴に関わらず、きちんと実績を評価します。評価次第では早ければ半年で昇格することも！人事担当へのキャリア相談も可能なので、自身のキャリアビジョンを描きやすい環境です。

★【幅広い経験・スキルが身に付く】
営業相手は対企業・個人の両面であり、人材のご提案から就業先の紹介、アフターフォローまで一気通貫で携わることができるのが当社の特長！日々の業務を通して、大きく成長していくことができます。

チーム／組織構成
★20代～30代のメンバーが多数活躍中！
販売職、保育士、塾講師など前職はさまざま！ほとんどが未経験からのスタートです。
上司や先輩ともコミュニケーションが取りやすく、いつでも相談できる環境です！

■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢：31歳

【学歴不問／未経験歓迎】「他の誰かのために」挑戦ができる方、大歓迎！
「誰かに頼ってもらえるのが嬉しい」
「頼られると、全力で応えたくなる」
そんな想いをお持ちのあなたが、大きく活躍できる環境です！

【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）
※営業活動で社用車を使用します。
※新宿・梅田勤務の場合は不要です。

【こんな方、ぜひご応募ください！】
・能動的に行動し介在価値を発揮したい
・大きな壁を乗り越えることにやりがいを感じる

【役立つ経験】※必須ではありません
・販売、サービス業の経験
・営業経験

★アパレル、ブライダル、飲食、教育……社員の出身業界はさまざま。
誰かのために「本気」で何かをしたことがあるという方が多く活躍しています！

★経験やスキルより、人柄や想いを重視！
大きなビジョンの実現を共に目指してくれる仲間を求めています。
あなたの想いや今後の目標をぜひ面接で聞かせてください！

【全国展開】★勤務地は希望を考慮します ★U・Iターン歓迎！
※本人の希望に沿わない転勤はありません。

意欲のある方には新規拠点立ち上げなど、
全国を活躍ステージとした重要ポジションをお任せします。

■東北エリア
札幌支店／盛岡支店／仙台支店／山形支店／青森支店／郡山支店

■関東エリア
高崎支店／宇都宮支店／水戸支店／立川支店／新宿支店
秋葉原支店／町田支店／柏支店／千葉支店／大宮支店
川崎支店／横浜支店／藤沢支店／厚木支店

■甲信越・北陸エリア
甲府支店／松本支店／長野支店／新潟支店／金沢支店

■中部エリア
沼津支店／静岡支店／浜松（サテライト）／名古屋支店／岡崎支店／三重支店

■関西エリア
京都支店／滋賀支店／奈良支店／高槻支店／大阪支店／天王寺支店
堺支店／神戸支店／西宮支店／姫路支店

■中国エリア
岡山支店／広島支店／松山支店／高松支店

■九州エリア
北九州支店／福岡支店／長崎（サテライト）／熊本支店／鹿児島支店／宮崎支店

※受動喫煙防止対策あり（屋内全面禁煙）

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
★支店やお客さま状況によって異なる場合もありますが、原則残業は1日2時間まで！

＜その他（業務の状況によっては下記勤務時間も選択可能）＞
10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

☆PCは20：30に自動的にシャットダウン！メリハリのある働き方を推奨しています。
☆「働き方改革成功企業ランキング」に選出されるなど、今度もさらに働きやすい環境を整えていきます。
☆ライフイベントに合わせて時差出勤や時短勤務相談可能

【1日の流れ（一例）】
08：50～09：00　出社
09：00～09：15　身の回りの掃除、朝礼
09：15～12：00　応募者へのヒアリング、面談
12：00～13：00　ランチ
13：00～15：00　取引先への訪問
15：00～17：00　スタッフとの面談・フォローの電話
17：00～18：00　社内MTG、事務作業
18：00～19：00　翌日の面談準備・退社
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給30万円～60万円＋インセンティブ年4回
※資格・経験・能力・前職の給与を考慮して優遇いたします。
※上記金額には45時間分（7万9000円～15万7000円）の固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

★早期のキャリアアップも可能
年齢や入社歴を問わず、実績・能力・意欲に応じた明確な評価を行っている当社。
20代の役職者も現在多数活躍しています。
中には入社半年でリーダー、1年でマネージャー（支店長）になった社員も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（年4回※実績に応じて支給）
■交通費支給（上限月5万円）
■役職手当（月2万円～20万円）

＼キャリアアップに応じて年収もアップ！／
＜役職手当例＞
・リーダー職
└月4万円×12カ月＝年収48万円アップ
・マネージャー職
└月8万円×12カ月＝年収48万円アップ(※前年比)
・部長職
└月20万円×12カ月＝年収144万円アップ (※前年比)

■昇給
年2回
★年齢・社歴を問わず、成果・実績に基づいて評価します！

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社員の年収例
年収620万円／30歳・エリアマネージャー（入社3年目・前職：自動車販売）
年収500万円／28歳・リーダー（入社2年目・前職：アパレル業界）
年収380万円／25歳・メンバー（入社6カ月・前職：飲食業界）

【各種手当・制度】
■交通費支給（上限あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引

■勤続報奨金制度
…勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（＋10日間の連続休暇）

■Family care working制度
（子どもや介護を必要とする家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援）
…短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給　など

★資格取得支援制度あり
介護の入門資格『介護職員初任者研修』や、
派遣事業に関する『第二種衛生管理者』などの資格取得費用を会社が負担します。
＼社員の成長を応援！／
『異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける』
そんな想いのもと、若手育成プロジェクトなど成長を応援するための多彩な取り組みを行っています！

■階層別研修
■定例会
■社員総会
■各種スポーツサークル

＜年間休日＞
120日
以上 ※2022年実績：125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
…ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDAY（社内規定あり）
…入学式や卒業式などの子どものイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上の連続休暇取得可能
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

■基礎研修
基本的な法令や業界の基礎知識を学ぶ座学からスタート。
使用するシステムや電話のかけ方など、営業の基本的なノウハウもこの研修で身に付けられます。

■支店配属後
専属の研修担当による介護業界についての知識や営業フローなど、より実用的な研修を行います。
その後1～3カ月を目安に、先輩・上司との訪問や面談への同席、ロールプレイングなどを通して実務を覚えていただきます。
エリアや入社時期ごとに、成功／失敗事例・ノウハウを共有する機会も定期的に設けています！

※ご希望に応じて、介護施設での職場体験を通して現場の声や仕事内容を学ぶ場もご用意。ゆくゆくは、介護や派遣に関する資格取得も可能です。

▼メンバー
まずは自身の担当エリアにて、新規開拓から就業後のフォローまで、雇用を最大化するために経験を重ねます。

▼リーダー（最短3カ月～4カ月）
責任者候補として、自エリアのみでなく支店全体の進捗管理や後輩育成にも携わります。

▼マネージャー（最短入社半年～1年）
支店の予算策定や営業戦略の立案、部下のマネジメント等支店運営全般を担います。
一支店の「長」として、自分の城を築いていきましょう。

★若手でも裁量の大きなポジションへ！
現在活躍中のマネージャーは約半数が20代。「責任が人を育てる」と考えている当社では、経験よりも、努力した先の成果や、仕事に向き合う姿勢を大事にしています。

2000年の創業以来、常に業界のトップを走り続けてきたネオキャリア。課題に向き合い、クライアントに対し圧倒的な価値をお返しすることで選ばれ続けてきました。今では社員数3500名以上（ネオキャリアグループ全体）、年間売上は約500億円にまで拡大し、社会への影響力も非常に高まっています。

2023年3月より組織体制を一新。全国の拠点で営業メンバーを増員し、さらなる事業拡大を目指す当社。新たな評価制度や抜擢制度も導入予定のため、これまで以上に目指せるポストや叶えられるキャリアが増えています。

年齢や入社歴ではなく、あなたの成長・実績がキャリアに直接つながる環境で、さらに『上』を目指しませんか。