ローム株式会社の過去求人・中途採用情報

【生産技術】ロームグループの設備設計・導入・立上げ・改善・保全／工程設計・プロセス開発／自動化等
具体的な仕事内容
▼経験・スキルにより、以下いずれかの業務をお任せします。

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【1】半導体生産装置の設計・製作・立上げ・改善・保全
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■生産拠点の中心となる、浜松、筑後、滋賀工場の新規導入設備の立上げ
■工場支援業務（既存設備の改善や保全）
■生産設備安定稼働に向けた施策（設備リスク低減活動：老朽化対策、部品在庫管理等）の推進及び生産拠点への展開　など

ロームグループの国内工場の生産設備（半導体の前工程）を担当します。
本社機能として、どうすればロームグループの生産装置の稼働率や生産性を向上できるのか考え、内製装置作成の提案や、装置の不具合箇所の改善等を行います。

※国内工場への出張有（詳細は「勤務地」参照）

＜POINT＞
◆設備毎の担当であり、装置設計～立上げ・改善まで一貫して担当できる
◆技術者の視点で、新規開発が必要な装置や改善の提案が行える

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【2】パワー半導体デバイス生産技術エンジニア
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■以下各工程の技術開発や改善業務
・パワー半導体パッケージ開発
・ダイボンディング工程
・配線接合工程（ワイヤ、クリップ等）
・モールド工程
・めっき工程
・テスト工程　など

パワーデバイスの特性を最大限に引き出すパッケージ開発業務全般を担当します。
パッケージ単位でチームを作り、設計～ライン開発、量産移管までを一気通貫で担当できます。

＜POINT＞
◆海外工場場の生産量UPに向けた取り組みを現地スタッフと連携して進められる
◆人員のジョブローテションもあり、長い目でみてエンジニアとして成長できる

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【3】省人化・自動化
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■自動搬送車、自動棚の導入・立上げ・適用（標準化）
■自動外観設備(官能検査機)の導入・立上げ・適用（標準化）

パワーデバイス製品の前工程ラインを保有する滋賀工場にて、ウェハ検査工程（EDS：最終出来栄えの電気的テスト）ラインの生産技術業務を担当します。
省人化を目的とし、協調ロボットや自動棚を使い、ダイレクト搬送、官能検査、治工具交換の自動化を推し進めます。

＜POINT＞
◆世の中にない革新的な工程創りにチャレンジできる
◆企画から導入まで一貫して携われる

チーム／組織構成
若手からベテランまで幅広く活躍しています。

【高専卒以上】製造業での生産技術、設備担当業務の経験がある方　※業界不問
【必須条件】
◆高専卒以上の方
◆製造業での生産技術、設備担当業務のご経験がある方
※業界経験不問

【以下の方は歓迎します】
・業界他社での製造、設備部門業務経験をお持ちの方
・装置メーカーでのフィールドエンジニア経験をお持ちの方
・設備保全・改善業務などの実務経験のある方
・半導体生産設備の種類、動作原理などの知識をお持ちの方
・機械、電機関連資格をお持ちの方

【京都本社／宮崎／福岡／滋賀】◎希望考慮◎転勤当面なし

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【1】半導体生産装置の設計・製作・立上げ・改善・保全
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■京都本社（京都市右京区西院溝崎町21）
■ラピスセミコンダクタ宮崎（宮崎県宮崎市清武町木原727）
■ロームアポロ（福岡県筑後市大字上北島883）

＜出張について＞
【1】の業務ポジションについては、国内工場を管轄しているため、工場への出張頻度が非常に高いです。装置立上げの際は1～2カ月程度の長期出張もあります。

【生産拠点】
宮城、浜松、滋賀、京都、岡山、福岡、宮崎
※各拠点には生産活動維持のための設備担当が別で編成され、所属しています。
※日常の設備トラブル対応は各拠点で対応をしています。

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【2】パワー半導体デバイス生産技術エンジニア
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■京都本社（京都市右京区西院溝崎町21）

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【3】省人化・自動化
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■滋賀工場（滋賀県大津市晴嵐2-8-1）


※受動喫煙対策：屋内禁煙／敷地内全面禁煙

■京都本社・滋賀工場／8:15～17:15（休憩1時間）
■上記以外の勤務地／8:30～17:30（休憩1時間）

※水曜日はリフレッシュデーとし、定時退社を推奨
※勤怠管理もシステムで徹底管理しており、ワークライフバランスの実現に会社全体で取り組んでいます。
■平均残業時間
20時間

程度（配属先により異なる）

正社員
◎試用期間3カ月（期間中も勤務条件に変動はありません）

月給22万円以上＋各種手当＋賞与年2回

＜初年度想定年収＞
【1】年収500万円～900万円
【2】年収500万円～1200万円
【3】年収550万円～800万円

■賞与
年2回
（6月・12月）※年間平均6.05カ月

■昇給
年1回
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円　※経験やスキル、及び配属歳の部門・ポジションにより異なる

■社員の年収例
年収700～750万円（30歳）
年収770～800万円（35歳）
年収850万円以上（40歳）
年収1000万円以上（管理職）
※固定手当・残業手当含む ※年収詳細などは面談時にお伝えします

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（距離に応じて支給）
■住宅手当（賃貸：月4万5000円※家賃補助で差額給与天引き／持家：月1万8000円）
■家族手当（子一人につき月2000円）
■研修制度（新入社員教育、職能別教育、社外講習など）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■社長賞（研究開発や営業などの成果を年に1度表彰）
■コーポレートカード
■社員食堂
■提携保養施設（スポーツクラブ、レジャー施設など）
■定年後再雇用制度有（定年60歳）　など

＜出産育児支援＞
■産前産後休暇
■育児休暇（3年）
■時短勤務（子どもが学校6年生になるまで）
■出産祝金
■育児時間
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■育児休業制度
■育児短縮勤務
■就業時間繰り上げ・繰り下げ　など
【「プラチナくるみん認定」を取得】
2023年9月11日、厚生労働大臣より子育てサポート企業として、京都府内で18社目となる「プラチナくるみん認定」を受けました。

◎「プラチナくるみん認定」とは
12項目ある認定基準（※）を満たした場合に、優良な子育てサポート企業であるとしてプラチナくるみん認定を受けることができます。
※認定基準
・男女の高い育児休業等取得実績
・所定外労働の削減等の働き方にかかる措置で数値目標を達成すること
・出産から1年後の女性労働者の在職割合が90%以上であること　など

＜年間休日＞
130日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇（3年）
※取得実績あり／復帰率94.3％
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■介護休暇

多様なフィールドで活躍する人材が活躍しているため、年齢・性別を問わず、誰もが自分にしかできない仕事を見つけ、極めることを楽しんでいます。

生産技術エンジニアとしての経験を積んだうえで、グループのリーダーやマネージャーに進んだり、部門内や他業務へ異動したりと、様々なキャリアステップの道があります。

また、スペシャリスト職制度の拡充を図っており、2020年には29名、2022年には65名と急増しています。
マネジメントよりも専門スキルを高めたい、そういったご志向の方にも多様なキャリアパスがあるのも魅力です！