トヨタモビリティ新大阪株式会社（旧トヨタカローラ新大阪株式会社・旧ネッツトヨタ新大阪株式会社）の過去求人・中途採用情報

★未経験スタートOK／TOYOTAの正規ディーラーとして、お客様のカーライフを支えます
具体的な仕事内容
☆具体的な業務
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■新車・中古車のご案内・ご提案
■保険など各種サービスのご案内
■車検やメンテナンスなどのご案内
■電話対応
■事務作業　など

始めたご来店されたお客様や、以前ご購入いただいたお客様への提案がメインです。
デザインのお好み・家族構成・生活スタイルなど、お客様のライフスタイル全体を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに寄り添ったご提案をしてください！

☆入社後の流れ
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◎入社1日目／本社で入社後研修
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◎配属先にてOJT研修
└先輩社員から営業ノウハウやビジネスマナーなどを学習。イチから丁寧に教えていくので、未経験からでも安心です！
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◎OJT研修スタートから1カ月目の終わりごろ
└いよいよお客様への販売スタート。実践でお客様対応なども学んで行きます。
また1カ月に1回程度、優秀スタッフ主導による勉強会なども開催！しっかり成果を出せるノウハウなどを伝授します！

※OJT研修は3カ月程度を予定。その後も先輩社員のサポートがあり、不安なく営業活動を行えます。

☆成約率も高い！
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新車の場合、お客様との信頼関係を深めることにより、継続的に販売することができます。
中古車の場合はネットの情報を見て店舗を訪れるお客様も多く、すでに購入したい車が決まっている方も！そのため、未経験でも成果が出しやすい環境です。

☆明確な評価基準
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店舗の来客数と経験年数をもとに目標数値を設定。
販売台数、金利手数料、利益率、自動車保険などでインセンティブが発生します。
特に目標台数をクリアするとインセンティブも多くGET！
未経験の方だとまずは1台目を売ることからスタート。
成約率も高いので、焦らず目標を達成していきましょう。

☆販売台数に応じたインセンティブ！
└規定あり（販売形態や手数料、保険関係により変動します。）
1台：20000円
3台：100000円
5台：170000円
※あくまでイメージです。

◎年間48台の販売でグループリーダーになれるチャンスも！

チーム／組織構成
＼先輩の多くも未経験スタートです！／
各店舗4～7名ほどのスタッフが在籍しています。既婚者の社員も多数在籍しており、お互いを支え合いながらチームワークを発揮して働いています。

★学歴・経験は一切問いません！　【40歳以下限定】◎新しいことを始めてみたい方、大歓迎です！
＼意欲や人柄を重視した採用を行っています／

【必須条件】　※職種・業種未経験歓迎
■40歳以下限定
■普通自動車運転免許（AT限定可）

※第二新卒の方も歓迎！

＜このような方を歓迎します＞
■ワークライフバランスを大切にして働きたい
■地域に密着して働きたい
■明確な評価基準のもと、収入UPを叶えたい
■職場環境が整った会社で長く安定的に勤めたい

※5名以上採用
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

今回の採用では1人でも多くの方にお会いしたいと考えています。ぜひ、お気軽にエントリーしてください。面接でざっくばらんにお話ししましょう！

■本社店舗を含む大阪府内47カ所
（淀川区４店舗、西淀川区１店舗、東淀川区１店舗、豊中市４店舗、池田市１店舗、吹田市４店舗、箕面市３店舗、摂津市２店舗、高槻市7店舗、茨木市８店舗、島本町１店舗、四条畷市１店舗、枚方市６店舗、寝屋川市２店舗、交野市２店舗）

※詳しい勤務地はホームページより確認してください。
※転居を伴う転勤はありません。
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤OK（駐車場あり※規定あり）
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙

★毎週水曜日は早帰りDAY！
定時退社で、家族との時間、自分自身のプライベート時間に使っています！

9:30～18:05（所定労働時間7時間35分　休憩60分）


★ある平日の1日をご紹介（一例）
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9:30　 全体朝礼
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10:00　車の納車
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12:00　昼食
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13:00　書類作成・ネット掲載手続きなど事務仕事
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15:00　既存顧客への電話や訪問など
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18:05　退社

☆平日はお客様も少なく、資料作成などのデスクワークが多いですよ♪
☆販売台数が増えると残業が発生いたします。
■平均残業時間
20.8時間

正社員
試用期間（3カ月）
※待遇・給与の変動なし

月給20万4234円～40万1719円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21.8時間分を、月3万円～4万7392円支給（超過分は追加で支給）
※スキル・経験・年齢を考慮の上、決定します


＜頑張った成果は正当に評価！明確な評価基準があります＞
当社では店舗の来客数と経験年数をもとに目標数値を設定。
販売台数、ローンなどの金利手数料、利益率、自動車保険などでインセンティブを支給しています。
特に目標の販売台数をクリアするとインセンティブもUP！
未経験スタートであれば、まずは【1台】の販売が目標に。
目標達成率をもとにクラス分けで評価されるため、今後どのくらい頑張れば良いのか、目標を設定しやすい職場です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆残業手当（超過分）
◆販売奨励金
◆家族手当
（配偶者：月2万円／第1子：月4000円／第2子：月1万円／第3子以上：月1万9000円）
◆役職手当
◆通勤手当（月5万円まで）
◆自家用車手当（マイカー通勤時）
◆遠隔地手当（地方出身者の家賃補助）※条件あり

■賞与
年2回
（7月・12月）※2022年度実績は年３回 5.0ヵ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
年収830万円（37歳／入社19年）
年収580万円（27歳／入社3年）
年収650万円（37歳／入社15年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員自家用車制度
■積立貯蓄制度
■退職金制度（定年60歳）
■エルダースタッフ制度
■確定拠出年金制度
■確定給付年金制度
■資格取得支援制度
■諸施設／国内・海外に保養所58か所（契約保養所含む）
■本社内保育園
■提携保育園
■その他：人間ドック、組合レクリエーション、コナミスポーツクラブ利用権、つるやゴルフ利用権など

＜年間休日＞
112日
+計画年休5日間～

＜休日・休暇＞
職種別年間カレンダー制（月8日以上／毎週火曜日定休）
■年末年始休暇　
（10日 ※2023年度予定）
■GW休暇
（5日 ※2023年度実績）
■夏季休暇
（7日 ※2023年度予定）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（勤続6カ月で15日間、最大20日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★毎週火曜日が定休日です。
　シフトは希望を重視して決定し、
　最低月1回は土日祝いずれかの休みを取得できます！

2023年1月「トヨタカローラ新大阪株式会社」と「ネッツトヨタ新大阪株式会社」が合併し【トヨタモビリティ新大阪株式会社】としてスタートしました。

合併前の2社は、全国にあるトヨタの販売会社から選ばれる「優秀販売店表彰」を30年以上連続で受賞しています。

地域に根差す企業として、高レベルのサービス品質を維持しながら、新しいモビリティサービスや生活サービスの提供など、新規事業へ参入する体制を構築していくことが、この新会社設立の大きな目的。

これからもトヨタ自動車とともに、安心・安全で快適なクルマ社会づくりと事業発展に努めていきます。