株式会社トライアルカンパニーの過去求人・中途採用情報

店舗責任者(店長・店長候補)として、店舗で働く約100人の従業員のリーダー・店舗運営指導をお任せ
具体的な仕事内容
店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。

◇従業員の教育・シフト管理
◇売り場づくり
◇各カテゴリー担当に指示出し
◇売上の目標設定・戦略立て・管理
◇ＴＶ会議(各店舗と情報交換)…他

《１日の勤務例》
出勤
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売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認
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夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ
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売上・従業員のシフト確認
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各カテゴリー担当者と仕入れる商品や
売場の魅せ方などについて意見交換
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昼休憩
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店内を回り従業員とのコミュニケーション
（現場の意見を経営に活かします）
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ＴＶ会議に参加
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デスクワーク
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責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了

将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・
マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。

AI×小売業で急成長を遂げる【トライアルカンパニー】
「ＩＴで流通を変える」と掲げ、ディスカウント業態『TRIAL』を展開し、
2002年度は約200億円だった売上高が
2022年度5974億円、2023年度6531億円と
20年で30倍近い成長を果たしています。

全国285店舗まで成長した『TRIAL』は、
IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。

しかし成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。
ここ数年で店長経験者を多数採用し、
その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ
急速な業績拡大を実現することができました。

そんな当社の成長戦略のなかで、
店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在。

TRIALには決まり事がほとんどありません。
店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、
店長が変わることで年間売上が数億円ＵＰするといった話は
当社ではよくある話です。

社歴、年齢は一切関係なく、実績に応じて昇格し、年収もアップ。
40代からの転職者も多数活躍中

チーム／組織構成
店舗には店長のほかに夜間帯勤務のナイトマネージャーがおりますので、
引継ぎを丁寧に行い、連携して店舗を見ていきます。
また青果など各部門をまとめるカテゴリーマネージャーも在籍し、
連携して店舗全体をみていくことができます。

【学歴・年齢不問】店長経験がある方歓迎
業界未経験歓迎

～以下いずれかの店長経験がある方を歓迎～
□ディスカウントストア
□スーパーマーケット
□大型ホームセンター
□大型アパレル店
□スポーツ用品店…他

★マネジメント経験のある方は優遇いたします
　⇒正社員・パート・アルバイト等、雇用形態は不問

全国店舗の募集／転勤の有無は希望を考慮】

◆北海道
◆東北(宮城、福島、岩手、青森)
◆関東(茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、山梨、神奈川)
◆中部(愛知、岐阜、三重)
◆近畿(大阪、兵庫、奈良、滋賀)
◆中国(鳥取、島根、岡山、山口、広島)
◆九州(福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、熊本、鹿児島)

9:00～18:00
＊勤務時間の調整可能（店舗の状況により異なります）
★月の平均残業は13.25ｈ以下
　⇒業務効率化等を図り、さらに減らしていきます
◎基本は定時退社
◎1店舗の平均社員は10名以上＆責任者複数名で安定の経営
◎固定残業・みなし残業ナシ。残業分は1分単位で支給
■平均残業時間
13時間

（13.25時間以下）

正社員

月給：37.5万円～65万円
※経験や能力などを考慮の上、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎残業手当
◎住宅手当
◎通勤手当
◎家族手当
◎資格手当
◎職位手当
◎単身手当
◎残業手当（全額支給）
◎深夜手当
　※一部、店舗により異なります

■賞与
年1回
※会社業績・個人の能力により異なります。
※2022年も決算賞与が支給されました。

■昇給
年2回
年2回の評価審査
当社では昇給・昇格の明確な基準があり、
全社員に公開されています。

■入社時の想定年収
年収500万円
／店長職／29歳／店長歴2年（月給37.5万円＋各種手当＋賞与年2）
年収650万円
／店長職／42歳／店長歴11年（月給45万円＋各種手当＋賞与年2）

■社員の年収例
800万円／店長職／36歳／店長歴8年（月給65万円＋各種手当＋賞与年2）
900万円／40歳 ／大型店店長就任／1年目（月給60万円＋各種手当＋賞与年2）
1000万円／43歳／上級店長就任／13年目（月給70万円＋各種手当＋賞与年2）
670万円／32歳／店長就任／1年目（月給45万円＋各種手当＋賞与年2）

◆社会保険完備
└健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆育児時短勤務制度
◆慶弔見舞金
◆産休・育児休業制度
◆介護休業制度
◆寮・借上社宅あり
◆転勤による引越し費用負担
◆旅館・ゴルフ場あり
◆確定拠出年金制度

《研修制度》
◆マンツーマン教育制度
◆店舗マネージャー教育研修
◆生鮮エキスパート教育研修
◆登録販売取得サポート制度
◆Eラーニング
※試用期間：２ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（シフト／月8～9日）
※お休みの曜日は基本固定です
（例：木曜と土曜、水曜と日曜…など）
※店長も土曜/日曜の固定休が取得可能です
※休日出勤は基本的にありません（他責任者が複数名いるため）

＜年間休日107日＋計画有給5日＝112日＞

◎有給休暇：10日
◎産休・育児休業制度
◎介護休業制度
◎結婚休暇
◎忌引休暇
◎特別休暇（罹災休暇、感染症対策の隔離休暇、転勤休暇など）

AI導入による業務効率化や役職者を1店舗に複数登用することでトライアルでは無理のない働き方を実現できています。休日はシフト制ですが、基本的に「水曜・土曜」「火曜・日曜」などの曜日固定制のため私生活の予定も立てやすい環境です。「そんなこと言うけど店長になったら忙しい土日は休めないんでしょ」と思われる方も安心してください。店長登用後も土日を固定休に指定可能。また店長登用後は勤務時間帯が9時～18時に固定されるので、家族との時間がとれるようになったとの声も。夜間帯勤務のナイトマネージャーがおりますので、引継ぎを丁寧に行い、連携して店舗を見ていきます。「深夜、急に呼び出される」ということはありません。

当社では店長昇格後も給与テーブルのステップがあり、年収500、670万、900万、1000万などと給与アップでモチベーションを保てます。というのも、「TRIAL」ではアイテムを食品に絞った小規模店や食品を中心に生活必需品を取り揃えた「スーパーセンター」、食品はもちろんホームセンターとしての役割も兼ね備える「メガセンター」など、店舗フォーマットが複数あるため、任される店舗の規模が大きくなったり売上の高い上級店を任されるようになったりすると、給与も比例してあがっていくのです。昇格・昇給は社歴年齢関わらず実績次第。社歴や人間関係に左右されず、キャリアを築いていくことができます！