株式会社トライアルカンパニー
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- 設立
- 1981年
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- 従業員数
- 5,629名
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- 平均年齢
- -歳
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株式会社トライアルカンパニー
株式会社トライアルカンパニーの過去求人情報一覧
仕事
店舗責任者(店長・店長候補)として、店舗で働く約100人の従業員のリーダー・店舗運営指導をお任せ
対象
【学歴・年齢不問】店長経験がある方歓迎
勤務地
全国店舗の募集/転勤の有無は希望を考慮】◆北海道◆東北(宮城、福島、岩手、青森)◆関東(茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、山梨、神奈川)◆中部(愛知、岐阜、三重)◆近畿(大阪、兵庫、奈良、滋賀)◆中国(鳥取、島根、岡山、山口、広島)◆九州(福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、熊本、鹿児島)
給与
800万円/店長職/36歳/店長歴8年(月給65万円+各種手当+賞与年2)
900万円/40歳 /大型店店長就任/1年目(月給60万円+各種手当+賞与年2)
事業
■スーパーセンタートライアル(郊外型総合販売店)の経営、食品・生鮮食品・家庭用品・衣料品・家電製品の販売<スーパーセンタートライアル、ドラックストアトライウェル、ディスカウントストアトライアル、メガセンタートライアル、トライアルマート、ドラッグ&フレッシュトライアル、バラエティストアトライアル■コンピュータソフトの開発、流通システムの開発
出典:doda求人情報
仕事
店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。 ◇従業員の教育・シフト管理 ◇売り場づくり ◇各カテゴリー担当に指示出し ◇売上の目標設定・戦略立て・管理 ◇TV会議(各店舗と情報交換)…他 《1日の勤務例》 出勤 ▼ 売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認 ▼ 夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ ▼ 売上・従業員のシフト確認 ▼ 各カテゴリー担当者と仕入れる商品や 売場の魅せ方などについて意見交換 ▼ 昼休憩 ▼ 店内を回り従業員とのコミュニケーション (現場の意見を経営に活かします) ▼ TV会議に参加 ▼ デスクワーク ▼ 責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了 将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・ マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。 AI×小売業で急成長を遂げる【トライアルカンパニー】 「ITで流通を変える」と掲げ、ディスカウント業態『TRIAL』を展開し、 2002年度は約200億円だった売上高が 2022年度5974億円、2023年度6531億円と 20年で30倍近い成長を果たしています。 全国285店舗まで成長した『TRIAL』は、 IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。 しかし成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。 ここ数年で店長経験者を多数採用し、 その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ 急速な業績拡大を実現することができました。 そんな当社の成長戦略のなかで、 店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在。 TRIALには決まり事がほとんどありません。 店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、 店長が変わることで年間売上が数億円UPするといった話は 当社ではよくある話です。 社歴、年齢は一切関係なく、実績に応じて昇格し、年収もアップ。 40代からの転職者も多数活躍中
給与
月給:37.5万円~65万円 ※経験や能力などを考慮の上、決定します
勤務地
全国店舗の募集/転勤の有無は希望を考慮】 ◆北海道 ◆東北(宮城、福島、岩手、青森) ◆関東(茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、山梨、神奈川) ◆中部(愛知、岐阜、三重) ◆近畿(大阪、兵庫、奈良、滋賀) ◆中国(鳥取、島根、岡山、山口、広島) ◆九州(福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、熊本、鹿児島)
仕事
店舗責任者として販売・育成・接客等をお任せします。 ◇従業員の教育・シフト管理 ◇売り場づくり ◇各カテゴリー担当に指示出し ◇売上の目標設定・戦略立て・管理 ◇TV会議(各店舗と情報交換)…他 《1日の勤務例》 出勤 ▼ 売り場の陳列や商品の売れ行き等を確認 ▼ 夜間担当の責任者から業務の引き継ぎ ▼ 売上・従業員のシフト確認 ▼ 各カテゴリー担当者と仕入れる商品や 売場の魅せ方などについて意見交換 ▼ 昼休憩 ▼ 店内を回り従業員とのコミュニケーション (現場の意見を経営に活かします) ▼ TV会議に参加 ▼ デスクワーク ▼ 責任者に引き継ぎ、その日の業務は終了 将来的には、地域の複数店舗のリーダーとして運営指導・ マネジメントを担うマネージャーにステップアップも可能。 AI×小売業で急成長を遂げる【トライアルカンパニー】 「ITで流通を変える」と掲げ、ディスカウント業態『TRIAL』を展開し、 2002年度は約200億円だった売上高が 2022年度5974億円、2023年度6531億円と 20年で30倍近い成長を果たしています。 全国285店舗まで成長した『TRIAL』は、 IoT技術により顧客満足度を高めるとともに、店舗のローコスト運営も実現。 しかし成長の要因はテクノロジーの力だけではありません。 ここ数年で店長経験者を多数採用し、 その知見・経験・ノウハウを現場で発揮してもらったからこそ 急速な業績拡大を実現することができました。 そんな当社の成長戦略のなかで、 店舗運営を担う店長は今後の業績を左右する存在。 TRIALには決まり事がほとんどありません。 店舗運営の手法が自由だからこそ経営手腕が問われ、 店長が変わることで年間売上が数億円UPするといった話は 当社ではよくある話です。 社歴、年齢は一切関係なく、実績に応じて昇格し、年収もアップ。 40代からの転職者も多数活躍中
給与
月給:37.5万円~65万円 ※経験や能力などを考慮の上、決定します
勤務地
全国店舗の募集/転勤の有無は希望を考慮】 ◆北海道 ◆東北(宮城、福島、岩手、青森) ◆関東(茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、山梨、神奈川) ◆中部(愛知、岐阜、三重) ◆近畿(大阪、兵庫、奈良、滋賀) ◆中国(鳥取、島根、岡山、山口、広島) ◆九州(福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、熊本、鹿児島)
仕事
トライアルの各店舗には、 カテゴリーごとにマネージャーがおり、 それぞれが担当分野に専念。 これによってチャンスロスなどを減らし、 売上の最大化を図っています。 ■□■担当するカテゴリー■□■ 【生活】 洗剤などの消耗品や日用雑貨など 【食品】 青果・精肉・鮮魚・惣菜以外の食品 【アパレル】 衣料品全般 【ハード】 家電やペット用品、カー用品、文具など ■□■こんな仕事を担います■□■ ◆前日の売上確認 何が売れて、何が良くなかったのかなど、 数値を確認して分析します。 ◆他店舗の情報チェック 情報共有システムをチェックし、 近隣の店舗で何が売れているのかを把握。 ◆売場づくり 特売商品や季節商品などが分かりやすいように、 売場をつくり上げていきます。 ◆売場状態の確認 欠品がないか、キレイに陳列されているかなど、 売場の状態はつねにチェック。 ◆商品の発注・納品対応 在庫を補充するための商品発注、 および納品時の対応。 ◆販売計画の立案・実施 トレンドや季節などに応じた計画を立て、 売上の最大化を図ります。 ◆アルバイトスタッフの管理・育成 アルバイトスタッフのシフト管理や教育。 採用の際には面接も担います。
給与
◎カテゴリーマネジャー:月給25万円以上 ★3年以上の経験をお持ちの方は、 下記のポジションからスタートできる可能性もあり! ◎インテンデント:月給30万円以上(経験者に限る) ◎ラインリーダー:月給36万円以上(経験者に限る) ※共通して残業手当など諸手当は別途支給 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定
勤務地
北海道/東北/関東・甲信越/ 中部・近畿/中国/九州にて積極採用中! ◎地域を限定して働けます ◎全国の各店舗 ◎初任勤務地は考慮します ◎入社時期はご相談ください 【北海道】北海道 【東北】青森、岩手、宮城、福島 【関東・甲信越】茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川、山梨 【中部・近畿】岐阜、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良 【中国】岡山、広島、鳥取、島根、山口 【九州】福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 【本社】福岡県福岡市東区多の津1-12-2 ※急な転勤辞令はありません。面談などを通して相談の上転勤を決定します。
仕事
トライアルの各店舗には、 カテゴリーごとにマネージャーがおり、 それぞれが担当分野に専念。 これによってチャンスロスなどを減らし、 売上の最大化を図っています。 ■□■担当するカテゴリー■□■ 【生活】 洗剤などの消耗品や日用雑貨など 【食品】 青果・精肉・鮮魚・惣菜以外の食品 【アパレル】 衣料品全般 【ハード】 家電やペット用品、カー用品、文具など ■□■こんな仕事を担います■□■ ◆前日の売上確認 何が売れて、何が良くなかったのかなど、 数値を確認して分析します。 ◆他店舗の情報チェック 情報共有システムをチェックし、 近隣の店舗で何が売れているのかを把握。 ◆売場づくり 特売商品や季節商品などが分かりやすいように、 売場をつくり上げていきます。 ◆売場状態の確認 欠品がないか、キレイに陳列されているかなど、 売場の状態はつねにチェック。 ◆商品の発注・納品対応 在庫を補充するための商品発注、 および納品時の対応。 ◆販売計画の立案・実施 トレンドや季節などに応じた計画を立て、 売上の最大化を図ります。 ◆アルバイトスタッフの管理・育成 アルバイトスタッフのシフト管理や教育。 採用の際には面接も担います。
給与
◎カテゴリーマネジャー:月給25万円以上 ★3年以上の経験をお持ちの方は、 下記のポジションからスタートできる可能性もあり! ◎インテンデント:月給30万円以上(経験者に限る) ◎ラインリーダー:月給36万円以上(経験者に限る) ※共通して残業手当など諸手当は別途支給 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定
勤務地
北海道/東北/関東・甲信越/ 中部・近畿/中国/九州にて積極採用中! ◎地域を限定して働けます ◎全国の各店舗 ◎初任勤務地は考慮します ◎入社時期はご相談ください 【北海道】北海道 【東北】青森、岩手、宮城、福島 【関東・甲信越】茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川、山梨 【中部・近畿】岐阜、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良 【中国】岡山、広島、鳥取、島根、山口 【九州】福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 【本社】福岡県福岡市東区多の津1-12-2 ※急な転勤辞令はありません。面談などを通して相談の上転勤を決定します。
仕事
暮らしに身近なスーパーマーケット 「スーパーセンタートライアル」を 全国各地で展開しているトライアルカンパニー。 2002年度に約200億円だった売上高は 2018年3月期には4066億円になるなど、 驚異的なスピードで売上を伸ばしています。 あなたには、そんなトライアルの生鮮部門のうち、 青果売り場で販売業務を担当していただきます。 ≪この仕事のPOINTは≫ ★スーパーの主役? ★試食で美味しい? ★センスが磨かれる? ★博士になれる? ★空っぽが嬉しい? ※詳しくはPick upをご覧ください♪ ≪主な業務は≫ ◎商品パック詰め ◎発注 ◎在庫管理 ◎商品加工 ◎アルバイト管理 など ≪1日の仕事の流れは≫ 仕入れたばかりの商品を、値段やPOPをつけて、 レイアウトを考えながら並べます。 ▼ 接客をしながら商品棚を整理したり、 足りなくなった商品を補充したり、 ご質問にお答えしたり。 いつも来てくださる常連のお客様に、 お声がけいただくこともよくあります。 ▼ 午後になると次の日の販売計画を立て始めます。 翌日の状況を予測しながら仕入れ量を決めます。 商品の在庫管理がとても重要。 売り切れないように、売れ残らないように、 慎重に検討した上で発注します。 他には、翌日に向けての売場づくり。 トライアルの売場は1日として同じ日はありません。 レイアウトや陳列方法を考えて、 お客様に新鮮な気持ちで 買い物をしていただけるように工夫をします。 ≪キャリアパスについて≫ ◎売り場スタッフ ↓ ◎各部門マネジャー ↓ ◎エリア責任者 経験とスキルを積みながら、 一歩一歩ステップアップしてください。
給与
◎青果担当: 高卒:月給17万3,000円~23万3,000円(経験値によって変動有) 大卒:月給21万4,000円~25万4,000円(経験値によって変動有) ◎カテゴリーマネジャー:月給25万円以上(経験者に限る) ◎インテンデント:月給30万円以上(経験者に限る) ◎ラインリーダー:月給36万円以上(経験者に限る) ※共通して残業手当など諸手当は別途支給 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定
勤務地
北海道/東北/関東・甲信越/ 中部・近畿/中国/九州にて積極採用中! ◎地域を限定して働けます ◎全国の各店舗 ◎初任勤務地は考慮します ◎入社時期はご相談ください 【北海道】北海道 【東北】青森、岩手、宮城、福島 【関東・甲信越】茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川、山梨 【中部・近畿】岐阜、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良 【中国】岡山、広島、鳥取、島根、山口 【九州】福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 【本社】福岡県福岡市東区多の津1-12-2 ※急な転勤辞令はありません。面談などを通して相談の上転勤を決定します。
仕事
◎早ければ、入社2年目で店長になるチャンスも! ◎年間の売上数十億円、100名規模の従業員をマネジメントする力が身に付きます。 ◎店長から先のキャリアパスも豊富です。 【具体的には】 ■スタッフの育成 ■スタッフのシフト管理 ■店舗管理 ・売上、経費(人件費、水道光熱費等)等の数値管理 ・防犯/防火管理、安全管理、衛生管理 など ※入社3年以内に、「スーパーセンタートライアル」「メガセンタートライアル」 の店長になることを目標に、マネジメントスキルを身に付けてください! 【ダイナミックな仕事のやりがい】 「年間数十億円を動かす」 「100人以上のスタッフをけん引する」 スーパーセンタートライアル(中規模店)、メガセンタートライアル(メガストア店)の店長になれば、 まるで“一企業の社長”のような、ダイナミックな仕事ができます。 若手のうちから、また未経験からのスタートでも、大きなやりがいを感じて働けます! 【入社後の流れ】 ○まずは、「店舗スタッフ」からスタート 各売り場の担当として販売実務を経験。 「商品の種類・特徴」「物流の仕組み」「販売システムの仕組み」等について、 理解を深めます。 ▼ ○売り場の責任者として、複数店舗を担当 「生鮮食品」「飲料」「生活用品」など担当商品カテゴリーのプロとして経験を積みます。 ▼ ○コストマネジャー(副店長)として、経費等の管理を担当 ひとつの店舗におけるコスト感覚を身に付けます! ▼ ○「店長」に昇格(目安:入社3年目) 店舗全体のヒト・モノ・カネを管理する責任者となります。 規模や立地が違う様々な店舗を経験することで、幅広いマネジメントスキルを磨きます。 ▼ ○さらに先のステップへ 複数店舗を管轄するエリアマネジャー⇒支店を統括する支店長へのマネジメントキャリアはもちろん、他職種へのチャレンジもできます! ◆◇◆ キャリアアップ・モデル(例) ◆◇◆ ○店 長 (入社3年目) ▼ ○エリアマネージャー(入社6年目) ▼ ○支店長 (入社9年目)
給与
月給20万円以上 ※上記は最低保証額です。 ※あなたの能力や年齢などを十分考慮して優遇します。
勤務地
全国の各店舗 ※U・Iターン歓迎! ◎あなたの希望を考慮して勤務地を決定します。 ■北海道(札幌・恵庭・釧路・江別・函館・北斗・苫小牧・旭川) ■東北(福島・宮城・岩手) ■関東(茨城・千葉・東京・栃木・群馬・埼玉・神奈川) ■甲信越(山梨) ■東海 (愛知・岐阜) ■近畿(京都・大阪・兵庫・奈良) ■中国(鳥取・島根・岡山・山口) ■九州(福岡・熊本・長崎・佐賀・大分・宮崎)
仕事
◎早ければ、入社2年目で店長になるチャンスも! ◎年間の売上数十億円、100名規模の従業員をマネジメントする力が身に付きます。 ◎店長から先のキャリアパスも豊富です。 【具体的には】 ■スタッフの育成 ■スタッフのシフト管理 ■店舗管理 ・売上、経費(人件費、水道光熱費等)等の数値管理 ・防犯/防火管理、安全管理、衛生管理 など ※入社3年以内に、「スーパーセンタートライアル」「メガセンタートライアル」 の店長になることを目標に、マネジメントスキルを身に付けてください! 【ダイナミックな仕事のやりがい】 「年間数十億円を動かす」 「100人以上のスタッフをけん引する」 スーパーセンタートライアル(中規模店)、メガセンタートライアル(メガストア店)の店長になれば、 まるで“一企業の社長”のような、ダイナミックな仕事ができます。 若手のうちから、また未経験からのスタートでも、大きなやりがいを感じて働けます! 【入社後の流れ】 ○まずは、「店舗スタッフ」からスタート 各売り場の担当として販売実務を経験。 「商品の種類・特徴」「物流の仕組み」「販売システムの仕組み」等について、 理解を深めます。 ▼ ○売り場の責任者として、複数店舗を担当 「生鮮食品」「飲料」「生活用品」など担当商品カテゴリーのプロとして経験を積みます。 ▼ ○コストマネジャー(副店長)として、経費等の管理を担当 ひとつの店舗におけるコスト感覚を身に付けます! ▼ ○「店長」に昇格(目安:入社3年目) 店舗全体のヒト・モノ・カネを管理する責任者となります。 規模や立地が違う様々な店舗を経験することで、幅広いマネジメントスキルを磨きます。 ▼ ○さらに先のステップへ 複数店舗を管轄するエリアマネジャー⇒支店を統括する支店長へのマネジメントキャリアはもちろん、他職種へのチャレンジもできます! ◆◇◆ キャリアアップ・モデル(例) ◆◇◆ ○店 長 (入社3年目) ▼ ○エリアマネージャー(入社6年目) ▼ ○支店長 (入社9年目)
給与
月給20万円以上 ※上記は最低保証額です。 ※あなたの能力や年齢などを十分考慮して優遇します。
勤務地
全国の各店舗 ※U・Iターン歓迎! ◎あなたの希望を考慮して勤務地を決定します。 ■北海道(札幌・恵庭・釧路・江別・函館・北斗・苫小牧・旭川) ■東北(福島・宮城・岩手) ■関東(茨城・千葉・東京・栃木・群馬・埼玉・神奈川) ■甲信越(山梨) ■東海 (愛知・岐阜) ■近畿(京都・大阪・兵庫・奈良) ■中国(鳥取・島根・岡山・山口) ■九州(福岡・熊本・長崎・佐賀・大分・宮崎)
仕事
【具体的には】 ○まずは、「店舗スタッフ」からスタート! 販売実務を経験し、「商品の種類・特徴」「物流の仕組み」「販売システムの仕組み」等について、理解を深めます。 ▼ ○「店長」に昇格!(目安:入社3年目) 店長の業務内容・仕事の流れを把握します。 ▼ ○さらに規模の大きな店舗の店長を目指したり、他職種に挑戦も! 【店長の仕事】 ■スタッフの育成 ■スタッフのシフト管理 ■店舗管理 ・売上、経費(人件費、水道光熱費等)等の数値管理 ・防犯/防火管理、安全管理、衛生管理 など ◆◇◆ 「未経験から3年で店長」を実現する研修制度有! ◆◇◆ 業界・職種未経験、マネジメント未経験の方も安心してください! 当社では、基礎的な知識からしっかり身につけられる、さまざまな研修を用意。 実際に、これらを利用して、多くの社員がステップアップを実現しています。 入社から2年で店長に昇進した社員もいます。 【キャリアアップについて】 入社3年以内に、「スーパーセンタートライアル」「メガセンタートライアル」の店長になることを目標に、頑張ってください! ※「メガセンタートライアル」の1日の来客数は2万人。100名にもおよぶスタッフのマネジメントをはじめ、 ダイナミックな仕事に携われます。 ◆◇◆ キャリアアップ・モデル(例) ◆◇◆ ○店 長 (入社3年目) ▼ ○エリアマネージャー(入社6年目) ▼ ○支店長 (入社9年目)
給与
月給20万円以上 ※上記は最低保証額です。 ※あなたの能力や年齢などをを十分考慮して優遇します。
勤務地
■北海道(札幌・恵庭・釧路・江別・函館・北斗・苫小牧・旭川) ■東北(福島) ※宮城・岩手(2013年OPEN予定) ■関東(茨城・千葉・東京・栃木・群馬・埼玉・神奈川) ■甲信越(山梨) ■東海 ※愛知(2013年OPEN予定) ■近畿(京都・大阪・兵庫・奈良) ■中国(鳥取・島根・岡山・山口) ■九州(福岡・熊本・長崎・佐賀・大分・宮崎) ※U・Iターン歓迎
仕事
【具体的には】 入社後は店舗での販売業務に取り組んでいただきます。 商品の種類や特徴の理解、物流の仕組み、販売システムの理解など、 するべき仕事はたくさんありますが、焦らずに一つずつ覚えてください。 分からないことは先輩に何でも聞いてくださいね。 【充実した研修を用意】 基礎的な知識を習得したり、新しいスキルを身につけたりするための様々な研修を用意しています。 これらを利用して多くの社員がさらなるステップアップを実現しています。 あなたもぜひ、研修を利用して自分を磨き続けてください。 【キャリアアップについて】 ★入社3年以内には「スーパーセンタートライアル」・「メガセンタートライアル」の店長になることを目標に頑張ってください。 ★メガセンタートライアルの店長になると、1日来客数2万人・店長になると、 約100名にも及ぶスタッフのマネジメントをはじめ、ダイナミックな仕事に取り組めるようになります。 きっと仕事の新しい楽しみを発見できるでしょう。 ★店長として結果を残せば、さらに昇進することも可能です。 努力や成果によっては入社から約5年でエリアマネジャーに昇格することも! ★自分は将来、どんな存在になりたいのか。そのためには何をすることが必要なのか。 自分自身をしっかり見つめ、夢に向かって邁進してください。 →入社してのキャリアアップ (1)業務の流れを把握する為に小規模店長 (2)中規模店長 (3)メガストア店長 (4)商品開発・エリアマネジャー など ※徐々に大きな店舗の店長へ、キャリアアップしていきます。
給与
月給20万円以上 ※上記は最低保証額です。 ※あなたの能力や年齢などをを十分考慮して優遇します。
勤務地
北海道(札幌、恵庭、釧路、江別、函館、北斗、苫小牧、旭川)、 福島、関東地方全域、山梨、近畿(京都、大阪、兵庫、奈良)、 中国(鳥取、島根、岡山、山口)、九州(福岡、熊本、長崎、佐賀、大分、宮崎) ※U・Iターン歓迎
仕事
【具体的には】 入社後は店舗での販売業務に取り組んでいただきます。 商品の種類や特徴の理解、物流の仕組み、販売システムの理解など、 するべき仕事はたくさんありますが、焦らずに一つずつ覚えてください。 分からないことは先輩に何でも聞いてくださいね。 【充実した研修を用意】 基礎的な知識を習得したり、新しいスキルを身につけたりするための様々な研修を用意しています。 これらを利用して多くの社員がさらなるステップアップを実現しています。 あなたもぜひ、研修を利用して自分を磨き続けてください。 【キャリアアップについて】 ★入社3年以内には「スーパーセンタートライアル」・「メガセンタートライアル」の店長になることを目標に頑張ってください。 ★メガセンタートライアルの店長になると、1日来客数2万人・店長になると、 約100名にも及ぶスタッフのマネジメントをはじめ、ダイナミックな仕事に取り組めるようになります。 きっと仕事の新しい楽しみを発見できるでしょう。 ★店長として結果を残せば、さらに昇進することも可能です。 努力や成果によっては入社から約5年でエリアマネジャーに昇格することも! ★自分は将来、どんな存在になりたいのか。そのためには何をすることが必要なのか。 自分自身をしっかり見つめ、夢に向かって邁進してください。 →入社してのキャリアアップ (1)業務の流れを把握する為に小規模店長 (2)中規模店長 (3)メガストア店長 (4)商品開発・エリアマネジャー など ※徐々に大きな店舗の店長へ、キャリアアップしていきます。
給与
月給20万円以上 ※上記は最低保証額です。 ※あなたの能力や年齢などをを十分考慮して優遇します。
勤務地
北海道(札幌、恵庭、釧路、江別、函館、北斗、苫小牧、旭川)、 福島、関東地方全域、山梨、近畿(京都、大阪、兵庫、奈良)、 中国(鳥取、島根、岡山、山口)、九州(福岡、熊本、長崎、佐賀、大分、宮崎) ※U・Iターン歓迎
仕事
【具体的には】 入社後は店舗での販売に取り組んでいただきます。 商品の種類や特徴の理解、物流の仕組み、販売システムの理解など、 するべき仕事はたくさんありますが、焦らずに一つずつ覚えてください。 分からないことは先輩に何でも聞いてくださいね。 【充実した研修を用意】 基礎的な知識を習得したり、新しいスキルを身につけたりするための様々な研修を用意しています。 これらを利用して多くの社員がさらなるステップアップを実現しています。 あなたもぜひ、研修を利用して自分を磨き続けてください。 【キャリアアップについて】 入社3年以内には「スーパーセンタートライアル」・「メガセンタートライアル」の店長になることを目標に頑張ってください。 メガセンタートライアルの店長になると、1日来客数2万人・店長になると、約100名にも及ぶスタッフのマネジメントをはじめ、 ダイナミックな仕事に取り組めるようになります。きっと仕事の新しい楽しみを発見できるでしょう。 店長として結果を残せば、さらに昇進することも可能です。 自分は将来、どんな存在になりたいのか。そのためには何をすることが必要なのか。 自分自身をしっかり見つめ、夢に向かって邁進してください。 →入社してのキャリアアップ(徐々に大きな店舗の店長を経ていきます。) ①業務の流れを把握する為に小規模店長 ②中規模店長 ③メガストア店長 ④商品開発 など
給与
月給20万円以上 ※あなたの能力を十分考慮して優遇します。
勤務地
北海道(札幌、恵庭、釧路、江別、函館、北斗、苫小牧、旭川)、 福島、関東地方全域、山梨、近畿(京都、大阪、兵庫、奈良)、 中国(鳥取、島根、岡山、山口)、九州(福岡、熊本、長崎、佐賀、大分、宮崎) ※U・Iターン歓迎
仕事
当社が取り入れているのが、世界最大の小売業者であるウォルマート・ストアーズ社の ELP(エブリデー・ロー・プライス)という販売戦略。 これを参考にしながら、人事・経理・物流・購買・販売などの管理システムはもちろん、 流通網をカバーするシステムまでも、フルオリジナルで構築しています。 最近では、アメリカのシリコンバレーに「Trial Retail Engineering, Inc.」という 流通専門のグループ会社を設立し、新しい取り組みをはじめている真っ最中です。 アメリカ以外にも中国や韓国に拠点をかまえ、世界規模でオフショア開発(約600名)を実施。 下流工程はそちらに任せ、国内では業務分析や要件定義、基本設計等を メインで手がける体制を確立しています。 【配属部署について】 本社の社内システム部には100名のエンジニアが在籍。 人事、経理、流通といったセクションごとにチーム分けがなされています。 約3割が中途採用者で、平均年齢は33歳。今後の当社を担う若い力も多数集まっています。
給与
月給25万~40万円 ※経験やスキルを考慮した上で決定します ※別途、残業代を支給いたします
勤務地
福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル ※U・Iターン歓迎
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
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