株式会社トヨタエンタプライズの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／3年間の育成プランあり】トヨタグループ施設や公共施設等の、緑地・庭園の維持管理業務
具体的な仕事内容
トヨタグループの施設を始め、公共施設や商業施設の緑地・庭園の維持管理および保全業務を中心にお任せします。

【具体的な仕事内容】
■剪定・消毒など樹木の生育管理
■作業が計画通りに進んでいるかの工程管理
■作業現場全般の安全管理
■緑地設計および改修提案
■公園・街路樹の管理
■緑地改修工事・公園遊具更新工事　など

◎手掛ける庭園の種類も、和風や洋風、モダンテイストまで幅広く、さまざまな緑地の管理方法を学べる仕事です。


＜管理業務がメインです＞
実際の剪定作業などは、基本的に作業スタッフの方々に担当いただきます。現地での調査や、管理業務、お客様との打ち合わせなどを中心に担当していただきます。
◎スタッフの方々へ見本を見せるために、自分たちでやってみることもあります


【未経験OK！じっくり育てていきます】
まずは、トヨタグループ施設の緑地管理業務からお任せする予定です。先輩社員がペアになってイチから教えていきますのでご安心ください。

先輩の補佐業務からスタートし次は一人で維持管理を担当。徐々に仕事の幅を広げて、3年程度での独り立ちを目指していただきます。


【資格取得で着実にステップアップ！】
緑地管理に関わるさまざまな資格取得を目指していただきます（取得費用補助あり）。一定の実務経験を積んだら、国家資格の「造園施工管理技士」に挑戦。無事合格できたら、造園工事の監督業務において、さらに仕事の幅が広がります！

チーム／組織構成
＼経験豊富な先輩社員がサポート！／
30代～60代まで、幅広い年代のメンバーが在籍。この分野での豊富な経験を持つ先輩が多く、分からないことがあれば、いつでも頼れる環境です。

＼異業種出身者も活躍！／
近年はアパレル業界出身など、もともと緑地管理・造園などに縁がなかったメンバーも入社しています。最初は「植物が好き」という気持ちがあれば十分！。興味がある方はぜひ気軽にご応募ください！

■定着率：95％以上

【経験者・未経験歓迎】＜高卒以上＞将来性のある安定企業で働きたい方、植物に興味がある方
◎文理問わず未経験者大歓迎です！

＜必須条件＞
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基礎的なPCスキル（タイピング）

＜歓迎条件＞
・造園施工、緑地管理の経験がある方
・造園、エクステリア、植物、ビオトープなど、土木・建築や環境関連に興味のある方

＜活かせる資格（必須ではありません）＞
■造園施工管理技士
■土木施工管理技士
■造園技能士
■街路樹剪定士　など

経験よりも、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組む姿勢を重視します。面接は堅苦しさはなく、面談のような雰囲気です。あなたが叶えたいことや大事にしたいことを、ぜひお聞かせください！

【転勤なし】
■本社
愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10名古屋クロスコートタワー

★U・Iターン大歓迎！
★家賃補助あり（規定あり）
★受動喫煙対策あり

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間8時間
■フレキシブルタイム…6:00～22:00
■コアタイム…なし
■標準的な勤務例…8:45～17:45

※フレックスタイム制を導入しているほか、リモートワーク（在宅勤務）や現場への直行直帰ができるため残業をおさえやすい環境です。
■平均残業時間
20時間

程度　※残業をおさえられるよう働きかけています。

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中に待遇・条件の変更はありません。

月給19万5,600円～26万6,300円＋各種手当＋賞与
※時間外労働分は別途支給します。

＜想定年収＞
339万円～469万円
※想定月残業20h＋賞与4.5カ月分（2023年度実績）を含む

★豊富な資格手当あり
・1級施工管理技士（造園/土木）／月1万円
・2級施工管理技士／月5,000円
など、資格をお持ちであれば収入UPが可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（サービス残業は一切ありません）
■在宅勤務手当
■家賃補助(規定あり)
■扶養家族手当（1人目…月1万2,000円・2人目以降…月6,000円）

■賞与
年2回
　※4.5カ月分（2023年実績）

■昇給
年1回
　※年功序列ではなくパフォーマンスに応じて評価します。

■入社時の想定年収
年収339万円
～469万円

■社員の年収例
年収例：503万（40歳／経験者）
※想定残業月20h、1級施工管理資格手当、扶養家族手当（2名分）込
年収例：363万（25歳／未経験者）
※想定残業月20h、家賃補助月2万円込

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■家賃補助（月上限2万円 ※規定あり）
■扶養家族手当（1人目12,000円・2人目以降6,000円）
■制服貸与
■研修制度（入社研修・社内研修）
■退職金制度（勤続3年以上）
■退職時積立金制度
■財形預金制度
■トヨタグループ持株会
■直営リゾートホテル利用補助
■トヨタグループ保養所利用可
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■深夜出勤手当
■資格取得支援制度（1人あたり年40万円までの資金援助が可能です。※規定あり）
◎定着率95％以上！
誰もが働きやすい待遇・福利厚生を整えており、定着率は95％と高い数値を誇っています！

＜年間休日＞
119日
＋有休を積極的に取得できます！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※月に数回休日出勤あり（発生した場合は振替休日を取得）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■特別休暇　など

※休日出勤した際は必ず振替休日を取得できます
※5日以上の連続休暇取得可能

★有休の平均取得日数は16日／年（2023年度実績）★
部署ごとに工事案件を管理して担当者が工期に追われないよう業務量を調整したり、報連相といった情報共有の仕組みがとれていたり、休みを推奨する文化があります。このような様々な取り組みのもと、積極的に有休を取得できる体制・文化が、ワークライフバランスを整えられる環境につながっています。

◎有休の平均取得日数と年間休日をあわせると、一年あたりの休日数は135日です！

当社では「育成」に力を入れており、一人あたり年間40万円まで資格取得に関する支援費用を負担しています。資格が取得できれば一時金の支給のほか、毎月の手当になるものも。知識や技術力が目に見えるかたちになるだけでなく、収入にも直結することから、積極的に資格取得をする社員が多いです。残業が少ないからこそ、平日も勉強時間が確保しやすくスキルアップするにはうってつけの職場です。

株式会社トヨタエンタプライズは、2022年に設立70周年を迎えました。半世紀以上にわたり安定経営をつづけてこられたのは、トヨタグループという盤石な経営基盤があるだけではなく、多種多様な事業を手がけ、幅広いお客様のニーズに応えられる柔軟な企業だからこそ。安定性と将来性を持ち合わせた、情勢に左右されづらい企業のため、「いま」だけではなく「これから」も見据えたうえで社員一人ひとりがご活躍いただけるフィールドが整っています。