株式会社新昭和の過去求人・中途採用情報

【2021年オープンの綺麗な温浴施設】店舗運営・レストラン運営／接客、調理、イベントの企画・運営など
具体的な仕事内容
適性や希望に応じて、店舗運営またはレストラン運営をお任せします。

店舗運営
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＊店舗管理／接客
フロント業務、オペレーション管理
スタッフ採用、研修、シフト管理　など

＊売上／経営管理
店舗の目標達成に向けて施策
イベント企画、SNSの運用　など

〈スタッフの企画例〉
■お子様が描いた似顔絵を展示＆プレゼント企画
⇒子連れ利用が増え、ファミリー層の獲得に成功！
■有名な熱波師をゲストに迎え、ロウリュイベントを開催
⇒イベントは満員御礼！SNS効果もあり、認知度UPに貢献！

レストラン運営
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＊フロア・キッチン対応
お食事・ドリンクの調理、提供

＊管理対応
スタッフ採用、育成
仕入れなど食材・原価管理
メニュー開発やPOP作成　など

〈湯舞音で生まれた限定メニュー〉
■人気キャラがフードに！『ちんあなごカレー』
■目指せご当地グルメ＊袖ケ浦市と共同開発した『ホワイトガウラーメン』
⇒お店ならではのメニューを開発する楽しさがあります◎

入社後の流れ
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入社後は約2ヶ月、OJT研修を実施。
先輩と一緒に行動してお店のオペレーションや施設・設備の管理方法などを覚えていきます。
温浴施設での勤務経験がない方でも安心してスタートできますよ。

チーム／組織構成
＊働くスタッフ
男女問わず20～40代が活躍中。
「地元で働きたい」「温泉が好き」と入社理由はさまざまですが、
お店を盛り上げたい！という前向きなメンバーばかりです！

＊風通しの良さが自慢
「夏にこんなイベントあったら楽しそうだよね」と、ふとした雑談から生まれる企画も！
ささいなことでも遠慮せず、気軽に考えを伝えてくださいね。
困ったら頼れる上司がしっかりサポートします◎

＊しっかり休める環境
年間休日116日・月8～10日休みでプライベート充実◎
土日休みや有休が取りやすく、連休を楽しむスタッフも。
残業は月20時間以内。メリハリつけて働く意識を持ってます！

＼年齢・職歴ではなく人柄を重視＊未経験歓迎＊社会人デビューOK／サービス業の経験がある方は歓迎◎
下記に当てはまる方大歓迎！
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□人と関わる仕事をしたい
□イチからお店づくりを手掛けてみたい
□アイデアを発信できる環境で働きたい
□温泉・サウナが好き
＊活躍中のスタッフも未経験スタートしたメンバーばかり！

こんな経験があれば活かせます！
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□サービス業界でのご経験がある方
□責任者/マネージャーのご経験がある方
□食品衛生管理者・調理師免許をお持ちの方
□防火管理者資格をお持ちの方
※必須ではありません

＊配属は希望や適性、前職のご経験などを配慮して決定します。
＊ステップアップやジョブローテーション制度の利用も可能です

【湯舞音 袖ケ浦店】
千葉県袖ケ浦市袖ケ浦駅前1-39-15（ゆりまち袖ケ浦駅前モール内）

【7：00～25：00】の間で実働8時間+休憩1時間のシフト

早番　7：00～16：00　（休憩1時間）
中番　13：00～22：00 （休憩1時間）
遅番　16：00～25：00 （休憩1時間）
※22：00以降の勤務は深夜手当別途支給あり

◎体力的に無理のない働き方ができるように、希望を考慮してシフトを調整しています
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間6ヶ月あり
※試用期間中の条件に差異はありません。

月給20万円～
※経験・能力により決定いたします。

■賞与
年2回
（６月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
程度　※あくまでも最低金額で、経験・能力により考慮します

■社員の年収例
年収600万円（36歳、入社6年目）
年収500万円（36歳、入社3年目）
年収380万円（42歳、入社3年目）

・社会保険完備
・交通費支給（規定支給）
・食事補助あり（1食300円）
・車通勤OK
・制服貸与
・通勤手当
・世帯手当
・家族手当
・役職手当
・退職金制度
・温泉/サウナ施設の無料利用可

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制／月8～10日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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┗希望を出せば土日祝のお休みも取れます。
┗有給が取りやすい環境なので、
　公休と合わせて５連休を取得するスタッフも◎

湯舞音（ゆぶね）を運営する株式会社新昭和は50年以上の歴史を誇ります。
創業以来、「すべてはお客様のために」をテーマに事業を拡大してきた当グループ。
家づくりから始まり、さまざまな事業を展開しています。
現在は「住まい」という単位から街づくりに、そして地域活性化へ取り組みを広げています。
ホテルや温浴施設、幼稚園、自動車教習所といった施設運営に推進しているのも、人々の暮らしを多方面から豊かにしたいという思いから。
これからも社会から必要とされる企業を目指し、そしてより良い暮らしをつくり続けることに尽力していきます。

年齢や社歴に関係なく、「まわりと協力してお店づくりに励んでいる」「積極的にアイデアを出し、行動している」といった姿勢をしっかりと評価します。

経験を積んで、ステップアップできるキャリアプランを用意しています。

☆店舗運営のキャリアプラン
＜一般社員→副店長→店長→エリアマネージャー（複数店舗を統括管理）＞
実際に入社後 約1年半で副店長、その後約1年で店長に昇格したスタッフもいます。

☆キッチンのキャリアプラン
＜一般社員→副料理長→料理長→総料理長＞
着実にステップアップを目指していけます。

明確な評価制度と定期的な面談で、あなたをしっかりフォローアップします。