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【ずっと成田で働ける／経験を活かす】ホテル客室清掃スタッフのマネジメントなど（管理者or副管理者）
具体的な仕事内容
客室清掃スタッフのマネジメント・サポート業務をご担当いただきます。あなたの経験に応じて、管理者・副管理者のいずれかをお任せします。

◎ お仕事内容
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【　管理者・副管理者共通　】
■作業指示書の作成
■パートさんへの助言・指導
■清掃後のチェック

【　管理者のみ　】
■ホテルとの打ち合わせ
■定例会議に参加

◎ 具体的には？
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【　例：リッチモンドホテル成田の場合　】
清掃スタッフは通常、1日に約20名が出勤。1人あたり約10部屋を担当し、1時間に1部屋のペースで清掃します。スタッフが効率よく動けるよう、指示出しや時間管理を行うのが副管理者・管理者の役割です。

【　1日の流れの例　】
▼8：00　出勤・作業指示書作成
ホテルからの提供資料を基に、その日の稼働数を把握。清掃に必要な時間や人員配置を考えます。

▼9：30　朝礼
朝礼で1日の担当場所を共有します。状況に応じて、パートさんの作業について助言や指導を行います。

▼11：00～15：00　清掃の状況確認とチェック
清掃作業が終わった部屋から、チェック担当のパートさんと一緒に確認作業を行います。
ゴミやほこりは残っていないか、タオルの枚数は規定通りかなどをダブルチェックします。

※スタッフのお休みが重なった際などはヘルプで清掃業務に入ります。

▼17：00　退勤
事務作業などを行ってから退勤します。レジャーシーズン以外は月の残業時間は10時間程度です！

◎ 入社後は？
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これまでの経験・スキルに応じて、ホテル清掃を実践していただくとともに、マネジメント業務の流れに関して学んでいただきます。

清掃のルールや業務の流れはホテルごとに異なるため、経験者の方でも慣れるまでに1カ月程度かかります。先輩に学びながら、3～4カ月後には本来の管理者・副管理者としての業務をお任せします。

※本人の希望によらない職種変更はありません

チーム／組織構成
主に30代～50代のメンバーが活躍しています！

■リッチモンドホテル成田
正社員（正副管理者）：女性2名
清掃スタッフ：男性1名、女性45名

■成田東武ホテルエアポート
正社員：男性2名、女性2名
清掃スタッフ：男性4名、女性21名

【学歴不問】客室清掃の業務経験がある方 ★成田で働きたい方歓迎 ★社会人経験10年以上の方も歓迎！
【必須条件】
◇客室清掃の業務経験をお持ちの方
　（目安：社員として3年以上勤務）
◇簡単なPC操作ができる方

＼　一つでも当てはまる方は応募を！　／
◆引っ越しせずに同じ街で長く働きたい
◆当たり前の制度がしっかりある場所で働きたい
◆メンバーを束ねてチームで仕事をしていくことが好き
◆コツコツ作業することが好き
◆突発的なことにも柔軟に対応できる
◆コミュニケーションを大切にできる
◆安定した会社で長く腰を据えて働きたい

※外国籍のスタッフも多く活躍していますが、日本語がわかる方も多いため、スキルとしての外国語は必要ありません。もちろん、英語スキルがある方は活かせます！

まずはお会いして、色々とお話を伺いたいので、少しでも気になった方はぜひご応募ください！

【千葉・成田勤務／転勤なし／U・Iターン歓迎】
★マイカー通勤OK（条件あり）★希望考慮
※下記いずれかに配属となります。

■リッチモンドホテル成田
千葉県成田市花崎町970
・「京成成田駅」より徒歩1分
・「JR成田駅」より徒歩5分
※管理者の場合は車通勤可

■成田東武ホテルエアポート
千葉県成田市取香320-1
・国道295号「取香橋交差点」よりすぐ
・「空港第2ビル駅」より徒歩15分
※役職に関わらず車通勤可

各拠点のメンバーは、成田市や富里市、山武市などからの通勤が多いです。成田駅に近い「リッチモンドホテル成田」は公共交通機関からのアクセスが良く、空港に近い「成田東武ホテルエアポート」は車でのアクセスが容易です。どちらも通勤のしやすさが特徴です！

★受動喫煙対策：あり（原則敷地内禁煙）

勤務地によって異なります。

■リッチモンドホテル成田
7：30～16：30
または8：00～17：00

■成田東武ホテルエアポート
8：00～17：00

※いずれも所定労働時間8時間・休憩60分
■平均残業時間
10時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月あり（条件の変動なし）

【客室清掃副管理者】
月給25万円以上+諸手当
※能力に応じて職務手当支給

【客室清掃管理者】
月給30万円+諸手当
（内訳）基本給28万円+責任者手当2万円+諸手当

★経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月額支給上限：3万3000円）
■残業代全額支給

■賞与
年2回
　※業績による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～360万円以上＋諸手当＋賞与（経験などにより優遇）

■社会保険完備
■交通費支給（月額支給上限：3万3000円）
■残業代全額支給
■中退共制度加入
■退職金制度（勤続年数2年以上）
■定年後再雇用制度有
■制服貸与（規定あり）

※疑問点や問題が発生した際のヘルプ要請は、いつでも本社へご連絡ください。
　バックアップ体制も充実しているので安心です！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）※希望休考慮します。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★閑散期には5日以上の連休取得も可能です！

【　管理者の仕事を詳しくご紹介　】
■ホテルとの打ち合わせ
その日の客室ごとに必要な準備などを確認します。

■定例会議への参加（1～2カ月に1回）
ホテルと長年の信頼関係があるため、ホテルからの要望だけでなく、こちらからも「こんなことがあったから、○○してほしい」など要望を伝えることができ、管理者として働きやすい環境が魅力です。

【　将来のキャリアアップも可能　】
副管理者⇒管理者⇒本社スタッフ
など、やる気次第でステップアップも可能！
経理、総務などバックオフィス業務の知識も必要となってきますが、確かなキャリアを築いていけるやりがいがあります。