クレイトエージェンシー株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】会社幹部として、まずはアルバイト（コールスタッフ）のチームマネジメントからスタート！
具体的な仕事内容
最初の3カ月間はまず、プレーヤーとして研修を行います。ホームページ運営をしている法人へ集客アップのコンサルティング営業（電話）で実務経験、4カ月目以降から、チームのマネージャーとなっていただき以下のような業務をお任せします。

■新設する事業のマネジメント業務を行っていただきます。
一つ一つの事業を子会社の社長のような立場、経営者感覚で成功へと導き、会社幹部の一人として当社の発展に大きく貢献していってください。

【具体的な内容】
○コールセンター（電話営業）のアルバイトスタッフのマネジメント・教育、フォロー
※1チーム6～8名のアルバイトスタッフを管理します。
※クロージングができないスタッフがいれば、代わりにクロージングをします。

○チームの管理・運営
トークスクリプト作りなどの業務改善、また働く環境の改善もマネージャーの仕事です。

電話で完結させる営業なので、基本的には訪問営業はありません。
※ごくまれに首都圏のお客様で、契約目的（商談ではありません）で訪問することもあります。

チーム／組織構成
アルバイトスタッフを含め、現在約60名が在籍しています。
平均年齢は35歳

まだまだ未完成な会社だからこそ、多様なチャレンジが可能です。
社長との距離も近く、意見のキャッチボールがしやすい環境。
「共に歩める組織」で、一緒に会社を創っていきませんか？

■男女比：男性：50％　女性：50％

【学歴不問・未経験歓迎】営業経験、もしくはマネジメント経験がある方
〈向いているタイプ、志向性〉
・経験を活かして新たなチャレンジをしたい方
・自分の価値や収入アップを図りたい方
・既存の出来上がった組織で働くよりも、未完成の組織を自分で大きくしたい方
・長く働ける環境も自分たちで創っていきたい方

※全くの異業種からのチャレンジも大歓迎です！

営業力だけでなく、スタッフとのコミュニケーション能力や指導力、モチベーション管理など、あなたの「人柄」も活かせるフィールドです。

【転勤はありません／Ｕ・Ｉターン歓迎！】
東京都新宿区荒木町20-21　インテック88ビル3F
（都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩4分、東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩4分）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（休憩2時間 ※昼休憩60分＋小休憩20分×3回）

昼休憩／11:40～13:00（80分／小休憩20分含む）
小休憩（午後）／20分休憩×2回
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の条件は変更ありません）

月給40万円～45万円以上（固定残業代、一律支給のマネージャー手当10万円含む）＋別途インセンティブあり

※経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、一律（定額）10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【POINT！】
★インセンティブ支給実績：月40万円～80万円程度
マネジメントするチームの実績に応じて、毎月インセンティブを支給しています。
実際に入社した社員からも『面接時にこんなに稼げると言って欲しかった！』との声が。
頑張りが給与に反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。

★モデル月収
月給40万円＋インセンティブ50万円＝月収90万円！

■賞与
成果に応じて毎月インセンティブあり

■昇給
3カ月毎に昇給あり

■入社時の想定年収
年収600万円
～1000万円　※経験、スキル、インセンティブにより異なります。

■社員の年収例
年収1000万円／40歳
★マネージャーの想定年収：700～1200万円

■交通費全額支給
■成果に応じたインセンティブあり（毎月）
■社内ベンチャー制度（制度というより文化です！）
■達成会（費用は会社支給！）
■社員旅行実績あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　

ソフトウェア開発から全く異なる業態の極秘プロジェクト。
今年はいよいよ二つの柱となるプロジェクトが始動します。

このプロジェクトはマネージャーの提案から、社長と話し合った結果、新たなチームとして立ち上げることになりました。
ちなみにそのマネージャーは、今ではプロジェクトの事業責任者になっています。

新規事業・プロジェクトの企画を考えることも大切な仕事ですが、同時にスタッフが楽しめるようなイベント企画を考えることもマネージャーの仕事です。

月の達成会を会社支給額より少し豪華にしたり、以前は社員旅行を企画したこともありました。
みんなでバーベキューやラフティングをするなどしてリフレッシュ、モチベーションアップに繋がったのは、企画した側からしても大きなやりがいになりました。