株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

＜「面談」選考で自分の将来が見つかった先輩多数！web面談もOK＞家電量販店・アパレルなどの接客
具体的な仕事内容
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キャリアの相談もできる
「面談」からスタート♪
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当社の一次選考は面談形式。
『納得できる転職にしてほしい』という思いから会社が一方的に判断しがちな面接をやめ、
応募くださった方一人ひとりのキャリアを担当者が一緒に考える個別面談を実施しています。

「接客の仕事に興味はあるけど、自分に合うか分からない」
「とりあえず話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎！

相談はもちろん、希望のキャリアがある方もぜひ教えてください！
実現できる道を一緒に探しましょう♪

＼面談ではこんな質問大歓迎！／
Q.残業って本当に1日30分以内？
Q.地元の近くで働きたいけど配属先ってありますか？
Q.旅行が趣味なので長期休暇がとれるか知りたい…。
Q.将来は人事とか内勤の仕事も目指せますか？

「こんなこと聞いてもいいのかな…」など遠慮は一切いりません！
ぜひ本音でお話しましょう。

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入社後は、将来の選択肢が広がる
「接客アドバイザー」からスタート！
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当社で営業、人事など本社の仕事を担う先輩の99％が、この「接客アドバイザー」からキャリアをスタートしています。
あなたの希望に応じたステップアップが踏めるよう、接客の仕事でどんなスキルを積めばよいかも面談でアドバイスしています。

◎担当店舗は、家電量販店や百貨店、有名ブランドのセレクトショップなど
◎担当業務は接客・販売・売り場へのアドバイスなど

Q.売り場へのアドバイスとは？

A.「お客様が回りやすよう、売場のレイアウトを変えてみよう」
「売上達成のために、今月はSNSでこんな告知をしてみない？」
など、店舗内の仲間同士で声をかけ合い、みんなでお店を盛り上げていきます！

◎ご自宅から通える範囲での配属なので安心です！
◎営業、人事、研修担当…など将来のキャリアパスは20通り以上！詳しくは求人後半の「目指せるキャリアパスについて」をチェック♪

チーム／組織構成
未経験入社が7割の当社。
「人と話すのが好き」「自分をもっと磨きたい」「親も安心できる会社で成長したい」など、入社理由はさまざま。お互いに良いところを認め合いながら成長しています。

■男女比：6（男性）：4（女性）
■年齢構成：平均25歳

第二新卒歓迎【学歴不問／書類選考なし！ご来社不要のWeb面談可能】職種・業界未経験、第二新卒大歓迎！
履歴書で一方的にあなたを判断したくないため、書類選考はしていません。
当社の雰囲気をきちんとお伝えできるように、面談でお話するところからスタートします。
※ご来社不要のWeb面談も可能です。

「面談」形式のお顔合わせは、これまで入社した先輩社員からも大好評☆
気を張らず、いつものあなたとお会いできるのを楽しみにしています！

※アパレルやモバイル機器の接客経験がある方は、即戦力として活躍できます※

【下記に一つでも共感いただけた方、歓迎します！】
●自分の良さを活かしながら、仕事がしたい
●仲間と一緒にポジティブな成長を楽しみたい
●仕事もプライベートも充実させたい

※業職種未経験歓迎

【面接やめました！】
話しやすい面談形式です。履歴書など事前準備も不要なので、まずは気軽にご応募ください◎
選考では学歴、職歴よりもあなたの「ありのまま」の良さを引き出したいと思っています。

転勤なし・ご自宅から通える範囲の商業施設で活躍いただきます（全国の家電量販店やスマホショップ、アパレルショップなど、当社取引先店舗）
※4900社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎。
※基本的に担当店舗への直行直帰です。

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G/グループ連結子会社50社/海外企業も有
■昨対比107%成長！右肩上がりで成長中なので、積極採用中！
■「健康経営優良法人」に4年連続認定（2018年～2021年認定）
■人事や人材コーディネーターなどキャリアパスは20通り以上
■完全週休2日制&残業月9.8h
■仲間と一緒に協力してより良い店舗づくりをお任せします。
■対話型の「面談」形式なので、聞きたいことが聞きやすい雰囲気です。
■一次選考は履歴書不要！Web（スマホ可）での選考可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
■男性の育休取得実績あり（管理職含め取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

★「健康経営優良法人2021」認定★
経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018～2021)認定企業！

下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。
・健康診断受診率向上
・特定保健指導の推進
・健康向上教育の実施
・長時間労働の削減
・業務効率化の推進
・職場環境の整備
・コミュニケーションの活性化
など、すべての社員がいきいきと働くことができる環境づくりに努めています。
■平均残業時間
9.8時間

！（1日30分未満が多数）「前職と比べて働く時間は半分に！平日もご飯やバスケを楽しめます」／先輩の声

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当100％支給＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、福井、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉、山梨）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（石川、福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（北海道、宮城、新潟、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
320万円／20歳（1年目・月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（上限3万円まで）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金（1子10万円／第3子まで）
■結婚祝い金
■時短勤務制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度（費用補助、資格手当支給など）
■外部研修無料受講制度
■入社時研修
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、店舗での役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、3カ月目、8カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＼社員同士の横のつながりを大切にする制度／

■サークル活動
ダイビングやフットサル、ダーツ、ボードゲームなど運動系に限らず、インドア系まで多種多様！マインドフルネスや朝活、資格取得を目指したサークルなど多岐にわたります。

■えすじゃん
LIVE配信型の社員対談イベントです。YouTubeのライブ配信で毎回ゲストを招いています。

■地域社会への取り組み
子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など、企業活動を通じた社会貢献活動を行なっています。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇
■男性の育休取得実績あり（管理職含め取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

当社の一次選考は「面談」形式。履歴書もご準備不要です！

＜面談の流れ（一例）＞
▼お互いの自己紹介（趣味などフランクな会話からスタート！）
▼会社概要・仕事内容説明
▼応募者からの逆質問　など

なんでも話せる面談で、ざっくばらんに会話しています♪
「面談したけど、やっぱり今すぐは転職しない」も、OKです。
「将来の可能性を探すために参加したい」という方も大歓迎ですので、まずはお気軽にご応募ください。

▼まずは、接客からスタート！
入社後研修修了後、店舗へ配属。先輩社員に教えてもらいながら、声の出し方、姿勢といった接客の基礎や、その店舗のルールや商品知識などを学びます。

▼6カ月目～
接客・販売に慣れてきたら、売上向上策の提案・実行やスタッフサポートといったアドバイザー業務にも挑戦できます♪

▼9カ月目～
「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します！

◎現場目線を培うことで、説得力のあるアドバイスや幅広い年代への自然なコミュニケーションスキル、提案力が身につきます。

新しい職種やチームに、自ら手を挙げて挑戦できる「チャレンジ公募制度」。
その時々で募集ポジションが異なりますが、約20通りのキャリアを描くことができます！

＜例えば…＞
□複数のチームやエリアを管理するSV
□新入社員の研修担当
□キャリアアドバイザー
□人事担当
□法人営業
□新プロジェクトの立ち上げ　…など

「将来はこうなりたい」「こんなキャリアを歩みたい」とすでに希望をお持ちの方は、ぜひ選考でご相談ください。
これから見つけていきたい、という方も、希望が決まったらぜひ手を挙げてチャレンジしてくださいね！